遇到纠纷过来聊聊

合同到期，原有合同内的固定工资，新合同拆分成固定加班工资和岗位津贴。这个合法么。可以不签合同，走劳动仲裁么。需要哪些资料

公司缴纳社保不交住房公积金这个如何操作。

公司年假没有也不补偿3倍工资，劳动仲裁需要哪些材料

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您好楼主
本人入职一家小公司，没有底薪，工资只有提成，产生纠纷的问题是，干了两个月后，自己主动离职的情况下，以我没有提前一个月说明，面试提前说过一个月说离职为理由，没有发第二个月的工资
首先入职没有签合同，劳动的劳务的都没签，仅以老板说明合同，无纸质内容
但是工资只有提成，没有任何的底薪，不知是否可以按本市平均工资的双倍并且是两个月的赔偿？
有入职时与领导的全程录音，录音说了没有底薪只靠提成，没有谈合同，但老板也说了一个月要说明离职时间，但是没有签订劳动合同不知是否可以赔偿呢？
然后临走最后一天有我工位上的完成订单文件夹的照片证据
本人第一次遇到这种情况，是否可以麻烦您详细讲解一下具体举报流程是什么样的，要去什么地方进行举报
并且怎样可以赔偿成功的多些，要有什么材料

遇到纠纷不要怕过来咨询我帮你维权！

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情况是我姐的，公司不知道是不做了，还是想把我姐踢开，我姐有提成
1.公司未购买社保和签劳动合同
2.工资通过微信发的（貌似前面几次有备注工资）
3.打卡记录是指纹打卡无法调出
4.小公司.老板有曾表示死磕到底，且公司准备撤销办公场地
5.撤销那天，也就是今天，想让我姐补签劳动合同
请问这种就算劳动仲裁下来了，能拿到钱吗。该怎么处理，不清楚广州这边的劳动仲裁如何，效率如何。力度怎么样

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