①工作城市的选择三要素:1月最低工资标准高2月最低工资标准档位少3社保和公积金最低缴纳基数高 从而确定上海是最佳选择 如果你们选择背井离乡 工作城市我只推荐上海 你们去其他城市的意义是什么 去其他城市不如直接在老家工作了
②行业的选择:保安 (做保安少走40年弯路 性价比接近全日制211硕士）
③保安岗位的选择:酱油岗
④找上海保安的途径:我推荐这里和现实 (不要在某音、某手、某8、某boss、某泡、某联、某集等)
⑤找酱油岗看到以下情形之一的不需要继续向下看:1替保安公司、物业公司圈人的中介发布的信息不需要继续向下看(这类中介圈的是什么岗位你应该知道 区分这类替保安公司、物业公司圈人的中介的方法很简单:一 昵称主管、经理 二 发布不同项目 三 面试地点不在项目）
2信息看到 学校、派出所、道路、交通、地铁、火车站、机场的不需要继续向下看 (这些项目百分百是辣鸡岗甚至混合辣鸡岗 另外安检是保安行业gou都不去的）
3信息没有编辑出岗位的不需要继续向下看(其实是不敢编辑出岗位怕pian不到人)
4信息如果编辑出发工资时间 看到次月15号后发工资的不需要继续向下看（15号前发工资不一定是酱油岗 但15号后发工资一定不是酱油岗）

上海社保和公积金的基数、比例（目前）:
①上海社保最低缴纳基数7384 最高36921 比例个人10.5% 公司25.66%-27.02%
②上海公积金缴纳基数是月平均工资 最低2690 最高36921 比例个人5%-7% 公司5%-7% (上海补充公积金按照公司自愿缴纳 比例个人1%-5% 公司1%-5% ）
③上海有的公司存在:1未缴纳或未足额缴纳上海社保和公积金 2缴纳异地社保和公积金 此时你依然要追缴上海社保和公积金 上海社保和公积金基数全国最高 根据社会保险法、住房公积金管理条例 社保和公积金应当在工作地缴纳
④举个栗子 工资5000（排除未足额支付工资）社保个人7384x10.5% 公积金个人5000x5% 社保公司7384x25.66% 公积金公司5000x5%
工资8000社保个人8000x10.5% 公积金个人8000x5% 社保公司8000x25.66% 公积金公司8000x5%
工资40000 社保个人36921x10.5% 公积金个人36921x5% 社保公司36921x25.66%公积金公司36921x5%

工资的计算方法（可以理解为只是计算保安行业酱油岗）:
①30天不含节假日 综合工时制上海2690÷21.75÷8=15.45 15.45x1.5=23.17 2690+(30x12-165.36)x23.17=7199(应发工资)
如果是夜班+每天4.4元夜班津贴
6789月如果白班室外岗+每月300高温津贴
社保个人7384x10.5%+公积金个人7199x5%=1135
社保公司7384x25.66%+公积金公司7199x5%=2254
个税（7199-1135-5000免征额）x3%=31
实发工资7199-1135-31=6033
法定节假日加班费每年13天 (2690÷21.75÷8)x12x3=556 556x13=7228
②综合工时制不存在周末 综合工时制只有延时加班1.5倍和法定节假日3倍 综合工时制没有周末2倍 综合工时制每月超过165.36小时算加班（365-104-13）÷12=20.67 20.67x8=165.36
③各地区月最低工资标准网上都有 可以自行计算对应的工资

