大致就是公司有个规定，迟到早退按矿工算，单月累计旷工6日可以开除
然后有个员工就单月迟到早退了了六次，公司按旷工给他开除
后来法院判决迟到早退不能按矿工算，开除违法，判赔31万
但问题是，就算迟到早退不能按矿工算，难道迟到早退就不能开开除了？
公司规定就算视同理由不符合字面意义，但实质意义就是旷工、迟到、早退单月满六次就可以开除
事实结果根本没影响，这样都要赔钱
这劳动保护已经做到全世界最好了吧

说明公司规则制定有漏洞，不能单独拿迟到早退说事，，，应该这样制定，因公司内容的特殊性，在工作中迟到早退，由于岗位人员不到位，影响与其它人员的时时交流，信息即时性，严重阻碍公司的业务开展和公司的收益利益，对公司造成一定的损失，，这样就满足开除条件。

先看看性别，T0可以不代表田力也可以

这个判决是真实的吗？如果是的话，我觉得很有借鉴意义。

我觉得法院的判决没什么问题，公司以后的这方面制度得明确及细化

好东西都赶紧往上套了

迟到早退就是只能扣钱扣绩效啊

这是普通人能打赢的官司吗？您们还议论上了

一堆人不懂法
我跟你们解释一下，在劳动法里面绝大部分合法解除的手段都是需要赔钱的。
但是有几条是可以不用赔偿的，比如条是员工违法等，这些基本没争议。
但有一条是公司的规章制度，这条是一套口袋法，是留的漏洞，跟寻刑滋事一样，什么都可以往里面装。但是呢，在实际判案过程中公司是很难靠这一条法规赢的。什么你想定什么就定什么，那还要劳动法干什么？公司的规章制度需要符合普世的价值观。
迟到早退矿工看似严重，实际上也并不严重，普遍的定义是要完整的矿工3天以上才可能赢，这里并不是真的矿工，实际就是证据不足。
但是也不全是完全无脑站员工，例如一些需要管机器运作的，哪怕只是上班玩手机，可能引发严重后果，也有案例最终是判员工败诉的。
说到底，1矿工如果不会引起恶劣的后果也没多严重。2迟早早退等于矿工这个绝对是霸王条款。

那又怎么样，赔钱还不能开除吗？小微太难经营了，说死就死，挣点钱就卷铺盖跑不是没道理

幸存者偏差罢了，多少讨薪要不回来的

我大概也看了一下，法院认为的是迟到早退不能等同于旷工。
公司开除的理由是你迟到早退，我认为你是旷工，然后旷工要开除你。
如果公司员工手册规定迟到早退多少次以上就开除，我相信法院的判决会不一样。