体制内，想要被提拔，先要赢得单位主要领导关注，进而引起他的认可，才能梦想成真。有几个方面是需要注意的。下面我将分享一些经验，供大家参考。
一、会写材料之人
体制内需要三种能力，开口能说、提笔能写、有事能干。不是所有人都是关系户，也不是所有人都是清北高材生，体制内同样有不少原生家庭一般、内向寡言、不懂人情世故，却能通过考试进入体制内的人才。这批人如何进步？主动要求去写材料吧，这似乎是唯一捷径！提笔能写是混机关的核心竞争力。
当然在体制内努力不是稀缺的资源，但是没有背景没有关系的孩子必须努力才有可能获取小小的成功。很多人在体制内抱怨自己怀才不遇，社会黑暗，抱怨领导不给自己机会，实际上自己没有一样能拿得出手，说话做事写材料、沟通协调、上桌能喝没有一样突出，所以我还是那句话，这个社会其实不会埋没真正有能力的人。
很多人说自己怀才不遇，实际上是没有什么能力。心比天高，命比纸薄。我说的这句话基本上是我这么多年在体制内观察得出的结论。核心重要岗位肯定需要有实力、有能力的人，领导毕竟也需要真正有能力给领导干活的人。
喝酒你比不过出身行伍的人，论察言观色、溜须拍马你比不过小人，别人有背景，你只有背影，论能力这个东西本身主观性就很强，那你凭什么比别人优先晋升？体制内真正能决定你命运的是单位一把手，但是一把手很忙，没功夫听你在那里讲，而写的东西他是能看到的。要想跨越多个层级跟一把手沟通，让他认识你、想进一步了解你，只有靠写材料。
二、有背景的人
在体制内背景是一种稀缺的资源，有些人提拔难上加难，有些人提拔只需要一个电话就搞定了。单位的领导其实也希望你有大背景，大靠山。职场的本质是价值和利益的交换，领导为什么要提拔你，你能给领导带来什么价值，如果能和领导有利益和价值交换，这样的人优先提拔。
有的人说我也知道背景很重要，能够遮风挡雨，能够助力进步，但是对于在千军万马中杀出重围的大多数草根公务员，背景跟我们有一毛钱的关系吗？既没有当县长的爹，也没有当局长的舅，也只能“望背景而兴叹”啊。
我要说背景有先天和后天之分。虽然多数人没有先天背景，但要用自己的努力去争取和创造后天背景，不能怨天尤人、自暴自弃、自甘平庸，自己没有背景要更加努力。
三、会来事的人
如果你一没关系没背景，二也没有提笔能写的能力，三也不会哭闹，那你一定要会来事。在电视剧里，和珅是一个大贪官，也是皇帝身边的红人。凭什么，和珅能够混得风生水起？他拥有一张能说会道的嘴巴，还会花心思，揣摩皇帝的意图，帮助皇帝解决生活中的难题。想领导之所想，急领导之所急。能够做到这一点的人，不简单。
总而言之，想要引起单位主要领导的关注，在体制内要不有关系有背景，要不由提笔能写能写的核心竞争力，要不能说会道，会来事。
希望这些建议对大家在体制内发展有所帮助！

曾经我也年轻过，我之前有一段时期对工作无比热爱、非常敬业、责任心爆棚，就是同事眼中的"卷王"。
那会，我可以为了干工作，甚至顾不上去厕所，加班加点是常态，勤勤恳恳是状态，任劳任怨是心态，但是这样会无限逼近自己的极限，恨不得把一天当成两天来过，后来自己生病住了院，在病房里，我情绪也非常低落，工作掏空了自己，后悔莫急……虽然是多年前的事情，但最近单位有位同事也因为加班加进了医院，心里有些触动，算是经验之谈吧。
那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？
一、和自己较劲，陷入过度内耗
责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。
总担心事情做不好，有点事情心情大起大落，还未开始干就设想各种问题。
接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。
总是有紧迫感，只要是别人交代的事情想马上做好，任何人给的任务都响应，工作做不完睡不着觉。
这只是一份工作，只是生活的一部分，把自己从自责情绪中解放出来。停止自我PUA，不要觉得自己不行，要有普信的心态，我很优秀，要自我鼓励。
说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？
二、被当成能人，工作越干越多，成为老实人
能者多劳，如同体制内的“杀猪盘”，一旦被贴上能干活、肯干活的标签，那么，工作就会越来越多，责任也越来越大。
不要用你的原则严于要求单位其他人，单位不是你家开的！你过于有责任心，而共事的人却不慢不急，着急上火的永远是你，得罪了同事不说，还未必能做好工作！
如果别人发现你不敢欺负，惹毛了会给他们带来很大的麻烦，自然就不会欺负你了，当你受到不公平待遇时，一定要坚持自己的原则和底线，不要妥协，千万不要因为一时心软，放弃了抵抗。
平常也不要光埋头苦干，也要抬头看路，要主动和领导搞好关系，你和领导搞好关系以后，老人也不敢欺负你了，去领导那告你的状领导也不会管。对于遇到想欺负自己的人时，表现一定要有技巧的强硬一点，要让对方知道，你虽然不惹事，但也绝不怕事。
三、工作容易越界，成为“背锅侠”
责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。
管好自己的责任田，只管自己的一亩三分地，在体制内，一旦养成大包大揽的习惯，当了大头兵，领导啥事都会找你，你来者不拒嘛。结果越干越多，出错的概率越来越大，最后沦为背锅侠。
四.不要无条件迎合领导的期待。
领导对你的期待就是加班加点为了让他提拔，生病只要不住院就要来奉献，人生病了也不需要你去照顾因为你要发电。工作是生活的一部分，，生病了该请假请假休息，毕竟身体是自己的，单位离了你也玩得转。不要太在乎别人的看法，烂人烂事一笑而过。
总之工作不是全部，生活才是，你是单位的草，却是家中的天，家里更需要你，你不需要活给别人看，放下过剩责任心，放过自己。

责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。
管好自己的责任田，只管自己的一亩三分地，在体制内，一旦养成大包大揽的习惯，当了大头兵，领导啥事都会找你，你来者不拒嘛。结果越干越多，出错的概率越来越大，最后沦为背锅侠。
四.不要无条件迎合领导的期待。
领导对你的期待就是加班加点为了让他提拔，生病只要不住院就要来奉献，人生病了也不需要你去照顾因为你要发电。工作是生活的一部分，，生病了该请假请假休息，毕竟身体是自己的，单位离了你也玩得转。不要太在乎别人的看法，烂人烂事一笑而过。
总之工作不是全部，生活才是，你是单位的草，却是家中的天，家里更需要你，你不需要活给别人看，放下过剩责任心，放过自己。

任何事，你要是想不通。但只有往利益上一靠，立马油是油，水是水，格局打开，豁然开朗。

不要相信某些领导的精神洗脑，讲情怀，讲奉献，就是不讲利益
常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福”，口口声声说“吃得苦中苦方为人上人”，遇到点利益自己跑的比兔子还快。其实，就是为他低成本地压榨你找借口，让你被卖了还帮他数钱。给你情深洗脑，白嫖你。