上海保安工资标准的确定:
根据上海月最低工资标准2690计算得出工资7200 这只是确定了上海酱油岗工资7200 +对方承担的社保和公积金2300 没有计算甲方支付的吃住费用的情形下 酱油岗甲方至少支付了9500元服务费
其他勉强酱油岗、假酱油岗、辣鸡岗(站岗、巡逻岗、夜班坐岗+报岗)、混合辣鸡岗(白班站岗+坐岗 白班巡逻岗+坐岗 夜班坐岗+巡逻岗) 并没有固定的工资标准 根据甲方直招的8小时站一休一做5休2缴纳社保和公积金 8000 推算得出12小时站一休一甲方给了20000服务费 12小时站一坐一甲方给了23000服务费 辣鸡岗、混合辣鸡岗的工资被保安公司、物业公司至少吃了一半以上 这只是保安行业 其他行业被中介吃的更多

关于未缴纳社保(医疗保险）产生的医疗费、生育津贴、上海生育医疗费补贴3600元:
①医疗费 (包括病假医疗费、产假医疗费，你先自行承担 注意保留医院病历、医疗费用票据)
②生育津贴
1生育津贴存在情形:产假、男女计划生育手术
2上海生育产假98天，如果难产增加产假15天，如果每多生育1个婴儿增加产假15天。怀yun未满4个月流产的，产假15天；怀yun满4个月流产的，产假42天。男女计划生育手术的生育津贴天数在此不方便叙述，可以自行搜索。（如果同时存在生育+计划生育手术，或者同时存在两种计划生育手术，合并计算生育津贴的假期天数）
3生育津贴计算方法:上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（生育津贴具有社会福利属性 所以“生育津贴”是÷30，而非计算工资时÷21.75)
上海生育产假的生育津贴至少是（目前）:
12307÷30x98=40202
生育产假98天工资＜生育津贴，生育津贴仍然是40202
生育产假98天工资＞生育津贴，生育津贴=生育产假98天工资
③上海生育医疗费补贴3600元（妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。）
④仲裁申请书上额外主张:被申请人支付申请人医疗费人民币xx元、生育津贴人民币xx元、生育医疗费补贴人民币3600元。

关于未缴纳社保（工伤保险）发生工伤（注意首先用手机收集事故现场图片、视频、位置、伤害情况、保留沾染痕迹的工作服、主动与现场人员或同事沟通录制证人证言、保留医院病历、医疗费用票据）:
作为保安发生概率小 但也要知道 有下列情形之一的 认定为工伤:
1工作中发生安全事故
2上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
3工作中突发疾病si亡或48小时内抢救无效si亡
发生工伤之日起一年内自己或亲属向人社局工伤科申请工伤认定 在这段停工留薪期原工资福利待遇不变
仲裁申请书上的请求事项额外主张:
1医疗费
2生活护理费（工伤职工在停工留薪期生活不能自理而需要护理的）
3住院伙食补助费
4交通食宿费（有些情况下限于医疗机构的治疗技术和水平，而需要到统筹地区以外就医的）
5停工留薪期工资
经治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的自己或亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（伤残1级-10级）
6 一次性伤残补助金(受伤前12个月平均工资 上海10级7个月，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，3级23个月，2级25个月，1级27个月）10级写:7x8000 7x10000都可以
7一次性工伤医疗补助金(上海市上年度职工月平均工资 目前12307元 10级3个月 ，9级6个月，8级9个月，7级12个月，6级15个月，5级18个月 ，1-4级因为享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）
8一次性伤残就业补助金（数额等同于一次性工伤医疗补助金）
9劳动能力鉴定费
10辅助器具费
11生活护理费（工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 支付生活护理费 最长不超过20年）上海生活完全不能自理6154元/月，生活大部分不能自理4923元/月，生活部分不能自理3693元/月(目前）
12伤残津贴（上海1级9344元/月，2级8705元/月，3级8182元/月，4级7646元/月支付至退休（目前）
如果是在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故 交通事故赔偿可以和工伤赔偿双赔偿 打122拿到交通事故认定书 同时去法院提起民事诉讼要求事故保险人承担
1医疗费
2误工费
3护理费
4交通费
5住宿费
6营养费
7残疾赔偿金
8精神损害赔偿金
如果工亡 仲裁申请书上额外主张: 1 一次性工亡补助金1036240（目前） 写200万、300万都可以
2供养亲属抚恤金（配偶每月获得职工生前12个月平均工资的40% 其他亲属每人每月获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 发放至其丧失供养条件或si亡时为止，不超过20年）
3丧葬补助金（6个月的地区上年度职工月平均工资）

