在长达一生的足球生涯中，你会经历低谷、低潮、失败和失望。在阿伯丁和曼联的执教早期，我就明白这个道理，那就是如果你想赢得球员们的信任和忠诚，你首先必须给予他们信任和忠诚。这是一支伟大的球队能够繁荣发展的基础。

在曼联，输掉比赛的痛苦会一直萦绕在你身边。对我来说，考虑一段时间，然后以老方式继续干下去是绝对不可能的。当你输掉一场决赛，你会受到很大的影响，尤其是如果你有23次射正，而对手只有2次射正，或者你最终倒在点球大战中。我的第一个想法总是“快想想你应该做什么”。我一心想让球队进步，并从失利中重新振作起来，当别人还在沮丧的时候，我却能快速思考下一步该怎么做，这对我来说是一笔巨大的财富。

有时候，失败是最好的收获。对逆境做出反应是一种优秀的品质。即使在最低潮的时候，你也要彰显出力量，有一句名言是这么说的：这只是曼联历史上的又一天而已。换句话说，反击是我们存在意义的一部分，如果你对失败缺乏关注和热情，那么未来你肯定会遭遇更多的失败。在被对手逼平丢掉两分后，我们经常会在接下来的比赛中迎来一波六连胜或七连胜，这可不是巧合。

管理球队是一项永无止境的挑战，其中很多内容都是对人性弱点的研究。

暴脾气对工作很有帮助，因为如果我发脾气，我的个性就会显露出来。我的暴脾气是一个有用的工具，它帮助我维护权威，让球员和工作人员知道不能惹我。

面对年轻人，你必须尝试传递一种责任感。如果他们能更多地关注自己的精力和才能，他们就能获得伟大的职业生涯。

我在比赛中轻敲手表是为了吓唬对手，而不是为了鼓励我的球队。如果你想知道我对身为曼联主帅做何总结，那么我会把你带到比赛最后的15分钟。有时候情况会非常不可思议，就好像皮球被吸进对手球门里一样。通常情况下，球员们似乎都知道球会被送进对手球门里，知道自己会进球。虽然绝杀并不总是发生，但球员始终坚信自己能做到，这是非常好的品质。
我总是冒险。我的计划是，在比赛最后的15分钟前不要乱，耐心对待最后15分钟，然后全力以赴。

从来没有一支球队在进入老特拉福德球场时认为曼联会乖乖就范，认为我们士气低落对他们来说绝无好处。在以1：0或2：1领先的情况下，对方的主教练会知道他将面临疯狂的最后15分钟，我们会在最后阶段全力反扑，那种让对手窒息的压迫感无处不在。通过把所有球员安插到对方禁区里一剑封喉，我们给对方提出这样一个问题：你能顶得住这样的压力吗？除了我们疯狂进攻外，还要考验防守方的心理素质，他们知道这一点，任何失误和弱点都会招致严重的后果。虽然反扑并不总能成功，可一旦成功了，你就得到绝杀对手带来的喜悦，这总是值得放手一搏的。在我们开启反扑模式时，很少被对手的反击击溃。我们曾有一次输给利物浦，当时卢克·查德维克回追犯规被罚下，其他人都在对方禁区里。对阵曼联的时候，其他球队会安排很多球员回撤防守，这会让他们很难发动有效的反击。

无论在顺境还是逆境中，我们总是把训练放在首位，那里的工作专注度和我们保持的标准从未下降。这种持之以恒的努力终将在周六比赛时展现出来。当一个曼联球员表现不佳，他会很不舒服，因为这对他来说是无法忍受的。即使是最好的球员有时也会失去信心，就连坎通纳也有过迷茫的时候。但是，如果训练基地周围的氛围是积极的，球员们就知道我们的团队和俱乐部工作人员永远支持他们。

在曼联，控球是一种信仰，但是没有穿透力的控球是浪费时间。

人们试图把商业的一般原则延伸到足球上，但足球不是生产线，不是铣床，是一群有血有肉的人踢出来的艺术，这就是足球与商业的区别所在。

当一名曼联球员觉得自己比教练更有权威的时候，就必须走人。我过去常说：“一旦主教练失去权威，俱乐部就不复存在了。球员干涉球队，会有大麻烦。”
重要的不是我或水暖工彼得谁当主教练，权威才是关键所在。我不能让一个球员接管更衣室，在曼联，权威的核心永远只能在主教练的办公室。

门将的职责不仅是守好球门，还要有与这个位置相符的个性。守门员不仅要处理扑救，还要应对后卫失误。在曼联，你（门将）需要一个强大的内心来处理后卫一个重大失误带来的后果。

当球队在转型时，对于主教练来说，预见未来的变化非常难。曾经的后防四人组散得最快，当这些突然的变化出现时，我肯定会意识到自己没有充足的后备力量。所以，后来未雨绸缪成为我的管理方针之一。