不到最后一刻，转会总是存在变数。你有一系列的引援目标，当错过一个人时，可以从列表中用另一个人代替。我们贯穿始终的宗旨是培养我们最终得到的那个球员，无论是谁。

我总是保护球员，这是我的工作。因此，我不能为保护球员的行为道歉，哪怕有充分的理由证明事情并非这样。我不能站在自已球员的对立面。我必须找到解决办法，而不是在公开场合严厉斥责他们。当然，有时我不得不对他们进行罚款或惩处，但我永远不会让这些事情传出更衣室。否则，我会觉得自己背叛了主教练的底线——捍卫球员的声誉。不，不是为了捍卫，而是避免他们受到外界干扰。

在现代足球中，球员的明星地位凌驾于教练的权力之上。在我踢球的那个时代，球员连一句关于教练的坏话都不敢说，因为那样做，球员是自断生路。在我的执教生涯后期，我经常听到有球员利用他们的权力对抗教练，有的人还得到公众甚至是俱乐部支持。球员可以把自己的不满讲给任何愿意听的人，但是教练不能这么做，因为他有更大的责任。
我绝不能允许自己失去对球队的控制，因为控制是我最大的权杖。我知道当一个球员试图驾驭俱乐部的时候，我们都将完蛋。真正的球员喜欢作风硬朗的主教练，至少在该强硬的时候可以强硬起来。
他们希望自己的主教练是硬汉，这对他们有好处。球员会想：“首先，他能让我们成为胜利者吗？其次，他能让我成为更好的球员吗？最后，他对我们信守承诺吗？”从球员的角度来说，这些都是至关重要的考虑因素。如果这三个问题的答案都是肯定的，他们可以在你手下克服任何困难。

当你酝酿改革时，就得接受青黄不接的过渡期，并做好延续一年以上时间的准备。
我从来不会要求用三四年完成过度，因为曼联不会给你这么长时间，所以你要努力加快速度，有时也要大胆一点，让年轻球员上场接受检验。我从不害怕做这些事，这不仅是一种责任，也是我工作的一部分，这就是我的执教风格。在圣米伦、阿伯丁和曼联，我都做到了。所以，处于重建时期，我们总是信任年轻球员。

在这个世界上，成功没有秘诀，关键在于努力工作。

在我的工作中，我是如此地专注于体育，以至于我平时很少阅读体育方面的书，但书架上也有一些入门类的，如戴维·马拉尼斯所著的《当自尊仍然重要时》是绿湾包装工队的伟大教练文斯·隆巴迪的自传。读这本书时，我在想：“这本书写的就是我，我跟隆巴迪没什么区别。”我俩对体育的那种痴迷如出一辙。我非常认同隆巴迪的一句名言：“我们没有输掉比赛，只是时间不够而已。”

一支足球俱乐部就像一个家庭，总会有人离开。在足球中，有时候他们不得不离开，有时候你想让他们离开，有时候双方都别无选择，例如当年龄增长或伤病出现时。
我确实对伟大的球员离开曼联感到很伤感，但与此同时，我总会盯着那些即将退役的球员。我内心的声音总会问自己：“他什么时候离开？他能坚持多久？”经验教会我要在重要位置上储备年轻球员。

对于新球员，你要做的第一件事就是帮助他安顿下来，解决银行开户、住房、语言、交通等问题。这是一个过程，语言总是最大的障碍。

建议自己加个精

有些老球迷都会感慨自己到底是曼联球迷还是爵爷的人迷？有一个回答让大家都释怀了:爵爷就是曼联，曼联就是爵爷，老球迷不离不弃。

爵爷真的是最伟大的教练，之一我都不想加，他是全方位的管理，他不只干着教练的工作，他还统筹着一切，就像大家说的，其他主帅是教练coach，而爵爷是管理者manager，他不止把教练的工作干到了顶尖，他同样把其他方面也做到了顶尖，所以他在曼联是boss，是老大

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爵爷永远是爵爷，也只会有一个爵爷

红魔有弗爵何等荣幸，即使瓜哥奖杯数量超过弗爵，影响力也达不到。