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非自己职责范围内的事，要防止沾手，体制内的事，很多都遵循第一次接触原则，谁先摊上，责任就是谁的。

为什么大领导大多都很和善？
第一、下属的下属，不是我的下属，没必要和他不和善，看他不顺眼，管理他自有我的下属去做。
第二、层级太远，你觉得你是个人，在大领导心中，你只是一个工具人，重点是工具，对工具发什么脾气。
第三、在大范围内，还要有宽宏和善的人设，可以把直接下属骂的狗血喷头，他们还要从
你手里拿利益，所以懂的轻重。
更低级的愣头小子不知轻重，对他们态度不好，有时候会引发反弹，产生尴尬，颠覆人设。这种容易得罪人的恶人形状，中层去做就好，中层是天然的隔离层。

体制内大多数人也是打工人，要有打工人心态，打个工而已，别太较真：
1. 不要因为工作犯错而焦虑。
工作中犯错在所难免，不要上升到“我不行"“我很失败”的程度。即便是你最佩服、最崇拜的人，也是会犯错的。重点是我们能从错误中吸取教训，有修正错误的能力，不要因此而焦虑难安。
2. 不要责任心过剩。
凡事都讲究个度，责任心一定要适度。超负荷的工作量，只会恶性循环，拖垮你的身体。
单位的好员工有好多个，但是你的好人生就只有一个。并且在爱你的人眼里，你独一无二，不可缺失。
3. 不要把自己看得太重要。
不要认为自己在单位里不可缺失，地球离了谁都能正常运行。被称赞，别上头，因为后面会跟着利用。领导说看好你，有可能只是在给你变相画饼。做好自己的本分工作就好，别轻易被 pua。
4. 工作要有边界感。
最好的礼貌是不多管闲事，不要自作主张帮别人做事。分内之事，义不容辞，分外之事，一律不过问。人家不一定念你的好，你还被琐事缠身，赔了夫人又折兵，得不偿失。
5. 不要因为工作内耗自己。
不管什么工作，都会消耗你的身体和情绪。你领的工资中，本身就包含了“精神损失费”在内。遇事别太往心里去，不然你就是跟自己过不去。
6. 不要无辜被甩锅。
一份工作出问题，责任绝不能只归咎于一个人。就算被点名，明确指向你，也要冷静应对，把事情从头到尾梳理一遍。大家各自认领自己的责任，别背锅也别甩锅。
7. 不要在工作中太抢风头。
枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，不要过分表现自己。在单位如果你过分出彩，博学多才，能力强，不仅容易招人恨，还会获得一堆额外的工作。
8. 不要掏空心思搞关系。
每个人都是慕强的，如果你没有真本事，对别人再好，也无济于事。与其掏空心思想着怎么搞好关系，不如埋头好好修炼，精进自己。
9. 不要太在意他人的评价。
别人怎么评价你，取决于对方的利益。不管是夸奖还是批评，不过就是想驱使你，照着他的想法做事。牢记“关你屁事”“关我屁事”心法，你可以转变看待评价的角度。从别人的评价中，只提取对你有帮助的部分。
10. 一定要学会拒绝。
明白自己的底线，不想要的东西果断拒绝，不必勉强自己。一味地降低自己的底线，只会成为他人眼里软弱可欺的人。拒绝有时候是一种成熟的表现，拒绝多了，就会了。
11. 保持好心态。
工作做不完，不会做，都要秉持一个好心态。告诉自己，兵来将挡，水来土掩，搞不定又不会死。有时间焦虑，不如抓紧时间找人帮忙来解决问题。行动起来就是对抗焦虑最好的办法。
12. 不要把同事当朋友。
上班是同事，下班各回各家。表面上和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人，不要太多。同事之间更多的是竞争关系，是利益争夺，不是谈感情的。如果把同事当朋友，最后不欢而散，上班的尴尬你懂的。

体制主任说：大家都羡慕自律的人，认为这样的人有毅力，但自律是个伪命题。
早起、锻炼、学习、加班努力工作，这样的行为看似反人性，但能坚持下来的，一定是适应了人性。
人性是什么？趋利避害。所有没有好处、只有坏处的事儿没有人干。
我们不愿意早起，是因为睡觉舒服；我们不愿意锻炼，是因为躺着舒服；我们不愿意学习，是因为看不到结果；我们不愿意加班，是因为没人多给钱。
假如有人让你干，天天干，只要干半年就提拔你干不干？你肯定干；假如隔壁女神让你努力锻炼，练出八块腹肌她就搬过来和你一块住，你练不练？往死都要练吧？假如你现在失业找不到工作，学习就能找到新工作，你也肯定学吧？
所谓“自律”的人，就是善于建立这种“正反馈”的人，看似反人性，实则是适应了人性。否则，光凭毅力去干没好处的事情，谁也坚持不了。
这，就是“自律”的真相。

