首先要先进入职场，如果是做牢9️⃣就别多想，毕竟我们讨论的不是温饱的问题。而是发展的问题。如果工作没的选那就先解决下一口饭的问题，别想有的没的。

下面我从职位职能的方面来讲讲什么样的工作相对来说是好工作。会适当举例说明。一家之言没有说服力，也欢迎大家举例。友好交流。

1，稳定性。经济下行我们首先要考虑的相对稳定的饭碗，因为失业对一个家庭的打击太大了，特别腾讯，阿里等大厂的高薪程序员，不夸张的说程序员带动了深圳和杭州的楼市，但技术迭代，大厂更愿意用便宜的应届生来替换这些35岁以上的老登，再加上楼市泡沫，很多程序员都破产了。足见稳定性在当下有多么重要。

楼主比那个勾石胖阿朗强太多了，这才是分析形势传授经验，而不是天天显摆自己是国企领导，比他厉害的人大有人在或者我可以说几乎都是

1.1，稳定性的正面例子无疑就是GWY，看看现在考公考编的竞争程度就知道了。有的岗位比高考还难，真的是万里挑一，吃上皇粮当然稳定。再次一点就是事业编，教师，医生等等，但教师新生儿挂钩，现在新生儿断崖式下跌让当下的新教师都成了合同工，编制早就满了，很多偏远地方的教师还面临再就业的问题，另外医生也是个专业度很高的职业，5年本科是只是起步，最好还是硕博连读才能进3甲医院。之前爆出来的4+4快速通道也让寒门子弟绝望。但如果能拿到编制肯定要比绝大多数牛马要强。

你可以理解为越好的工作获得难度越大，而不是说你愿不愿意吃苦，吃苦吃亏≠获得好工作，天生就是凤毛麟角的人要成为人中龙凤需要的更多是运气与努力而不是傻傻的吃苦吃亏，一般吃苦吃亏都是社会的最底层

1.2，再把视角拉回真正的市场，从稳定性来说国企》日企》欧企》美企》民企。这个排名基于我个人判断，大家不必在较真，有异议可以说自己的观点！

一天8小时一个月5000到6000，周末双休节假日按国家规定放假、五险一金包吃包住。长白班坐班没有一点点体力活产量符合实际情况。这种简直就是梦中情岗

楼主速更

这是一个很值得讨论的问题

1.3，基于稳定性的大原则，换句话说就是不要去做具有挑战性的工作，亦或者超出自身能力很多的工作。比如很多公司的NBD（new business development），即便是在流动性不大欧美企业，这个岗位也是经常要换人的。

1.3，补充。不要去去做需要靠创作为主要考核目标的岗位，因为这种看心情的饭碗很有可能连续好久都灵感，那就会有很大的失业风险，比如新媒体的创意总监，自媒体创作者等等。

1.3，补充，不要去做那些很容易倒的行业，不然这辈子不是在找工作就是在找工作的路上。比如：餐饮行业，其本身生存率本来就低，很多店活不过半年，去看看网上那些收二手餐饮设备的视频就知道餐饮行业有多惨了。其实任何实体服务行业在经济下行周期都存在随时倒闭的风险，毕竟大家手里都没有钱，不想做额外的消费，哪怕要消费也会降级。以前下馆子的现在点外卖，看看现在美团/饿了吗的订单量就知道有多少实体餐饮要受影响。

2，自主掌握时间。如果一个工作经常加班会大量占用自己的时间，除了会让人熬夜脱发身体变差以外对几乎不会有时间可以让自己充电往上爬，要知道年轻人最重要的就是未来无限可能性，但当你把每一个日日夜夜都全部投入到工作中而忽略了自身成长后，未来只会一尘不变，等自己这个螺丝钉老化了，干不动了。老板就会用更新更便宜的来替换。