门儿也没有啊！真要用工资好商量，以前的事一概免谈

不能退赔偿

然后入职3个月再开除你，陪你6万？

再被pua也不能这样吧～别还，知道你是技术骨干还这样，说谎也不打草稿是吧。你说hr新来的实习的或者家里的小朋友乱弄把名字弄错了都比说技术骨干强吧。而且在再入职概念都不是一个。一码归一码

15万不退，除非签无固定期限合同，那就可以退

简单，签个补充条款，以后辞退赔偿不低于15万，另外你这两个月的损失就不退了

冤种才会退回去，你一个月多6000，2年才能挣回去

还回去重新入职，然后干两个月试用期没过辞退赔6万？你白干两月净亏3万

我有个大胆想法，把你招回去，你交回十五万，让你做再个月，再辞退你，补偿什么都没有了，新入职的。而且一个公司说辞退就辞退你，太冷漠了，你保证没有第二次吗？

别回去。
现在回去重新签劳动合同开除你只赔一点点钱。

有没有可能钱退了之后，再次把你辞退，新签合同工龄会不会重新计算。

城市套路深啊。想留你合同重新签好了，大不了三个月试用期，当新人入职好了😓

脑子不知道去哪里了，如果说这样都可以做程序员，那我也可以。

**才退，你的工龄清0的，到时候试用期之后辞退你，你一分钱都没有