网页链接 打开链接可关注我

看个人简介➕体制内交流群学习

另外体制主任在这里给年轻女同志提个醒。某些老男人套路请查收
如果你是职场小白，人际关系一窍不通，单位的事儿正找不到北，忽然出现个男领导主动帮助指点你，还说要找机会提携你，千万别轻易感动。
你觉得他是贵人，实际上他很可能是豺狼。
我不是危言耸听，对这种主动接近你的男上司留点儿心眼，保持点儿警惕，真被他按在床上，最后吃亏的都是女方。
我来告诉你他的套路是怎么样的：
首先，他会寻找目标，首选那种刚毕业参加工作、对社会了解不深、单位里有很强的挫折感和孤独感、迫切需要人帮忙指路的小趴菜；
如果已经结婚，更安全，因为容易甩掉。
然后，有意无意地接近，工作上主动关心、提携指导，让你感到如此幸运、遇到了贵人；
然后生活上开始无微不至地关照，什么多喝热水、天冷穿衣、最近脸色不好，放你几天假让你休息休息.......
你感激涕零。
接着就开始制造两人独处或者单独接触的机会，中午约你散步谈心，送你一点小礼物、关键时刻拉你一把，经常各种名义留你下来加班，显得特别自然不违和；
借部门聚餐的名义约你吃饭，然后慢慢的你就发现部门的人越来越少，最后就是带着你参加私局，在他一帮朋友面前主动介绍你是我们单位XXX.......
你觉得这领导太拿你当自己人了。
再接下来，那就是以委以重任的名义让你陪出差，美其名曰参加培训提升自己；
路上会聊很多私人话题，随着谈话的越来越深入，开始吐槽自己家庭的不幸、老婆的凶悍，说到至深处神色惨淡；
你会深深地同情并且不知不觉爱上这个成熟体贴又不幸的男人。
然后会有那么一个晚上，你俩独处，可能在隐蔽的地方，也可能在车里，甚至就在他的酒店房间，气氛刚刚好，他突然拿出个礼物，然后对你做出一番深情的表白，迅速地把你推倒在床上.......
大概就这么个剧情。
各种性骚扰一开始肯定都是试探性的，只要你上钩，他就一步一步来，请记住，命运给你的礼物，早已暗中标好了价格............

很多人咨询我，我到单位后脏活累活都是我的，升迁提拔却没我，甚至连评优评先一概没我的份。老同志还老是甩给我一些杂事，我有点心灰意冷，甚至有点抑郁，请教该怎么办？
你是单位的老实人，我要是和你说要尊敬领导、团结同事之类的鸡汤，肯定会害了你，你是单位的老实人，干活不少，评先评优没你的事，说明你真的太老实了，有些荣誉评先评优是向领导争取来的，毕竟自己也干了不少工作，你去向领导提啊，让领导把优秀给你，你干的也舒服，你去提了领导不把优秀给你，你就多了个躺平不干活的理由了，就师出有名了，工作态度要好，工作慢慢干，工作质量不保证，慢慢的交给你的工作就会越来越少。你不去提，可能领导以为你干的还挺开心呢。你不哭不闹，让干啥干啥，不给领导提要求，能者多劳，多劳并没有多得，人际交往中最残酷的事实：人都欺软怕硬，喜欢捏软柿子。为什么别人敢欺负你，就是因为觉得得罪老实人的成本太低了。如果别人发现你不敢欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，自然就不会欺负你了，当你受到不公平待遇时，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不要因为一时心软，放弃了抵抗。平常也不要光埋头苦干，要主动和领导搞好关系，你和领导搞好关系以后，老人也不敢欺负你了，去领导那告你的状领导也不会管。对于遇到想欺负自己的人时，表现一定要有技巧的强硬一点，要让对方知道，你虽然不惹事，但也绝不怕事。

rz

你是年轻漂亮女孩子吗

非自己职责范围内的事，要防止沾手，体制内的事，很多都遵循第一次接触原则，谁先摊上，责任就是谁的。

想混日子，在体制内要展示现出: 积极向上的工作态度和一无是处的工作能力。
这种人虽然可能提拔无望，但日子过得还是挺舒服的。

顶，这才是人间清醒。对很多年轻单纯的的新入职女性有帮助，但是，现在很多女人可不简单，说不定就想上位

同意

人间清醒，我媳妇就是这样没的

护士算哪门子体制内？

在职场，尤其是在体制内，领导三五年一换，有的甚至一两年就调换，想靠傍上一棵大树就能在单位一直混得风生水起，是有风险的。
当权的领导会离开，傍上的大树也终有一天会倒。树倒猢狲散，这个领导走了，难不成你又去傍另一个领导？
如果傍上的领导出了问题被查处，事情终会败露，被传得沸沸扬扬，这时候可能会落个鸡飞蛋打，家庭破碎的悲惨结局。
就算这个领导十年不换，也侥幸不会被查处。他今天能看上你，明天保不齐会看上另一个更大胆、更有姿色、更愿意付出的，这个时候你又拿什么去竞争呢？
况且，能在官场纵横多年，混到一定位置的老男人，都是人精。你究竟能在他身上捞到多少好处，这也是个未知数。
如果遇人不淑，识人不明，遇到一个不愿意负责、没有担当的人，也许在单位内部换个岗位这样的小小要求，他都不答应你。