劳动者不需要提前通知就可以解除劳动合同的情形:
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

上海劳动者享受的假期以及假期工资:
男性:①青年节半天假（16岁以上劳动者）②婚假（8-10天）③丧假（父母、配偶、子女、岳父母1-3天，丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。④探亲假(法律上民企和外企不享受探亲假，但一些民企和外企可能给予探亲假 ）⑤病假 ⑥陪产假（10天）⑦育儿假（子女年满三周岁之前，夫妻每年可以享受育儿假各5天）⑧年休假 ⑨事假
女性:①青年节半天假（16岁以上劳动者）②妇女节半天假③产假④生育假60天⑤婚假 ⑥丧假（父母、配偶、子女、公婆1-3天，丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。）⑦探亲假 ⑧病假 ⑨育儿假 ⑩年休假 ⑪事假
青年节半天假、妇女节半天假、产假、生育假、婚假、丧假、探亲假、陪产假、育儿假、年休假正常计算工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，未休年休假折算工资的计算方法:前十二个月平均工资÷21.75x天数x2 。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发（职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满一年40% 满1年不满3年50% 满3年及以上60%）。事假没工资

经济补偿金N的17条情形:
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　1、劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而提出解除劳动合同的；
　　2、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的；
　　3、劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的；
　　4、劳动者因用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而提出解除劳动合同的；
　　5、劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而提出解除劳动合同的；
　　6、劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动而提出解除劳动合同的；
　　7、劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而提出解除劳动合同的；
　　8、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　9、由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；
　　10、由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；
　　11、由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的；
　　12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；
　　13、合同期满后终止固定期限劳动合同的；（如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿）
　　14、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
　　15、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
　　16、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　17、法律、行政法规规定的其他情形。

N+1 、2N:
①N+1 这里的+1是代通知金 有下列情形之一的，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的 额外支付劳动者一个月工资
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
②2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二倍工资差额的3种情形、逆向派遣和劳务派遣的区分:
①未签订书面劳动合同或期满后劳动者仍在用人单位工作未签订书面劳动合同二倍工资差额（起算点是满一个月次日-补签前一日 最多主张11个月 因为满一年未签订劳动合同视为与劳动者签订无固定期限劳动合同）
②第三次未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额（ 最多主张12个月 起算点是第二次固定期限劳动合同期满次日-补签前一日 连续两次固定期限劳动合同期满非劳动者第三次不同意签订无固定期限劳动合同）
③连续工作满10年未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额（最多主张12个月 起算点是连续工作满10年次日-补签前一日 非劳动者不同意签订无固定期限劳动合同）
逆向派遣的目的是企图掩盖劳动关系 逆向派遣要和劳务派遣区分 上海保安公司发明出逆向派遣 入职时让保安与劳务派遣公司或人力资源公司签订空白劳务合同派遣回保安公司 因为逆向派遣中保安与劳务派遣公司或人力资源公司签订的合同无效 所以你仍然要向保安公司主张二倍工资差额 (因为保安公司为实际用人单位 与劳动者存在事实劳动关系）

劳动仲裁常见的失败情形、劳动仲裁是否需要请律师:
①离职时签订双方已结清所有工资 双方再无任何劳动争议而又无法证明被欺诈、胁迫或乘人之危的仲裁失败（此时拿到裁决书去法院提起民事诉讼请求撤销协议存在重大误解和显失公平 显失公平是当前数额小于实际数额的70% 何必多此一举离职时签订上述内容再请求撤销）
②退休返聘人员仲裁失败 退休返聘人员可以不足额支付工资 可以不缴纳社保和公积金 退休返聘人员工资即使是2690也是合理 这就是为什么有的公司故意圈退休返聘人员的原因
③被申请人写错的仲裁失败 1用人单位在尚未解除或终止劳动关系的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。（用人单位承担责任）（此种情形的逆向派遣，用人单位逆向派遣的目的是企图掩盖劳动关系，在劳动者尚未与原用人单位解除或终止劳动关系的情形下，应该认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。）
2用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，劳动者自愿与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动（派遣机构承担责任）（此种情形虽类似逆向派遣但应区别对待，因原用人单位与劳动者的劳动关系已经解除或终止，双方基于劳动关系所产生的权利义务已经依法终结，劳动者与派遣机构签订的劳动合同应当认定为有效合同，应由派遣机构承担劳动法所规定的用工主体应承担的法律义务。）
劳动仲裁非常简单不需要请律师 原本就是公司侵害你的合法权益 劳动仲裁胜率几乎百分百

