获得劳动报酬是劳动者的基本权利
用人单位应依法支付工人劳动报酬
是其应当履行的法律义务
事件回顾
5月26日，余江公安分局治安大队接到区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）移送案件线索，嫌疑人刘某采取“失联”的方式逃避支付工人工资。治安大队接到线索后，立即开展线索核查。
经查：2022年3月，刘某在余江区黄庄乡成立制袜工厂，招聘附近村民制造生产棉袜。后来，刘某生产经营不善，导致袜厂资金周转困难，拖欠郑女士等37名员工2024年半年工资33万余元。郑女士等人投诉刘某工厂，区人社局对刘某下达劳动监察限期整改指令书。不承想今年元宵节后，刘某却以关机等“失联”的方式逃避支付被拖欠的工资。
为保障工人合法权益，区人社局将该案件线索移送至余江公安分局。经核查属实后，治安大队对涉嫌拒不支付劳动报酬罪犯罪嫌疑人刘某上网追逃。5月30日，刘某落网。
为保障拖欠的工资顺利追回，治安大队一边继续搜集嫌疑人犯罪证据，一边联合区人民检察院积极与嫌疑人家属沟通。
在多个部门的不懈努力下，刘某同意先筹集23万元钱款用于支付37 名员工部分被拖欠的工资。6月20日，在余江公安分局、区人社局、区人民检察院、黄庄乡政府的见证下，刘某家属将23万元首批款项支付到位，并与员工签订协议，承诺如期支付后续拖欠的工资。
目前，犯罪嫌疑人刘某已被公安机关依法采取刑事强制措施，案件正在进一步侦办中。
警方提示
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
来源：余江公安分局