等着被开除，能拿不少钱，别听走的体面好看的，没啥吊用，不能当钱花

别自己辞职，赖着也比自己走了好

别辞职，还有你这个只是工伤认定书，确定你是工伤，这是第一步，然后再去人社申请劳动能力鉴定，不懂就去咨询一下

你这份报告是认定工伤决定书，只是确定你的受伤情况属于工伤范畴，一般都是治疗结束后进行伤残等级鉴定，具体鉴定几级由鉴定医生出具结果，鉴定场所门口的黄牛请不要相信，信了就是送钱

不让上班回去钓鱼

谢谢各位了，我现在明白了，但是我问了的我这个工伤可能评不上级别，单位可能会已工伤不符合实际情况来开除我还有可能拿不到赔偿怎么办啊？

你这个是工伤认定，现在你还要去申请劳动能力鉴定，鉴定完了才会出等级，有等级了就好，就好搞赔偿了

你这个伤没碰到过不知道能不能评到等级

等着

劳动者因工伤致残，用人单位是不能解除劳动合同辞退职工的。认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
（1）一级至四级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
（2）五级、六级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

后续，这上面说我有3个月停工留薪期，各位大佬们如果我这个休息到期了，我再去找领导如果她还是不让我做事，是不是就基本可以去劳动仲裁举报了？

我也问了人事部的，不让我做事是因为我状态不好不敢让我做事，但是我去问领导她都不待见我还很厌恶我，然后公司的福利待遇一般都是先发给部门然后在由部门发给员工，但是现在部门里已经没有我名字了被划去了

如果后面停工期完了，还是不让我做事，是不是就没有工资了？我能不能去劳动仲裁举报？