体制主任说：混机关要懂生存智慧。
1、不要表现得太积极，用力过猛，否则会成为“快牛”，被鞭打。
2、不要把责任看得太重，要根据领导的重视程度来分配任务。
3、家人的事情比工作更重要，要优先处理。
4、及时向领导汇报工作，让他知道你很忙，避免被分配其他任务。
5、从能力层级的角度来说，工作干得好，能力素质达到更高层级的要求，就应该安排升职。但现实却是，干好工作只是一部分，只是参与竞争的入场券。要想提高胜出的概率，还要在工作之外的其他方面下功夫。比如说，经常拜访领导，与领导构建更加密切的联系等。
6、接到任务的第一反应，是确认任务的归属，因为有些事情你经手一次，就永远跑不脱了。你第一次接活的时候，若是什么都不说就干了，那你第二次及以后就没有推脱的理由了。因为别人会说，第一次都是谁谁干了，为什么这次干不了了，或者干脆撂话不干。非自己职责范围内的事，要防止沾手，体制内的事，很多都遵循第一次接触原则，谁先摊上，责任就是谁的。
7、保持距离感和界限感，不要对同事过于交心。
8、遇到问题不要急躁，宁愿慢一些，也要保证不出错。
9、大多数领导都不是心口如一的人，有时候他们会这样讲，转过身可能就会换一个说法。领导的话要听，但是却不能全信，你要分析哪些能信哪些不能信。
最简单有效的办法，就是观察领导实际是怎么做的。比如，领导说要提拔那些好好干的，而实际却提拔了自己人。

在职场中勾心斗角是不可避免的，有人的地方就有江湖，但成年人懂得斗争的规则——斗而不破。 有些话，不能说绝。有些事，不能做绝。

个人的能力，始终是有限的，想成就自己的人，都知道选择大于努力，真正厉害的人都懂得去借势。

体制内人员必看的八部电视连续剧。
·一、《大明王朝1566》
这部历史剧堪称谋权的典范。
·二、《岁月》
这部剧用沧浪之水的清浊，比喻官场的浮沉，让人深思。
·三、《天道》
这部剧的思想深度颇高，第一次看可能会有些难懂。
·四、《青瓷》
这部剧被誉为“人际关系教科书”，值得一看。
·五、《黑冰》
这部经典老剧，每一个细节都非常精彩。
·六、《龙年档案》
这部剧全程无废话，每一句台词都值得回味。剧中的角色都非常有个性，值得一看。
·七、《大染坊》
这部剧很多人看过不下十遍，每一集都可以轻松背诵。
·八、《人民的名义》
这部剧的角色非常有个性，让人非常喜欢。剧中的情节也非常精彩，值得一看

体制内，有老油条也有小油条，有正人君子也有小人，林子大了，什么鸟都有。
上学时，朋友是情感交换。
上班后，同事是利益交换。
同事不是朋友，不要和同事走的太近，君子之间淡如水，如果走的太近，最后撕破脸，上班的尴尬你懂的。
体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，看着你干活。
多干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；
倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；
总有那么几个那么八卦的人，你刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖宗十八代挖个遍；你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿······
每天办公室弄的跟宫斗戏一样。
在单位，面对这些就要主打一个冷漠不在意。
钝感力+屏蔽力=人生无敌
在工作上，少掺和别人的事。同事的事情，不管是工作上还是私事家事，尽量遵守三不原则：不打听、不评价、不参与。掺和别人的事本质上就是浪费时间，搞不好还会落个里外不是人的结果。把精力用于提高自己上边来，只关心自己的事，提升自己的能力，争取得到领导肯定，少深度参与别人的事。
不要去窥探别人的生活，也不要去揣测别人的想法，更不要陷在过去忧虑未来，任何引起你内耗的人和事，多想一下都没必要。把时间和精力还给自己，在声色名利中守住本心，在世俗目光里信步前行。
翻译：关我屁事+关你屁事=岁月静好
因为顶级的能力是屏蔽力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。
要学会冷处理，请记住，你是来上班挣钱的，不是来怄气的，上班主打一个冷漠不在意！

