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上面说的是欧美现状，下面是日本现状

好像有点涉及zz了

考虑到他指的那位近期的操作 我觉得他这边说的有道理

没办法，一般来说发行商都是大公司，是产业上游。
不过这两年的裁员潮，更多是新冠期间资本高看游戏业前景的问题。
新冠期间游戏业逆势暴涨，加上居家办公导致工作效率暴降，导致大量招聘，现在无非是回顾正常了。

现在很多公司都把自己裁的七七八八，然后再去找外包做美术音乐这些，一开始你可能发现不了，但是多过些年，弊端就要显现了。想要游戏一直有自己的风格，自己公司保有一定量的美术音乐特效相关员工是至关重要的

等他陨落

有人说他飘了这是规律周期性调整啥的，我觉得游戏开发是内容创作，拿战地举例，就算老dice没有工作积极性，能力也是吊打做2042这群充满热情的新人的，失去了熟悉制作工具有大量试错经验还跟团队磨合良好有默契的成员，所谓的周期性调整就像画家书法家雕刻家定期换手，足球篮球田径运动员定期换腿一样，新是新了，代价呢

说得不能再对了

个人觉得其实他的话表达很像任天堂这种日本公司一直留住那一批老员工做ip的想法，日本很多做ip游戏的，很大一部分都是的老员工做完这部马上轮流倒到下一部同ip或者同公司项目制作去，而欧美倒是不是特别多这种，一般很多员工都是做完某公司项目就会去接另一个不同游戏公司的项目

也不能太养老，不然就成了杯赛那种养老院