第二、三方协议
很多同学可能都不知道三方是个什么东西，这里简单介绍一下。
三方协议是一份由毕业生、用人单位和学校三方签订的正式文件，旨在明确毕业生就业过程中各方的权利和义务，保障毕业生的就业权益，并规范就业流程。
当你拿到某家公司的意向书的时候，这时候公司是可以随便毁约不负法律责任，你也可以随便撕毁意向书，这个是没有法律约束的。但是，到了11月，公司开奖的时候，会发一份带薪资的offer，上面详细写了薪资构成那些，我们一般叫这个正式offer，直到现在，这个offer也是没有任何法律效力的，属于两方协议，可以随时撕毁。
一般来说，当上面带薪资的offer发下来后，公司hr会要求你将你的三方协议邮寄过来，如果几天不邮寄，offer自动失效。换句话，当你和企业签订了三方协议以后，你的合同才是有效的，你或者公司违约才要负法律责任。
但是三方协议其实不保护学生，它保护的是公司和学校，公司违约的代价相比于你违约的代价要小得多，所以签三方的时候，一定要谨慎再谨慎。
还有一些人问，如果我先签了一个公司的三方，但是后面又有公司开的奖很有诚意，我能不能毁掉三方去签后面那一家。首先，你要过学校这一关，有些学校是不给毁三方的，咱们学校据我所知应该是可以毁一次的。
其次，你要向上一家公司把三方要过来，如果上一家公司不给你，铁了心和你托，最后把你后面那家offer拖过期再和你毁约，你不仅要赔一笔不小的违约金，还没了工作。
再者，大厂都是统一明年三月左右统一毁约，前面想毁约基本上不可能。
最后，问清楚你想去的公司可不可以等你毁约，如果不行，就别想了，反正都签了，就当错过了；如果可以，也不能全信，大公司的嘴，骗人的鬼。华为我记得是可以等你毁约的。

第三、总包代表的到底是什么意思
可能你听过一些xx一毕业就总包100w，这个总包是什么意思，难道每月月薪不是100w/12吗？
总包通俗地讲就是把企业给你的全部的钱都拿到都加起来所得到的最理想的薪资总额，实际上一般来说到手的工资和总包之间差别很大。
设每月的基础工资是x，
总包=（x+绩效工资）*12+x*年终额外的月份（互联网厂一般是2~6）+签字费+股权/期权
我这只是最简单的算法，没有包含公积金那些的，有些企业甚至会把公积金和政府补贴加到里面。
下面我详细讲解一下薪资的构成。

（1）每月基础工资
也称月base，也就是上面表达式中的x，这个是最重要的，你的公积金以及后面跳槽涨薪都看的是你的月base，而不是总包。
有很多公司忽悠你说每月平均2w，这个很可能是把绩效给你拉满，年终平均到12个月上面，更有甚至会把公司发的蛋糕卡那些都当成每月的薪资给你宣传，所以在签约前一定要问清楚，他说的月薪是不是月base，是不是上面表达式里面的x。

（2）公积金
这个东西就是五险一金中的一金了，全称为住房公积金，是一种由单位和员工共同缴纳的长期住房储蓄，主要用于解决员工的住房问题，可以用于购房、租房、还贷等住房相关支出。
这个东西是比例越高越好，因为你交多少，公司就交多少，很多大厂公积金都是12%拉满的（华子依然为最低的5%），假设你月入2.5w，公积金按12%来算，你交12%，公司交12%，合起来就是24%，也就是6000元，比很多人的工资都高了，而按照最低的5%算的话，一个月的公积金就只有2500了。
以后这个公积金可以用于买房或者租房，很舒服。

（3）年终奖
很多互联网公司都是x*16的薪资，多出来的4个月薪资就是年终奖，年终奖应届生第一年去一般是拿不满的，因为要乘时间系数，比如发年终奖的时候，你在公司呆了半年，一般来说就拿年终奖总和乘0.5。
除了时间系数，一般来说还要乘部门的系数，那些业绩好的部门甚至可以乘2，但是大多数部门系数肯定是小于1的，
很多人以为年终奖都是年终发的，其实不是的，很多大公司的年终奖都是年初到年中的时候发的，春节前裁人总是不太礼貌嘛😝。