关于缴纳社保（失业保险）失业领取失业保险金的条件:
1缴纳社保满1年
2非个人原因离职
3线下或线上已办理失业登记 并表现出求职要求
领取期限:累计缴费时间满1年不足5年的，最长为12个月。
累计缴费时间满5年不足10年的，最长为18个月。
累计缴费时间10年以上的，最长为24个月。
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，之前未领取完的失业金期限可以与新的失业金领取期限合并计算，但总领取期限最长仍不得超过24个月。
上海领取标准（目前）:1、第1-12个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为2255元/月；
　　2、第13-24个月领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1804元/月；
　　3、延长领取失业保险金的失业人员，失业保险金发放标准为1595元/月。（延长领取失业保险金是指当前已领取完所有失业保险金后 ，距法定退休年龄两年或不足两年 延长领取失业金的申领期限最多为24个月）

目前除了上海、北京、西藏，全国其它地区月最低工资标准不合理、社保和公积金最低缴纳基数不合理以及全国新房价格不合理:
①月最低工资标准低且存在2、3、4档(应该继续上调至2300并且取消2、3、4档）
②社保和公积金缴纳基数低(应该继续上调社保和公积金最低缴纳基数至6200以上)
只要各地区月最低工资标准上调至2300并且取消2、3、4档，同时社保和公积金基数上调至6200以上 始终与上海相差1000都会迫使上海酱油岗包吃（如果只是上调月最低工资标准至2300但没有上调社保和公积金最低缴纳基数至6200以上 会造成这些地区直接扣除对应休息天数工资以达到或接近对应社保和公积金最低缴纳基数）（补充:厦门、深圳社保基数非常低 而且深圳社保只能补缴两年 全国其它地区社保补缴没有时限 所以深圳是十八线城市）
③新房价格根据计算得出一线城市上海20000/m² -十八线城市深圳2000/m²较合理 目前全国房价泡沫是不是太大

保安行业牵制其他行业 如果其他行业不平衡保安行业待遇 那么其他行业圈不到人 其他行业劳务派遣公司和人力资源公司率先破产 如果其他行业平衡保安行业待遇 那么保安公司和物业公司破产也只是时间问题 我立帖为证 以后所有行业都会甲方直招 历史无法抹消 但未来能从现在开始创造 我相信作为保安一员 将来一定能改善各岗位间的关系 最终得到一个只有甲方直招的世界

盘点工厂老哥常见的错误:
①询问工资一小时多少、一天多少(这句话问的驴唇不对马嘴 全日制用工如何以小时计算工资 全日制用工如何以天计算工资 难道你不知道这些稀奇古怪的计算工资方式是中介发明的)
②认为的返费、补贴、奖金等(竟然不知这些稀奇古怪的词语是中介发明 由工资谎称的)
③学习所谓的技术（学习那些小儿科配叫技术嘛）
④不去甲方直招(只要是人 也知道任何行业甲方直招的工资最高 工厂老哥魔怔了 认为甲方直招的工资低 )
⑤在某音、某手找工作(正常人也不会在某音、某手圈人 那些每天穿工作服的 小学生也知道正常人不可能穿工作服拍视频 难道欲盖弥彰这么简单的道理都不明白 也有穿便装的中介 甚至还有中介伪装成工作者 穿工作服或穿便装记录生活 自导自演的)
⑥计算工资方式(综合工时制 如何存在周末的说法 综合工时制又如何存在周末2倍工资的)
⑦不知道自己为什么没有社保和公积金 认为甲方没有给社保和公积金(中介不仅吃了甲方给的社保和公积金 更吃了你几倍的工资)
⑧写离职申请书 写请批准 写个人原因 写双方结清工资再无任何劳动争议 (为什么要这么写 难道自己已经放弃了仲裁+补缴社保和公积金了嘛 为什么不去打字复印店 A4纸用Word打印离职通知书或解除劳动合同通知书 价格只是每张1元）
⑨相信中介自导自演(中介和人只能做一个 你把中介当做在放p就行了)
⑩执迷不悟进工厂(工厂已经圈不到人了 工厂不得不依靠中介替他们圈人 即使是甲方直招 如果支付的是保安行业工资 并且支付的是保安行业酱油岗工资 仍然圈不到人 此时你即使仲裁+追缴社保和公积金仍然是亏的 因为仲裁和工作种类包不包吃无关)
⑪相信中介zei喊捉zei教你劳动争议所谓的维权途径(牢记劳动争议解决机制有且只有一裁两审+投诉补缴社保和公积金 ，劳动仲裁为诉讼的前置程序）

