大致就是公司有个规定，迟到早退按矿工算，单月累计旷工6日可以开除
然后有个员工就单月迟到早退了了六次，公司按旷工给他开除
后来法院判决迟到早退不能按矿工算，开除违法，判赔31万
但问题是，就算迟到早退不能按矿工算，难道迟到早退就不能开开除了？
公司规定就算视同理由不符合字面意义，但实质意义就是旷工、迟到、早退单月满六次就可以开除
事实结果根本没影响，这样都要赔钱
这劳动保护已经做到全世界最好了吧

好吧，是我弄错了，按他们公司的规则迟到三小时要记一天旷工，而旷工半天只记半天旷工，这样确实不合理，迟到三小时计算到旷工半天的话这家伙累计旷工不到六日，确实不应该开除，果然法院还是专业的