保安岗位的类别:酱油岗、勉强酱油岗、假酱油岗、辣鸡岗、混合辣鸡岗 (注意混合辣鸡岗和辣鸡岗的区别 辣鸡岗是一个岗位 混合辣鸡岗是两个甚至两个以上的岗位)
①酱油岗:12小时白班坐岗、夜班睡岗而且没休息 并且吃住条件满足包吃或宿舍4人这两个条件之一的 (非工资谎称餐补、工资谎称房补、平摊远多于每月几十元水电费的水电费） (深圳酱油岗额外追加一个标准:足额缴纳社保和公积金 因为深圳社保只能补缴两年 全国其它地区社保补缴没有时限 ）
②勉强酱油岗:队长、 监控 、收费岗 (如果勉强酱油岗中的 监控、收费岗夜班需要报岗或交替睡 升级成辣鸡岗）
③假酱油岗:一 8小时酱油岗包吃 直接扣除对应休息天数工资的 、12小时酱油岗包吃 直接扣除对应休息天数工资的 (此类假酱油岗对方目的是降低社保和公积金基数） 上海这类假酱油岗很少 除非项目就是8小时 因为上海社保和公积金基数全国最高 即使降低工时 上海社保基数仍然是7384 公积金基数虽然可以降低 但公积金比例并不高 而且这类假酱油岗即使甲方直招也是计算工时 工资即使向上浮动也不会浮动太多 对于你来说此类假酱油岗也没必要做 你背井离乡工作的意义是什么
二 虽然是12小时白班坐岗、夜班睡岗而且没休息 但是吃住条件不满足包吃或宿舍4人这两个条件之一的(工资谎称餐补、工资谎称房补、平摊远多于每月几十元水电费的水电费)
三 类似学校白班室外坐岗(此类假酱油岗目的是防你玩手机)
④辣鸡岗 :站岗 、巡逻岗 、夜班坐岗+报岗
⑤混合辣鸡岗:白班站岗+坐岗、白班巡逻岗+坐岗、夜班坐岗+巡逻岗
⑥区分辣鸡夜班坐岗+报岗或巡逻岗(目的是防你睡觉) 和夜班睡岗 你可以问这夜班坐岗需要报岗或者巡逻嘛 这点可以区分 当然辣鸡夜班坐岗+半小时、1小时报岗一次或2小时巡逻一次也能睡 关键是睡多久 要和酱油岗夜班睡岗区分 也不是两人交替睡 睡觉要持续性

上海保安酱油岗具体的选择:
①上海保安公司的酱油岗:1未足额支付工资 不包吃酱油2未足额支付工资 包吃+4人以上辣鸡宿舍酱油3未足额支付工资 包吃酱油
②上海物业公司、甲方直招的酱油岗:1 7200不包吃酱油2 7200包吃+4人以上辣鸡宿舍酱油 3 7200包吃酱油
③酱油岗拿到经济补偿金的概率:保安公司＞物业公司＞甲方直招 经济补偿金的17条情形中的常见两条:1未及时足额支付工资2未缴纳社保 因为保安公司的酱油岗存在未足额支付工资、未缴纳社保可以拿到经济补偿金 而物业公司、甲方直招的酱油岗故意足额支付工资并且故意缴纳社保不好拿到经济补偿金 而且为物业公司、甲方直招的酱油岗节省补缴社保和公积金产生的滞纳金和利息 于情于理于法都应该折算经济补偿金 经济补偿金目前折算每月700 所以物业公司、甲方直招的酱油岗应该追加到:7900不包吃+宿舍2人或7200包吃挂壁盒饭+宿舍2人（其实由于保安公司未足额支付工资包吃酱油岗的存在，甚至目前物业公司、甲方直招的酱油岗追加到:7900包吃挂壁盒饭+宿舍2人或 7200包吃自助餐+宿舍单人也不过分）

