或许有很多同学海投简历的，都喜欢在boss上，上来就发『BOSS您好，非常喜欢您的这个岗位，希望与您能够进一步的了解一下』这种模板式的开头，对于我个人而言，大概率会忽略

我自己本身也会直接去boss直接获取简历，也会交代hr，帮我过第一道筛选，因为hr不是技术的，所以我会给她一些基本过滤条件。

对于现在这个行情，打开招聘，一小时能有几百人过来沟通，对于我们筛简历的同事而言，只能是先快速进行筛选（这种操作，确实是会有误杀，但是没办法）所以第一句话说啥，就显得略为重要。

我知道你们都会包装简历（大家都是过来人），确实，包装简历能够过得了hr那一关，这也不是不失为一个好办法，工作经验可以包装，但是我建议各位学历不要包装，因为一查便知，如果这个岗位对应起步是『本科』，而你是『专科』，我的建议是：你得第一句话里面的自我介绍，最好包含着该岗位要求得技术点，这个可以包装一下，尽量引起注意。

没人吗？不是有很多没找到工作的吗？难道都在去面试的路上？

应届毕业生面试一般问什么

23届毕业生怎么聊，经验也没法包 说应届貌似又没人要23的。 该说的技术都说了，就是已读不回

如果是应届生的话，年龄摆在那，投简历，就投招应届生的公司，应届生不要上来就要多少多少，你们要记住，相比以后的漫漫长路，你得先踏进去这个行业。

投简历也是讲技巧的，如果这个岗位是刚开的，你可以立马投，如果挂了几天了，你可以在10点，15点 这两个时间端前后进行投放，这样的话，你们的简历被看的概率会大一点。因为，boss上的聊天顺序是按照最近时间来排序的。

楼主我是菜鸡，简历属于直接被筛掉的那种，靠关系过了hr，现在去面试，慌的一匹，怕面试官这一关死的难看，楼主有面试过这种人吗，当时心里是咋想的

不要被网上的鸡汤害了~除非你真的很佛系，家里有钱，工作不工作的无所谓，现在这个行情，是公司挑人，不是人挑公司（只针对互联网这个行业，985，211的top精英不在讨论范围之内），所以，咱们绝大部分的人都是普通老百姓，只要给钱，有工作，不是对你进行侮辱的，尊严的践踏的行为的，咱都忍忍就过去了。工作经验积累好~再跳槽也不迟。

boss的在线简历，一定要编辑，在线简历是面试官和你沟通之前的敲门砖。不写在线简历的，基本上都是没戏~

多发点

在你看来，对应届生技术栈的要求应该有哪些