盘点保安老哥常见的错误:
①首先问工资（为什么首先问工资)
②能不能玩手机、睡觉(类似学校白班室外坐岗目的就是防你玩手机 即使直接告诉你可以玩手机 结合当时环境你能坚持玩多久的手机 夜班能不能睡觉 夜班如果需要半小时、一小时报岗一次或2小时巡逻一次也能睡 关键是睡多久 要和夜班睡岗区分 也不是两人交替睡 睡觉要持续性 )
③收不收费(难道不收费 辣鸡岗你就去嘛 上海包吃酱油岗有老哥主动交钱甚至主动月供 但此时如果先交钱大概率被pian）
④找工资高的（直接提高工资对方承担的社保和公积金也会增加 足额支付工资不等于工资高）
⑤写离职申请书 写请批准 写个人原因 写双方结清工资再无任何劳动争议 (为什么要这么写 难道自己已经放弃了仲裁+补缴社保和公积金了嘛 为什么不去打字复印店 A4纸用Word打印离职通知书或解除劳动合同通知书 价格只是每张1元）
⑥问中介是不是中介(你自己不会判断嘛)
⑦主动找8小时岗位（以深圳老哥为代表的思维不同 在社保和公积金缴纳基数低的地区 对方如果计算工时 你这是替对方降低社保和公积金缴纳基数）
⑧主动找12小时直接扣除对应休息天数工资的岗位（以深圳老哥为代表的思维不同把直接扣除对应休息天数工资的称之为休息 在社保和公积金缴纳基数低的地区 对方如果计算工时 你这是替对方降低社保和公积金缴纳基数 ）
⑨岗位不知道是选择8小时还是12小时（8小时岗位一定不是酱油岗 辣鸡岗对方如果计算工时无论是8小时还是12小时都是亏的 至于8小时工资和12小时工资无法比较高低，要分类讨论）
⑩主动表示有C1证 (为什么不隐藏 会开车不是一件好事 保安主动表示会开车会增加7200包吃工资嘛)
⑪主动去做队长 (上海队长最低8200包吃 有的队长工资仍然是队员7200包吃 难道你能接受队长是队员的工资)
⑫主动去考4级证 结合岗位 而且未考虑辐射 4级证+2000不过分吧 (根据甲方直招的8小时站一休一做5休2 缴纳社保和公积金 8000 推算得出4级证白班或夜班睡岗9200、4级证夜班两人交替睡17191 、4级证夜班需要报岗23537）

关于离职:
①离职前你要收集证据 证据包括入职时拍摄的劳动合同图片、工作服、工作群聊天记录、考勤、银行工资流水、工作视频、打卡视频、证人证言、解除劳动合同图片 有多少收集多少 不需要全部收集
其实考勤是对方提供 公司必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、公司保存劳动考勤记录不得少于二年
签订何种名称的合同仅仅是形式问题 即使签订的是劳务合同也能认定事实上的劳动关系
②去打字复印店 A4纸打印离职通知书或解除劳动合同通知书 价格只是每张1元
格式
离职通知书(解除劳动合同通知书）
xx保安公司或xx物业公司 因公司未足额支付工资、未缴纳社保现被迫离职。
本通知书一式两份，具有同等效力
通知人:xxxx
xx年x月x日
不要写离职申请书、不要写个人原因、不要写请批准、不要写双方已结清所有工资双方再无任何劳动争议 （只要写个人原因 即使对方存在未足额支付工资、未缴纳社保这时仍然没有经济补偿金 只要写双方已结清所有工资双方再无任何劳动争议 就不能劳动仲裁 除非证明被欺诈、胁迫或乘人之危）
③离职通知书拍照后发给队长 并给他一份 自己留存一份 不需要邮寄 立即走 不需要提前通知 不鸟他 不要在乎他的任何说法

申请劳动仲裁、补缴社保和公积金:
①带着证据 一式三份 去工作地或公司注册地 劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁 离职后要在一年内申请仲裁 仲裁开庭时申请人一定要去 否则视为撤回 开庭时仲裁委会询问你是否接受调解 你一定要回答:不接受 如果接受 出具的是调解书而不是裁决书 调解书上的数额一定比裁决书少 而且调解书不能上诉
②仲裁申请书
申请人:xxx
被申请人:xx保安公司或xx物业公司、联系方式、法定代表人、统一社会信用代码（国家企业信用信息公示系统查询）
请求事项:确认xx年xx月xx日-xx年xx月xx日申请人与被申请人存在劳动关系(目的是补缴社保和公积金)+被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币xx元+未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额+延时加班费差额+法定节假日加班费差额+解除劳动合同经济补偿金+代通知金+违法解除劳动合同赔偿金+未休年休假折算工资+高温津贴+夜班津贴+医疗费+生育津贴+生育医疗费补贴3600元+生育假工资+青年节半天假、妇女节半天假、婚假、丧假、探亲假、陪产假、育儿假、病假工资差额+被申请人返还申请人服装费、体检费、保安证费、水电费+如果发生工伤的一系列费用
事实与理由（简单介绍你的工作、时间、工资）
此致xx劳动人事争议仲裁委员会 申请人xxx 时间x年x月x日
③主张事项不要漏写 数额不要少写 具体数额不需要计算 仲裁委也会替你计算 如果事项、数额写少了 仲裁委不会替你加上 裁决书上的数额只会等于或小于你所申请的数额
举个栗子 每年延时加班费差额写4万、5万、6万都可以 每年法定节假日13天加班费差额写1万、2万、3万都可以
④拿到裁决书如果对全部事项数额满意 自己复印一份 拿着生效的确认存在劳动关系的裁决书去社保基金管理中心投诉补缴社保和公积金 然后去法院执行庭申请强制执行 如果部分事项不满意去法院提起民事诉讼 只需要把不满意事项写上 满意的事项重新再写上也可以

哥，你的帖子对我帮助很多

感谢

感谢老哥科普

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