据我所知，劳动仲裁这招对付项目所在地为非总部所在省份的央企尤其有效，基本是你一说告他们就马上积极解决，至于在央企总部所在地好不好用，八成不好用，对于那些项目在总部地盘的国企，更不用提基本没用。总之劳动仲裁在他们越不能掌控的地方越有用。

收藏，留着备用，另外楼主可不可以发详细点，我抄就抄全套的

那如果工资的一部分是以绩效奖金的名义发的这种，离职那一个月没发全怎么办

完全符合流程，打了个样

我觉得没问题啊。有问题的话也是以前的人不够重视保护自己的权益。

本来就是依照劳动法，没什么，大家都应该这样，争取属于打工人的权利，加油网页链接

请问每周工作时长53，超过了劳动法规定的40小时。每月加班58小时也超过了劳动法规定的每周加班不应超过36小时。 通知被迫离职会不会有经济补偿呢？ 然后社保那边能不能领取失业金？

秀

还是年轻了，辞职通知应该用ems寄给公司，这种公司会借口“没收到”

我以前在一家公司月底离的职，下一个月花一周配合公司各个工地跑交接。算工资一天都没算给我。

乐

顶顶顶顶顶顶顶顶顶

加大力度

？