一、机制
先说这一天的本身的机制，49天脑叶公司公认最难的一天，我们本身在面对锁妈和老爷子的联合暴打的前提下，还会面对难度大大提升的惨白考验（不考虑午夜），因此需要了解一下这些机制
首先老爷子的机制为无法控制时间的流逝，我们无法在自由的进行加速和暂停，时间的流逝会随着融毁次数逐渐加速，而每次暂停都将面临疯掉或者死去员工的惩罚
而锁妈作为融毁触发者，异想体宝可梦大师，本身在没有解决融毁的前提下拥有高贵的0.1全抗，以及高贵的范围攻击的妖灵和柱子，这已经使得群殴十分艰难，再加上随机挑选六名人员进行攻击的潮汐，更是使得难以依靠全公司打团解决，再加上在无法使用暂停为前提的情况下，导致这种状态的锁妈几乎无法击败
锁妈会在四阶段融毁出现，这个情况下往往会伴随着惨白正午刷新的两只收尾人，使得各位主管分身乏力
但是好在一切都有解决方案，锁妈固定的四阶段出现，让我们有足够的准备时间，可以派遣员工前往各个走廊，固定在研发部出现也让我们可以打减速弹，稍微拖延一下时间，再加上这一天的锁妈相较于核心抑制有所削弱，让不可能化为可能
而与之同发生的老爷子，其在四阶段时间加速并没核心抑制严重，可以有充足时间进行融毁的处理，且可以使用esc大法（虽然我测试着esc大法大多数时候没什么用）
而和锁妈一起刷新的白正午，也有时会在第三波和第五波融毁刷新，让我们有所应对
以上是我们需要面对和利用的点，接下来就是怎么凹出来

二、员工准备
每个部门至少要有四个员工，收容特殊异想体的建议五个员工，且因为锁妈进入构筑部之前，构筑部不会因为妖灵进行融毁的特性，保证此部门可以安排足够的战神员工驻扎，且大多数时候锁妈在一个部门往往只会融毁2～3个收容单元（还是有四个的情况 ，不过概率还是很低的）
所以部分部门员工至少为4人（特殊异想体情况下可以进行加减）而安保，福利，下层两个部门可以只安排3人（虽然真正打起来需要安排满），员工建议多于40人，战神至少20以上，员工越多，对于无伤算是越容易，同时需要大量的白伤武器，以及最好携带完全体的失乐园，保证拥有四色和薄明

三、异想体收容准备
这一战需要尽量对异想体进行选择，以剔除那些影响很大，或者大大降低成功率的异想体，同时因为无伤需要专门凹，lz暂时按照四个等级一个特殊进行分类
极危异想体：
血肉偶像，荧光手镯，榨汁机（幸福机），
怪婴（没人会一直带着吧，虽然在全战神的情况下没这么高的危险，只能说全是个人感情），
穿刺乐园（没时间盯着完成工作）
寄生树（本身在这个等级，加上个人感情）
黄泉列车（与白夜相比时间太短）
一旦融毁基本只能重开，或者处理大量融毁时会出问题（怪婴除外）
高危：需要保姆类（导致需要浪费时间或者需要练度进行选择）
樵夫，歌唱机，樱下墓，陆生鮟鱇，
需要多分一条思维
阴阳，唱片机（特蕾西娅），抱抱熊（快乐泰迪）
特殊类
爱妈（直接用压迫，连续融毁就重开）
融毁多次以及凹结局影响过大
中危
白夜，银河之子，古老的欧皇与非酋（古老的信念与承诺）
尸山（时间太紧张难以保证满血进入）
避难所（和特蕾西娅一个类型，但胜在反应时间更长）
数删（需要复数员工进行交替工作）
多次融毁影响不大，除特殊情况基本可以忽视
低危
小王子，裸巢，蜂后，乐团，
老妇人（需要多安排一个员工，防止二次融毁时没有足够的人员安排）
这些对于战神员工基本没什么影响，且战斗结束较快，一般不会造成很大的后果
特殊类：憎恶女王（文职需要分开处决），小红帽（与军团同时收容），文保协，空虚之梦（主要是bug问题）
本身开打锁妈没太多影响，主要是难管

3.2白夜的收容问题
建议收，白夜在此战个人感觉只是个中危异想体，反而可以提供包括失乐园全家桶和数删钳在内两大抗伤战神，其中数删钳失乐园在本战具有重大意义
同时因为白夜的bug，导致其掉逆卡巴拉较慢，打锁妈流程较快，只要保证进入锁妈战时逆卡巴拉为3，就无需管理
不过此方法需要将白夜卡到构筑部（建议搭配白夜冻结mod，进行护肝体验）

