广州一个连锁家具商场发生逼迫老员工离职的事件引发了公众的关注。据了解，商场采取了一系列极端手段，包括关闭考勤系统、保安驱赶以及调遣员工到外地工作。安排员工到200多公里外的地方所谓支援，支援时间为一个月，按照法律规定 超过一个月就是默认调岗。
首先，关闭考勤系统是该商场采取的一项极端措施，旨在摆脱原有员工。这一举措可能导致员工权益受损，因为缺乏正规考勤记录可能影响他们的工资和造成员工的缺勤，造成旷工
其次，保安驱赶老员工更是一种不人道的行为。这不仅对员工造成心理压力，也可能引发社会对商场管理方式的质疑。雇佣保安以此方式对待员工不仅违反劳动法，也损害了企业的社会形象。
最后，调遣员工到外地工作是商场采取的另一种手段。这种转调可能对员工的家庭和生活造成不便，也让他们感受到了不公平的对待。在没有充分沟通和合理解释的情况下，这种行为可能引起员工的抗议和反感。
总的来说，广州家具商场采取的逼迫离职、关闭考勤、保安驱赶和调遣外地工作的行为引发了对员工权益的关切。在面对这种情况时，老员工应积极寻求法律援助和组织支持，捍卫自己的权益，同时也呼吁社会对这种不公平待遇进行关注和反思。详细可以看一下抖音
8.74 09/20 D@u.fo sRX:/ 一个上市家具企业，在广州，看看如何迫害员工
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