**，你走了吗

让你离开办公室不代表辞退你

试用期辞退没有补偿吧

直接去仲裁2n补偿

准备拿到上个月工资去仲裁。另外试用期没交社保可以要求经济补偿吗

理由歪打正着。试用期不符合录用条件；正式工经培训或调岗仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。合同中只约定试用期的，视为该期限为劳动合同期限（不存在试用），也就是只能以后者不能胜任工作为由辞退，但仍应满足经培训或调岗考察的前提条件。

至于单位能不能单方面决定调整岗位，视合同约定而定。

打卡记录，工资流水等

拿着合同-盖公章，银行流水 公司公户转账， 仲裁申请请求，1.确认劳动关系，2.违法解除赔偿金 差不多一个月工资。 裁决下来拿着裁决书去社保稽核 请求公司补交社保 社保个人部分还是需要你缴纳

你好！
一、首先没有所谓试用期劳动合同一说，单独约定试用期是不合法的，法律上并不承认所谓的试用期合同，而仅承认约定了试用期的劳动合同，仅约定试用期的劳动合同算作一份固定期限劳动合同。因此你也可以要求按正式工的工资待遇补齐拖欠工资。
二、如果没有书面的辞退通知或口头辞退的录音录像的话，不要听信公司的话不去上班，不然公司可能会以长期旷工为由合法辞退，要继续去上班并向管理人员要求指派任务。您可以以用人单位不给劳动者安排工作、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等条件为由写一 封《被迫解除劳动合同通知书》，通过 EMS 的方式邮寄给公司，信件送达公司之日起双方的劳动关系即告解除。
三、未缴社保带着劳动合同和身份证明去当地的人社局要求公司补缴即可，社保不属于劳动仲裁的管辖范围。
四、关于劳动仲裁的流程和所需材料可以到微信公众号：【五年四班劳动委员】获取《劳动法学习实操手册》学习第三章这一章节更多情况欢迎来我们公众号进行补充。我们的微信公众号：【五年四班劳动委员】我们为所有劳动者提供劳动法咨询服务，文书模板、证据收集等方面，如果需要互助咨询、文书模板、自习小册子，可以加微信公众号【五年四班劳动委员】并点击“咨询我们”。