一、别人在夸奖你的时候，你要学会把这个夸奖转移到他的身上，这样既能让自己得到认可又不会招来别人的嫉妒。
举个例子，之前有一次黄渤上鲁豫的节目，鲁豫说“你现在很火啊”黄渤直接回答“那可不都能坐这儿和鲁豫聊天了”大家一下子都开心了。
二、事不一定要干的漂亮，但是话一定要说的漂亮。
你去店里买吃的，老板如果对着里面的师傅说，给这位美女多加点肉，你心里是不是很开心，想着下次还来这里吃。
但事实上，厨房的师傅并没有真的给你多加肉，老板也没让他多加肉，但你还是对这家店和老板印象都很好。
三、和人相处，想要更快的拉进距离的就是“同频共振”
也就是和对方保持一个频率，当然说简单点就是臭味相投
比如对方喜欢喝茶，我也喜欢喝茶，对方喜欢喝岩茶，刚好我了解一点岩茶，大家喜好都一样，就会有种亲近感，这样一来二去就对上号了。
四、要学会分人示弱，有的需要造声借势，有的需要藏锋于鞘。
也就是所谓的跟陌生人示强，跟熟人示弱，跟生人适当的夸大一点实力，能增加彼此初次的信任度，毕竟谁都希望和自己强的人合作
而跟熟人就恰恰相反，因为你过得太好，会引起他们的不满，尤其是当初一起穷过的人。
五、人生的路子有四个阶段
年轻时脚踏实地的投机取巧等着爆发
起步时要学会借声借势，做到万物不为我所有，但为我所用。
中年时要学会把自己调成静音健，闷声发财。
老年时一切化繁为简，也就是所谓的大道至简
这四个阶段环环相扣，错了一步，也就错了一局。

体制内用人逻辑：
1、听话，超越了50%的概率会被领导被重用。
2、听话+会来事，已经超越了70%的概率会被领导重用。
3、听话+会来事+有关系，100%会被领导重用，而且会委以重任。
4、听话+会来事+有关系+有背景，你就是领导。

在体制内，如果有这种思维，你肯定不被提拔！这个思维就是对抗性思维
很多人从小的时候，被教育的是“不为五斗米折腰”的气概，我们有时候感觉到拍马屁，或者恭维别人的话实在说不出口，或者他有什么本事，我为什么要恭维他？这就是典型的对抗思维。
很多人在职场一辈子都在较劲。无论是跟自己较劲，还是跟同事较劲，或者跟领导较劲。
你能感受到，这人时刻都很拧巴，无论说什么做什么，好像都是故意找人较劲，不是在做事，而是在碰瓷。就是觉得这个世界很不公平，我要和领导对着干。
比如一说到要与领导者保持良好关系，尊重领导者时，就跳起来，粗暴地说，你们这些家伙，就会拍马屁。
在体制内，跟领导闹翻，不管什么理由，都是非常不明智的。
对抗思维的表现：虽然表面上是一种潜意识的内心想法，心有所想、行有所为，你的一举一动甚至一个微妙的表情，都会把你的想法暴露无遗。比如头也不抬，不想回话，不想参与，意味深长的微笑，不尊重对方，看不起对方等等。都会被同事或者领导感受到。很容易通过的部表情或者是肢体上微小细节表现出来。为啥不要有对抗性思维？
首先，对抗性思维会让你陷入一个孤立无援的状态。你可能会发现自己与同事、领导之间的关系越来越紧张，天天对抗，会影响你身体健康，甚至会导致你抑郁。
其次，对抗性思维会扰乱你的心智。当你把注意力集中在如何对抗别人，而不是如何解决问题时，你可能会忽视或者忽略真正的问题。每天弄得很乱。
最后，对抗性思维会让你错过很多机会。人是社会化的动物，要的是合作共赢而且，在这个社会化的环境下生存，是没有办法独善其身的，也无法永远的与周围的人和环境对立，如果你总是与人对立，那么你可能会失去很多潜在的合作伙伴和朋友。
尤其在四五线的小城市和十八线小县城，很多领导往往一手遮天大搞一言堂，跟领导有对抗思维的人只有死路一条。
没有吃过亏的人，都觉得自己心比天高，认为跟领导搞好关系就是庸俗跪舔，认为自己能力出众没必要搞这一套，这都是不对的。
电视剧《岁月》里闻局长说过：在盐水里煮一煮,碱水里泡一泡,开水里烫一烫,也就明白了,看问题也就客观了。
在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开。在体制内工作的人知道，辞职的机会成本特别高。
怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作，你已经闹翻了，关系很难修复，每天活的很压抑，有得还被领导打压，都快抑郁了，毕竟胳膊拧不过大腿。
总之一句话，体制内千万不敢与领导对抗，与领导对抗，就是与组织对抗，非常不明智！