体制主任说：大家都羡慕自律的人，认为这样的人有毅力，但自律是个伪命题。
早起、锻炼、学习、加班努力工作，这样的行为看似反人性，但能坚持下来的，一定是适应了人性。
人性是什么？趋利避害。所有没有好处、只有坏处的事儿没有人干。
我们不愿意早起，是因为睡觉舒服；我们不愿意锻炼，是因为躺着舒服；我们不愿意学习，是因为看不到结果；我们不愿意加班，是因为没人多给钱。
假如有人让你干，天天干，只要干半年就提拔你干不干？你肯定干；假如隔壁女神让你努力锻炼，练出八块腹肌她就搬过来和你一块住，你练不练？往死都要练吧？假如你现在失业找不到工作，学习就能找到新工作，你也肯定学吧？
所谓“自律”的人，就是善于建立这种“正反馈”的人，看似反人性，实则是适应了人性。否则，光凭毅力去干没好处的事情，谁也坚持不了。
这，就是“自律”的真相。

工资待遇到手

在职场中勾心斗角是不可避免的，有人的地方就有江湖，但成年人懂得斗争的规则——斗而不破。 有些话，不能说绝。有些事，不能做绝。

个人的能力，始终是有限的，想成就自己的人，都知道选择大于努力，真正厉害的人都懂得去借势。

体制内，有老油条也有小油条，有正人君子也有小人，林子大了，什么鸟都有。
上学时，朋友是情感交换。
上班后，同事是利益交换。
同事不是朋友，不要和同事走的太近，君子之间淡如水，如果走的太近，最后撕破脸，上班的尴尬你懂的。
体制内的你，有没有曾经听说，或经历过这样的事儿：明明不是你分内的活，老员工非要使唤你去干，自己则悠哉悠哉，看着你干活。
多干活也就罢了，做得好都是他的功劳，任何好处与你无关；
倘若搞砸了，他去领导面前告你一通状，这锅铁定你背；
总有那么几个那么八卦的人，你刚来没几天，盯着你问东问西，恨不得把你祖宗十八代挖个遍；你若老老实实和盘托出，过不了几天，全单位的人都知道你的家底儿······
每天办公室弄的跟宫斗戏一样。
在单位，面对这些就要主打一个冷漠不在意。
钝感力+屏蔽力=人生无敌
在工作上，少掺和别人的事。同事的事情，不管是工作上还是私事家事，尽量遵守三不原则：不打听、不评价、不参与。掺和别人的事本质上就是浪费时间，搞不好还会落个里外不是人的结果。把精力用于提高自己上边来，只关心自己的事，提升自己的能力，争取得到领导肯定，少深度参与别人的事。
不要去窥探别人的生活，也不要去揣测别人的想法，更不要陷在过去忧虑未来，任何引起你内耗的人和事，多想一下都没必要。把时间和精力还给自己，在声色名利中守住本心，在世俗目光里信步前行。
翻译：关我屁事+关你屁事=岁月静好
因为顶级的能力是屏蔽力，任何消耗你的人和事，多看一眼都是你的不对。
要学会冷处理，请记住，你是来上班挣钱的，不是来怄气的，上班主打一个冷漠不在意！

一、别人在夸奖你的时候，你要学会把这个夸奖转移到他的身上，这样既能让自己得到认可又不会招来别人的嫉妒。
举个例子，之前有一次黄渤上鲁豫的节目，鲁豫说“你现在很火啊”黄渤直接回答“那可不都能坐这儿和鲁豫聊天了”大家一下子都开心了。
二、事不一定要干的漂亮，但是话一定要说的漂亮。
你去店里买吃的，老板如果对着里面的师傅说，给这位美女多加点肉，你心里是不是很开心，想着下次还来这里吃。
但事实上，厨房的师傅并没有真的给你多加肉，老板也没让他多加肉，但你还是对这家店和老板印象都很好。
三、和人相处，想要更快的拉进距离的就是“同频共振”
也就是和对方保持一个频率，当然说简单点就是臭味相投
比如对方喜欢喝茶，我也喜欢喝茶，对方喜欢喝岩茶，刚好我了解一点岩茶，大家喜好都一样，就会有种亲近感，这样一来二去就对上号了。
四、要学会分人示弱，有的需要造声借势，有的需要藏锋于鞘。
也就是所谓的跟陌生人示强，跟熟人示弱，跟生人适当的夸大一点实力，能增加彼此初次的信任度，毕竟谁都希望和自己强的人合作
而跟熟人就恰恰相反，因为你过得太好，会引起他们的不满，尤其是当初一起穷过的人。
五、人生的路子有四个阶段
年轻时脚踏实地的投机取巧等着爆发
起步时要学会借声借势，做到万物不为我所有，但为我所用。
中年时要学会把自己调成静音健，闷声发财。
老年时一切化繁为简，也就是所谓的大道至简
这四个阶段环环相扣，错了一步，也就错了一局。