（4）签字费
一般是给sp以上的人的，假如签字费有10w，你和公司签就能当场拿5w，但是剩下5w你必须呆满两年才能拿，如果在两年内离职，剩下的钱一分没有。

（5）股权和期权
股权是指直接持有公司股份的所有权，享有股东权利和义务，而期权则是赋予持有者在未来以特定价格购买公司股份的权利，但不是义务，期权持有者在行权前不享有股东权利，且风险相对较低。
一般也是呆满3年以及上才能给你，没呆满一分没有。

当你作为应届生去公司，第一年的年终是拿不满的，要乘时间系数和部门系数的，签字费也是要待满x年才能拿到的，股权/期权就更不用说了，纯纯就是吊在你头顶的胡萝卜。最后你发现你到手没有多少钱，这时候你想起hr当时给你画大饼的语句，不禁流下了牛马的泪水。
所以，总包大不是真的大，月base高才是真的高。

9.关于开发/研发岗的方向

第一，开发/研发岗一般都分为哪些方向
- 后端
- 前端
- 数据分析
- 大数据
- 算法
- 客户端
- 测试开发
- 嵌入式
- 游戏客户端
- 信息安全
- 运维

第二，我该怎么选择方向？
首先，先来说一下算法岗，是RD中薪资最高的，也是门槛最高的岗位，目前随着AI等领域的爆火，这个岗位的人也是越来越多，门槛也越来越高，这个岗位对学历有要求，最低硕士，目前我观察到的大厂算法岗能拿高薪的都是硕士至少两篇顶会的。虽然要求高，但是薪资高的吓人，就今年美团开奖的校招薪资，算法岗最高可以拿到40k的月base，破百万的总包。
其次，说一下后端、前端、客户端和测开这几个岗位。
这几个岗位几乎就是互联网招聘技术岗的半壁江山，招的人最多。
卷的程度：后端>>前端>客户端>测开
后端相对来说是这几个岗位中发展上限最高的一个，但是对于普通人来说是远远碰不到这个上限的，由于后端业务需求大，并且后端的框架变化很慢，更容易把技术做深，高并发、低延迟那些任务主要就是由后端来做，而前端和客户端由于框架更新迭代的很快，一般是一两年就要去学一套新的框架，所以很难把技术学深，还有测开技术要求低一些，所以他的工作技术含量也相对低一些。
但是你也看到了最近几年后端都卷成麻花了，这几年Kafka、Redis基本已经成标配了，由于后端学的东西多，学习周期长，并且要将其融会贯通，这就更难了，如果你比较有时间，可以试试卷后端。
根据我春招、秋招的经历，我发现前端真的是个不错的方向，我同学学了半年的前端就顺利找大厂实习转正进大厂了，前端其实需求和后端差不多，你可以去看招聘网站，基本上后端都是饱和的，但是前端会写紧缺，前端和后端的薪资没有差别，都属于开发岗。我认为，如果你现在大二，去学前端进大厂的概率比学后端进大厂的概率大。
客户端的话很多人说要消失了，但是这话说了这么多年，客户端，特别是鸿蒙开发那是严重缺人，而且客户端校招薪资甚至比前后端都要高，但是客户端不好跳槽，这个在选择客户端的时候也要考虑到。
测开我比较推荐后端学了一部分，但是不是很精的同学去学，可以直接就上手学几套测试框架，背一背八股就可以找实习了，测开岗对于技术要求比后端低，非常适合速成。
以上仅仅只是我的个人理解，如果有问题还请评论区指正，多谢大家的包容。

一不小心就写了这么多，我的分享也差不多就是这些了，我自认为是已经很全面了，后面可能会单独出一个后端学习的分享。如果各位觉得有帮到你的话，还请点个赞表示对lz的支持吧。如果有什么问题，欢迎大家留言讨论。

感觉写得比我的贴要全面

天，能看到直系老东西分享真的太奈斯了，感谢学长

刷了一天终于看完了，大二🐔冰xdx向优秀🍉学长致敬