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各位大佬好！公司注册地在杭州，实际工作地在安徽，并且在安徽找了人力资源公司签了人力代理，代发工资和代缴社保。我们和公司及人力公司都签了劳动合同。公司口头辞退我问人事是否能代表公司，他又说代表不了。要求老板出具解除劳动合同通知书，他也不出。说我是派遣员工，我只能继续上班，现在不给我打卡，踢出公司群聊，老板微信拉黑，不给我进公司，我就在门口用水印相机打卡。七月份工资也不给我发。后续我该怎么操作，本公司工作时间不足半年。了解到本区劳动仲裁已排队到十二月份。

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律师您好，我有几个问题可以向您请教一下吗？我目前在职的这家公司是去年3月份入职的，去年一整年都没有签合同，社保公积金也没有交（是我要求不交的，公司有聊天记录证明），但是今年补签了一个合同，然后今年通知我提供身份证复印件交社保，我提供了，但是只交了一个月的，因为我发现他只交了社保，没有交公积金，后续我要求他交公积金，但是他们说要交公积金需要降薪300，降薪我想着还不如不交，后续我说不交了就又没交，然后在今年5月份的时候还口头通知我说目前公司收益不好，降薪1000元，目前还在职，请问这种情况可以去申请劳动仲裁吗？去年没签合同的双倍工资还有吗？