在体制内，如果有这种思维，你肯定不被提拔！这个思维就是对抗性思维
很多人从小的时候，被教育的是“不为五斗米折腰”的气概，我们有时候感觉到拍马屁，或者恭维别人的话实在说不出口，或者他有什么本事，我为什么要恭维他？这就是典型的对抗思维。
很多人在职场一辈子都在较劲。无论是跟自己较劲，还是跟同事较劲，或者跟领导较劲。
你能感受到，这人时刻都很拧巴，无论说什么做什么，好像都是故意找人较劲，不是在做事，而是在碰瓷。就是觉得这个世界很不公平，我要和领导对着干。
比如一说到要与领导者保持良好关系，尊重领导者时，就跳起来，粗暴地说，你们这些家伙，就会拍马屁。
在体制内，跟领导闹翻，不管什么理由，都是非常不明智的。
对抗思维的表现：虽然表面上是一种潜意识的内心想法，心有所想、行有所为，你的一举一动甚至一个微妙的表情，都会把你的想法暴露无遗。比如头也不抬，不想回话，不想参与，意味深长的微笑，不尊重对方，看不起对方等等。都会被同事或者领导感受到。很容易通过的部表情或者是肢体上微小细节表现出来。为啥不要有对抗性思维？
首先，对抗性思维会让你陷入一个孤立无援的状态。你可能会发现自己与同事、领导之间的关系越来越紧张，天天对抗，会影响你身体健康，甚至会导致你抑郁。
其次，对抗性思维会扰乱你的心智。当你把注意力集中在如何对抗别人，而不是如何解决问题时，你可能会忽视或者忽略真正的问题。每天弄得很乱。
最后，对抗性思维会让你错过很多机会。人是社会化的动物，要的是合作共赢而且，在这个社会化的环境下生存，是没有办法独善其身的，也无法永远的与周围的人和环境对立，如果你总是与人对立，那么你可能会失去很多潜在的合作伙伴和朋友。
尤其在四五线的小城市和十八线小县城，很多领导往往一手遮天大搞一言堂，跟领导有对抗思维的人只有死路一条。
没有吃过亏的人，都觉得自己心比天高，认为跟领导搞好关系就是庸俗跪舔，认为自己能力出众没必要搞这一套，这都是不对的。
电视剧《岁月》里闻局长说过：在盐水里煮一煮,碱水里泡一泡,开水里烫一烫,也就明白了,看问题也就客观了。
在体制内工作，最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作，你和老板闹翻了，你可以辞职离开。在体制内工作的人知道，辞职的机会成本特别高。
怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开，你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作，你已经闹翻了，关系很难修复，每天活的很压抑，有得还被领导打压，都快抑郁了，毕竟胳膊拧不过大腿。
总之一句话，体制内千万不敢与领导对抗，与领导对抗，就是与组织对抗，非常不明智！

