先找下家，同时劳动仲裁，这种情况，公司拿不出证据肯定要赔钱的

小公司而已 劳动仲裁吧

你这种情况 坚持去打卡上班 让公司 给你安排事情，，，这些动作都要 保存证据，，，具体什么事有效证据 你可以再你当地 咨询

没转正企业本就是想让你走就让你走吧，至于所谓考核都是假的基本都是小企业老板不要你大企业HR不要你。

我如果投诉的话，写公司还要写主要负责人或法定代表人，这是我与领导的矛盾，是直接写对应领导还是直接写董事长

感谢各位好吧友的热情相助，我现在已经有足够的证据和信心了，我先争取和领导协商，如果他们不愿赔偿的话我会立刻以劳动合同公司未及时签订超过数月以及未足额支付因公隔离的工资为由提出被迫离职，然后走人直接去劳动仲裁

而且公司用人部门在试用期期间没有提供足够的劳动条件，，大部分任务是我自己给自己定的用于研究和研发相关产品技术的，用人部门从始至终都表示他们不懂这些技术，而且对我的考核太过主观并没有法定程序，我已经完全有理由选择被动离职了，多亏吧友们的金言指导，大家等我的好消息

干了几个月？转正没有？转正了的话，直接去劳动仲裁主张被违法解除劳动合同，要求2倍工资赔偿。

别的不说就补偿来谈，不足半年最多补偿半个月工资。

太长，发个图吧