流程方面，大创子的计划可报备度更高，比大圆子可宽限的幅度大多了
然后有种国企的感觉，大多领导都是老人，你搜一搜就知道，各大领导都是跟老板干十几年二十几年的老人，这种企业文化在房地产这个行业十分难得

我所在的那块项目都不小，项目总下边还设部门总监高级经理啥的，感觉等级比圆多，部门间也相对距离感多
研发和成本相对比其他部门更强势，财务就不说了

反正在员工待遇和薪资方面我觉得是靠上的
项目总有权利人性化也提现在这，找区域去申请加油补，加标准加补贴，谁能不好好跟着项目干呢
人情味比较浓也是附带其中，有些时候也可能是我感觉，人情世故能搞定一些制度或者很多空间

对于新产品的研发和落地确实厉害，每个区域都有自己研发的产品，领导也敢拍板推进，对研发和品质的追求确实有格局

在大圆子学了标准化，系统性梳理了自己掌握的知识，比如能从头到尾讲述开发过程和注意的点，水电角度的啊，不是技术层面，是思维层面，多了12345的这种思考和表达
在大创子学了品质和丰富的业态，别墅商街洋房合院，如果原本可以想在大创子一只干下去的
后边拿了优秀员工涨了1000，回到高级主管，交付了一个批次正继续往前冲的时候，遇到了口罩遇到了三道红线，感觉很突然的结束了，很梦幻

我记得是202110月份抢工交付，20221月也就是过年前裁员，当时走了30%吧，n+1和平分手，去年平均工资算n还是月薪算n没过多纠结，也是心存一点感恩吧

然后就是找工作，只能年后了，当时还是有些机会的，没到现在的这种程度
面了龙湖、三盛、保利都是山东的其他城市
从15年开始，大部分工地都是在外地包括后边的地产，那段时间第二个孩子要出生，最后思来想去回老家发展试试吧，过了口罩咱不得照样起飞么

然后就是找工作，只能年后了，当时还是有些机会的，没到现在的这种程度
面了龙湖、三盛、保利都是山东的其他城市
从15年开始，大部分工地都是在外地包括后边的地产，那段时间第二个孩子要出生，最后思来想去回老家发展试试吧，过了口罩咱不得照样起飞么

其实被裁员的原因也和战队有关，有人的地方就有江湖，项目总修养了，新来的永有他自己的人，我们总监慢慢笑容也少了，有时候你没得选的，有时候不是a就是b必须得选，后果也得承担

又没人，自说自话没劲啊

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目前待遇怎么样

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现在在天元吗