有人咨询我和领导闹翻了怎么办？
我说在体制内，跟领导闹翻，不管什么理由，都是非常不明智的。
既然已经闹翻，下边只有两个办法。
一是服软认错，亡羊补牢，人在屋檐下不得不低头。
如果你还年轻，还有追求，最好以最快的速度到领导办公室向领导道歉认错。你在单位的日子还很长，也还要提拔晋升，你想要提拔是绕不开领导。找个合适的机会，给领导送点礼，认错说的真诚一些，能声泪俱下最好，让领导觉得你是认真的、真诚的，以后还请领导多多指教的话，让领导认为你是真诚的悔过，毕竟胳膊拧不过大腿。今后的工作中，多向他请示汇报，多和他来往，以此消除你之前与领导之间的过节。千万不要以为道了歉就可以了，一次矛盾，一次过节，甚至一次争执，需要用很长时间去抹平安抚。在体制内千万不要跟领导对着干，更不要与领导闹翻，对自己没好处，吃亏的最终自己。体制内大家都是吃公家饭，和气第一，学会打太极是一种大智慧，巧妙处理争议，尽量避免发生冲突，毕竟撕破脸对谁都不好。
如果和领导撕破脸，在能挽回损失最大程度消除影响，尽早缓和关系，胳膊拧不大腿，有时候因为你的一句话，需要很长的时间和付出很大的成本去弥补，所以在体制内一定要控制要自己的情绪。
二、干到底，鱼死网破，你死我活
人嘛，无欲则刚，这种人，领导是最忌惮的。如果你服软道歉以后还是没有效果，那就索性干到底，你一个小兵只要不谋求升迁就没有什么好怕的，因为，在体制内，只要不违规违纪，他就拿你没办法，不能开除你，也不能处分你，还怕你在他们要提拔的时候整出点事来！
民主生活会上当众批评批评他，半夜睡不着打电话找他谈谈心，没事多跑他办公室关心关心他，遇到迟到早退多提醒他注意时间，去食堂吃饭看看他有没有浪费的现象，下班后看一下有没有忘记关灯关电脑，节约能源，逢年过节提醒他注意党风廉政建设。有没有违反单位的规章制度。记住领导也是人，也受党纪国法约束，天天去提醒领导。
有些领导也是吃软怕硬，你硬了他就让步，你软了他会整你。
首先，你敢和领导撕，这就说明你不好惹，我就和你杠上了。以后，少折腾我。
其次，人这东西，本性上属于欺软怕硬，你和领导矛盾公开化，人家不仅不会说你，相反，心里还默默敬你是条汉子。
最后，公开撕完之后，你会发现，好像也没有多大问题。
但是这是杀敌一千，自损八百的做法，能用第一种方法，就别用第二种方法，第二种是被逼上绝路，没有办法的办法，相当于是一条死鱼了。
最后，各位体制内工作的小伙伴们一定要注意：不管怎么说，还是不要和领导闹翻，不得不说，这是体制内工作的大忌。
一句话说出口，你需要花费数倍的努力去弥补和修复，这对你应该是一个不小的教训，希望你谨记于心，不要再犯。

任何事，你要是想不通。但只有往利益上一靠，立马油是油，水是水，格局打开，豁然开朗。

工作永远是忙不完的，对工作要有个排序：领导安排的任务>同事催的工作>常规工作>忘记做也没人催的工作。

体制内晋升难，并存在天花板效应，干的很多工作都是没有意义的，所以说不要将这份工作看成事业。保持低调，避免冲突，不引起注意，关心自身健康，重视家庭，早点成家立业，发展副业，争取一些额外收入，这才是正道。
对于普通人来说，我们要奋斗，但是不要盲目奋斗，权力游戏终究是为少数人准备的，大多数人逃不出做一辈子螺丝钉的宿命，成为一颗快乐的螺丝钉也就足够了，早点看清现实。
此外，如果个人事务与单位事务发生冲突，一定要以个人事务为重。单位离开谁都能继续运转，你是单位的草确是家中的天。处理单位与个人矛盾时，要坚持个人事务优先原则。家庭事务才是关键，你必须同时照顾老婆和妈妈的情绪，度过难关；家人生病时，你必须亲自处理医疗问题，自行承担救治的责任；孩子上学问题，你需要主动解决，单位可不会操心这些琐事。
过分专注于工作的人最为愚蠢。普通人应该清楚自己的底线，过好自己的生活，经营自己的小家，才算找对方向用对力，活出自己的小天地！