看完了 挺喜歡木虎後面收斂起優越感那一段

楼主说的理由，可能是适合作为队长，但不一定是漫画里各位当上队长的理由。从选拔的11位队长可以看出，有些队长还是需要考核的。
个人的观点，还是把WT的排位赛当做是学生比赛合适。那么同理，各支队伍也就是类比学生社团，那么选队长的唯一标准就是精神领袖——我不当队长，但是谁当队长我就当队员这种。实际上，游真和千佳最初选修的理由也就是这样。

虽然我觉得楼主说的是好，但是感觉你把事情想的太美好了，虽然说队长的职责是带领团队走向胜利，但是也有另一种意思，组织团队活动的领头人或者吸引人才的集中营，
你所说的换队长虽然可行，但是你也要考虑一些不好的影响，比如换队长导致原队长没有继续战斗下去的动力，或者原队长被贬下去后，还会愿意听取新队长的意志吗，又或者在战斗中不满换队长的事情消极作战的可能性也有。还有因为更换队长，导致队伍解散的情况比比皆是，换队长虽然有可行的行为，但是却也有成为队伍决裂的可能性。
但是换队长也有好处，说好听的就是能帮现在队伍出现的危机解决掉并且被大伙认可后推荐转为队长。但是更多的还是队员之间的相互沟通才是最重要的。

修当队长的最最根本原因，是因为他的队伍其他人更不适合当队长，
更应该注意作者为何这么设置，
修的队伍现在是一主控（修）+一后援（千家）+俩前锋（游真和修斯），没有中场/游击兵，得补上，
所以安排修像跑团一样和各种人接触，安排各种磨合
修之所以成长快，是因为他之前完全不具备队长能力，初期学习谁都进步快，如果作者没有设置瓶颈期，那么边境高层也不用为选拔而苦恼了

说了这么多，能当队长的理由只有一个，就是有人愿意当他的队员

看完全文了！真的超开心！队长职位和队长职能分开，说实话我想到的是伽罗普拉潜入那次作战的诹访和二宫，感觉队长究竟是起到怎样的作用，还是要看处于怎样的队伍吧，吧友好多都好绝对，太非黑即白了感觉😂。楼主也讨论强弱在wt里并不是那么清晰，反而非常复杂交错，受各种因素影响。

诹访队长结合目前的剧情（伽罗普拉那次或者现在漫画封闭测试小队），感觉就是“队员能行就让队员来，我拍板担责；队员不行就集体力量，三个臭皮匠顶一下”的类型，他属于总结或者说决定是否执行的那种，也挺精神领袖吧，很明显的队伍主干骨。我觉得影浦和生驹队换队员当队长不会散（接后文）

当然这是从队伍还是原来的成员去考虑→如果不想改变现状，就算换队长他们也不会散；如果想提升排名/多拿分数，那换个有指挥能力的队长就是解放王牌实力←因为不管队长是否参与策略规划，最后那下“拍板”肯定是要做的，队伍要胜利的责任心肯定也是要有的。王牌嘛，还是大闹一场更畅快吧（是吧小南🤗

如果要换队伍成员的话，那就是漫画里境界高层们考虑的事情了，下一代的新生力量要怎样带领，一般是老带新居多嘛，经验丰富带经验匮乏的。原队伍都散了，应该没必要吵了吧😂。

二宫就又有实力又有指挥能力，毕竟在东队手下出师了的。阿修则是有指挥能力但实力不足，各方面都还有待进步。很多层主都说阿修当队长理所当然不用深究，确实委员老师的安排从表面上看阿修当队长是一目了然，但深挖也能挖出许多隐藏背后已经被我们熟视无睹的东西（接）

写的非常好
其实当队长就和现实里面一样，我大学加入过学生会，里面就是这样，领导别人首先需要的是责任
1.你提出来的方案，你来实行 2.足够的行动力，你不能光说不练，打个比方之前学校有个节目需要我们部分参加，那身为组长领头人，你需要做个榜样，事情你要干的多，节目要领来定，通知，对接也要你来负责，这样下面的人才会听你的，不一个组长啥事不干，都推给下面的人，这个活就干不好，而修其实很符合这个点的，三个人里面对接，负责，只有修能做，其他人因为身份或者性格都不符合
3.其次就是一个人的能力是有限的，大部分小说或者动漫里面都突出全才，有点不现实，特别是战斗时候，瞬息万变还有考虑队友站位战术思考，脑子是转不过来的，所以一般情况下王牌和指挥要分开，王牌需要的是小的格局，怎么打赢对面的一个人或者数个人，而指挥是要考虑怎么交战，前期准备，后期准备，预测对面战术，思考什么时候逃跑这些，还有很重要的一点就是上头，一般和人战斗会上头从而掉进陷阱，所以一般指挥都要避免战斗，让自己冷静思考，这一点修的低战力让他有充分的理由来避开高强度对决，专心思考