3.3降低难度的异想体
战神心，行为矫正，癫狂笔记本
抑制过程中，只要被带出收容室，便不会再次融毁（也有可能是我没注意到），可以降低部分部门的员工数量需求

四、战前准备
镇压锁妈的员工，只建议四色，薄明，失乐园，数删失乐园，除失乐园外皆为近战可以拉开躲避三阶段的后续攻击，失乐园可以轻松抗下数次攻击，且我们要保证伤害足够又不至于过高（收容室冷却时间足够，又能在下一次召唤妖灵前进入下一阶段）
建议至少四队白伤队，并尽量放在一起（需要凹的地方），即为安保，福利，记录，研发
尽可能以员工ego服装颜色进行分类，减少大脑记忆量，防止多次凹无伤后大脑过载，引发各种神奇操作，
（如余香的紫色和伪善的绿色）
因为我们需要构筑部的不融毁效果，且锁妈喜欢往上走，所以与锁妈的战斗基本在惩戒部，此时要将四色、薄明、失乐园放在一起
位于惩戒部上楼道
数删钳失乐园在下走廊，吸引锁妈的攻击，阻拦锁妈离开惩戒部，完成融毁后将参战人员拉下来，然后转阶段拉走大部队，留下失乐园继续拉扯
同时惩戒部员工可以直接安排为四色，少一两个员工影响不大

五、具体流程
进入第四次融毁，锁码出现之前，需要尽可能清理文职，防止影响锁妈索敌，
正午的两只收尾人卡在第三次融毁击杀，或者第五次融毁出现，切忌不要与锁妈同时出现
员工按照ego色彩分布在走廊，安保部，福利部在休息单元不动，控制部和情报部负责上层收容单元的员工可以保持不动，惩戒部员工由四色担任，在战斗开始时进行管理
白夜收容时倒数第二次工作与白夜进行，且最后一次工作于构筑部与上层外调员工进行
未收容白夜，则将主力员工放在收容的休息室，赌运气看锁妈的走向
方案一
第一次融毁数量较少，需要主管自己解决融毁（这个还算是轻松），可以依靠esc大法（个人感觉用处不大，且会降低速度）
第二次融毁因为数量过多，必须使用暂停进行处理，想要保证无伤，则必须赌发疯，或者是死亡后被起司（福利部）的核心抑制后的25成功率拉回来，而如果发疯，则要赌发疯员工在四支白伤队之中，可以由白伤队进行救治（需要凹的点）
第三次融毁，则只会进行蓝色的暴虐之碑单独融毁，这时融毁数量很少可以轻松的工作
方案二
前两次都拍空格，赌运气的时候到了，方法与方案一中的第二次融毁相同
总的来说就是要考验主管的手速和拍空格的运气

六、辅助mod
考虑到这个挑战实在过于麻烦
可以结合以下mod进行减轻，
异想体无限提取（选择合适的异想体），
失乐园特效保留（去除白夜这个不大不小的麻烦），
工作成功率显示（虽然对老主管来说用处不算大），
白夜冰冻（不会搬家的白夜）
文职下班（减少工作流程）
饰品自提取（特殊员工捏取，专门捏的白伤队，让其发疯时只会在原地发呆，或者互殴）

低伤亡流程（有钟版本）
拥有回溯之钟，49天难度将骤降一个梯度，拍空格解决第一波融毁，然后第二波融毁出现之后直接拍回溯之钟，全程损失最大也只是两个员工，其中还有一个仅需14lob点就可捏出来的敲钟工具人
有钟版本，对员工要求不高，无需收容白夜的完全体失乐园作为诱饵，只需要有四色即可轻松完成，同时也无需特意安排员工所处位置，且即便收尾人与锁妈同时出现，对员工的破坏也并不严重，算是49天综合考虑到最优解

3

恭喜你啊，而且谢谢你的分享，我也有思路去做锁妈的核心抑制了

厉害

低伤亡（无钟版本）
此版本需要的员工质量与数量略高于有钟版本
由于第二次融毁数量多于第一次，每个部门融毁约为3个，所以需要主管将战神进行平均分配，再召集，相较于有钟版本会多一些前期准备工作，不过可以靠雇佣低级员工处理低危异想体（低等级），来解决数量过多问题，镇压流程与无伤类似，只是因为可以暂停处理融毁，在处理完过后，可以一直给锁妈打减速弹，降低风险

特效方法（双钟流派）
因为构筑部的原因，有时可以收容到两个回溯之钟，这时候锁妈的抑制几乎可以看作没有伤亡（毕竟14lob点捏的工具人在后期和文职同等），这个流程唯一需要注意的则是不要集结过多员工，且尽量避免在电梯聚集，容易被一波潮汐直接杀完，可以在四色流程上增添其他A套，部门员工可以缩减为2～3人，只需要安排好最后一个阶段的融毁即可