上海保安入职保安公司、物业公司、甲方直招的对比以及保安证办理方法:
①为什么辣鸡岗分分钟
中介有两大类:1替保安公司、物业公司圈人的中介（因为辣鸡岗保安公司、物业公司圈不到人）2保安公司、物业公司（目前上海保安甲方直招的非常少 几乎只有通过保安公司或物业公司） 因为辣鸡岗甲方给的服务费被保安公司、物业公司吃了一半以上 又利用仲裁和工作种类包不包吃无关支付与酱油岗相同工资 也就是说去上海只有选择酱油岗 老家包吃酱油岗去上海只有选择包吃酱油岗（此时上海不包吃酱油或包吃+辣鸡宿舍酱油没必要做）
②保安公司: 辣鸡岗没休息或直接扣除对应休息天数工资 ， 发明出逆向派遣企图掩盖劳动关系（入职时与劳务派遣公司或人力资源公司签订空白劳务合同派遣回保安公司），不缴纳社保 ，不缴纳公积金，存在未足额支付工资 ，全日制用工发明出以天计算的稀奇古怪计算工资方式 ，发明出夜班工资比白班低(实际夜班比白班高4.4元)，发明出工资谎称餐补，发明出服装费
③物业公司:辣鸡岗没休息或直接扣除对应休息天数工资， 部分物业公司辣鸡岗存在休息程度不足够的休息，大概率缴纳社保 ，小概率缴纳社保+公积金 ，可能存在去非指定医院100多体检费，可能不要求保安证
④甲方直招: 辣鸡岗存在足够的休息程度，8小时站一休一做5休2 缴纳社保和公积金 8000， 可能存在去非指定医院100多体检费， 可能不要求保安证
⑤保安证办理方法:如果去上海做保安 既没有老家保安证又没有上海保安证 自己去上海市政务服务中心公安窗口办理保安证 不要通过保安公司以远多于正常价办理

上海保安工资标准的确定:
根据上海月最低工资标准2690计算得出工资7200 这只是确定了上海酱油岗工资7200 +对方承担的社保和公积金2300 没有计算甲方支付的吃住费用的情形下 酱油岗甲方至少支付了9500元服务费
其他勉强酱油岗、假酱油岗、辣鸡岗(站岗、巡逻岗、夜班坐岗+报岗)、混合辣鸡岗(白班站岗+坐岗 白班巡逻岗+坐岗 夜班坐岗+巡逻岗) 并没有固定的工资标准 根据甲方直招的8小时站一休一做5休2缴纳社保和公积金 8000 推算得出12小时站一休一甲方给了20000服务费 12小时站一坐一甲方给了23000服务费 辣鸡岗、混合辣鸡岗的工资被保安公司、物业公司至少吃了一半以上 这只是保安行业 其他行业被中介吃的更多

关于未缴纳社保(医疗保险）产生的医疗费、生育津贴、上海生育医疗费补贴3600元:
①医疗费 (包括病假医疗费、产假医疗费，你先自行承担 注意保留医院病历、医疗费用票据)
②生育津贴
1生育津贴存在情形:产假、男女计划生育手术
2上海生育产假98天，如果难产增加产假15天，如果每多生育1个婴儿增加产假15天。怀yun未满4个月流产的，产假15天；怀yun满4个月流产的，产假42天。男女计划生育手术的生育津贴天数在此不方便叙述，可以自行搜索。（如果同时存在生育+计划生育手术，或者同时存在两种计划生育手术，合并计算生育津贴的假期天数）
3生育津贴计算方法:上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数（生育津贴具有社会福利属性 所以“生育津贴”是÷30，而非计算工资时÷21.75)
上海生育产假的生育津贴至少是（目前）:
12307÷30x98=40202
生育产假98天工资＜生育津贴，生育津贴仍然是40202
生育产假98天工资＞生育津贴，生育津贴=生育产假98天工资
③上海生育医疗费补贴3600元（妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，生育医疗费补贴按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，生育医疗费补贴按400元计发。）
④仲裁申请书上额外主张:被申请人支付申请人医疗费人民币xx元、生育津贴人民币xx元、生育医疗费补贴人民币3600元。