要换岗了，这老壁灯要把我调到仓库，估计要让我自己受不了走人了，好不用赔偿

现在我每天上下班打卡然后就消失了，没一个人打电话找我 ，然后去网咖上个网或者去茶馆喝个茶，美滋滋现在我根本不慌了，我工伤认定盖了章的，就你不来找我，律师也说了每天打卡，它们不安排工作哪是它们的事，你只要打了卡来公司就行了，不发工资或者少发就劳动仲裁

首先不要主动辞职吧。
也不要想太多，无论是不续约，还是开除裁员都是可以索赔的。
难得不分配事情做，就准点上下班，做好基本的工作。权当带薪养伤。
但是长远来看，你和这家公司总会分开。很简单，作为老板，我宁愿赔你N+1,也不会养几年，算账人都会算的，并且老板还有人力、财务、法务三大参谋。
所以长远考虑，要抱着骑驴找马的心思，尽快找一个新的工作单位重新开始。否则在一个公司不受重用久了，人的能力就会停滞和退步，长远来看是对职业生涯有害的。
最后祝老兄早日康复，100%康复。

1.要求你换岗，属于公司变更当初劳动合同内容（前提是你当初签了劳动合同，也写明了，你是啥岗位）。这个是要跟你协商的，你不同意就是了。协商的时候，录音，明确表示，不接受调岗。要求回原岗位工作
2.每天该去打卡，该去公司里面坐着，就去坐着。小心他们以你打卡后离开岗位，旷工来找茬你。。。
3.多养成举着手机拍的习惯，多去咨询那个律师。
这样给你说吧，如果你硬刚，坚持去上班，打开，不给你安排事情，就在那儿坐着。他们撵你走，更好，录像。。申请劳动仲裁
再说你干了7年多了，最长的话，算签了2次合同，3年，3年，第三次应该就是无固定期限劳动合同。。。反正他们不合规，咋个都找得到方法。
你申请仲裁就是，前提是，自己别留啥把柄，旷工、打卡就溜了、监控拍到你长时间不在工位（也看你们具体工作性质）

已经申请了劳动能力鉴定，但是还是不让我做事，依旧坐冷板凳如果6月份没发工资或者少发了我就准备去劳动仲裁，到现在也就只有人事部的找过我让我办劳动能力鉴定，我现在也是天天上下班打卡不留下把柄，但是我不知道为什么现在领导同事都很仇视我，我现在™还成了公司的公敌了，说我装病不做事还拿工资

劳动能力鉴定结果要多久才能出啊，现在公司没人找我谈，估计是铁了心想让我走，反正九月份合同到期了不做事就不做事混着工资照发，我也已经跟我亲戚说了九月份不给签合同了就去让他去找记者把这个事曝光，我亲戚在经视有熟人应该可以帮忙

人事部的又给我打电话了，说是2个星期内就可以做劳动能力鉴定到时候有人会打电话我要我去指定的地方去做，是不是做完了还要等结果出来才能去社保局要赔偿？我现在就担心如果没评上级公司要和我翻脸正好让它们抓到我把柄

人事部的给我说要我带齐证件资料，我就很纳闷公司人事部的说给我提交劳动能力鉴定申请要过我的资料复印件，怎么我现在去做劳动能力鉴定还需要资料？有哪位大佬能跟我解解疑惑

大佬们，劳动能力鉴定还需要自己花钱啊？那到时候能报销吗？

你别听公司瞎BB，要你签什么协商 离职之类的都别签，公司无论说什么都不信，都是在吓你让你认怂，我敢说你这情况必能拿到钱，除非公司摆烂不干了，劳动仲裁简单的很，不像起诉劳民伤财又废时间，工作8年加工伤，这钱可不少，不用问律师，直接去劳动仲裁去问，不要社恐不要怕，可以提前把各种证据准备好

快4个月了，居然还没人来找我，这b公司是真能忍，就看这个月15号了看发的工资少没少，少了就去劳动局、监管局举报

我工伤休养好后，就来公司了去问了领导是她已我状态不好为理由不让返岗，我去找了她一个星期，都是同一个理由，现在人事部的跟我说部门领导已我以往表现不好，部门又重新调整了班组长没有选择我让我调岗这个合理吗？我不想干了怎么告公司

你要看清楚了，你都没同意转岗，何须提交转岗申请？
调岗属于变更劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。