写的太好了，深入我心

当队长的条件就是——能招到队员

以最新一话的视角来看，不只局限于现在，边境的发展与沿革也有必要考虑进去。
现在边境只有防御和远征两种职能（这里暂不考虑研发和宣传等），把所有成员都编入战术小队只是边境在当前阶段为了应对高强度的防卫任务不得已而为之的组织形式（经过训练后会更适合其他岗位的人也被填充到战斗员位置上了），战时临时组建的多小队联合也还没有太靠谱的指挥结构（年龄最大的人就负责临场指挥），这些都是之后需要继续优化调整的。边境扩大之后为了指挥更多单位会需要更多指挥层级，也会多出其他原本没有的职能需要。
现在的边境比起让适合的人成为队长，目前还是希望成员不要搞得不欢而散就退出边境的人手奇缺阶段，没有挑人筛人的余裕，所以什么样的队长和队员都有（不愿意太受约束的人聚集起来就成了影队这种）；相应的在有实际需要时并不会太拘泥于小队形式，该混编就混编，该打乱就打乱。边境对现行战术小队的期许更多是用这种方式把成员安定下来、让他们找到自己的位置来参与实战训练和防卫任务，小队排位战只是边境的训练手段和考核手段之一，并不是可以作为终极意义的赛事。
队伍是临时的、可变的，人是各有所长、可以锻炼提高的。现在的边境正在高速成长中，会考虑尝试各种各样的组织变更方式，在这个过程中边境成员的长处有可能会在其他位置上得到发挥，从这个角度再来看看三云队应该会有不一样的感觉。
三云：字面意义上的不擅长战斗，决策力与指挥力都只能说是勉强高于平均，性格方面拥有可以在一定程度上服众的人格魅力，特长是思路灵活、点子多、面对复杂问题时也有能力将之拆解并处理，是不局限于小队作战使用的人才。如果三云之后可能去更高层级当个参谋（比起做决定他可能更适合出方案），那么作为一线指挥的经验应该会变得非常有用，可以说他比另外三位都更需要作为小队指挥的经验。要是一直都只担任需要重视战斗员素质的小队队长/一线战斗员，那他大概不会有很高上限，战斗员素质难以成长的他会很容易被淘汰掉。就算不强制淘汰，他也很难顶得住高等级作战小队的作战压力，成为一般防卫小队的智将队长就到头了吧。
空闲：字面意义上的擅长战斗，临场能力很强，虽然没有表现过但没人觉得他胜任不了小队指挥的角色，相对的要让他指挥更大规模的战斗也许就有点让人不安了。曾经因为自己没有大局观的独走而酿成大错，因此应该会想要作为队长辅佐役多积累一些经验，在积累了足够多自信之后可能会是一个好的小队队长，也可能一直都不敢负担起需要决策的重任。但他的最大卖点还是“曾游历多国的边境民”，不管什么规模、什么目标的远征队伍都不可能拒绝空闲加入，而空闲的知识与经验能派上的用场很可能会远大于他的战术能力。当然，在随时可能战斗的环境下，贵重的向导很能打肯定也会让人安心许多。
千佳：国宝级的王牌，现在还无法独当一面，放在小队里等待后续成长不是个坏选择，但三云小队可能不太能满足边境高层对帮助千佳成长的期许，所以远征测试里让注重锻炼队员的二宫队长去带她，还配上了东队长作为辅助，可以说是边境暗中准备的最佳培养团队（二宫队长被放在变数最小的第一位，这代表边境把培养千佳的优先级摆到最高了）。不可能永远作为普通战术小队的一员，一定会在将来的某一天被委任更重要的任务、与各种各样的优秀人才协作完成计划中的关键部分，至少大人们是有可能会这么期待的。
休斯：不知道神之国时期他的成长路径是什么样的，可以肯定是个非常爱学习也有相应学习能力的人，进边境还没有多久，对边境的认识就已经超越了绝大部分年龄相仿的边境成员，这样优秀的家伙应该做什么都有不错的适性，要是以后边境和神之国搞好关系，他或许会是个不错的外交官，但这也不是他的上限。相对应的，下限……如果wt再黑一点他大概就活不到那种时候了吧，能健康活着就已经是万幸了啊休斯君。
综上，三云队除了千佳以外几乎都有能力当队长，其中休斯和空闲都有可能成为比三云更好的队长，但这不意味着三云不能胜任他的队长职务，也不意味着让另外两位之一当队长就会成为更优解。