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试用期满考核内容不当要我主动离职

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公司在试用期满后以考核不合格为由要求我主动离职,但是内容在我要求给出不合格证据的时候我才第一次看到考核表,我要求公司赔偿但协商无果也不给辞退证明该怎么办?一开始部门总监表示公司发展战略改变暂时不需要我所在职位,所以想让我主动离职,我不愿意并有录音,公司就临时制定一份不合格考核表给我看,我不认同,直属领导让我找人事领导咨询赔偿问题,人事领导以考核不合格为由拒绝赔偿,也不给辞退证明,目前我不主动公司也不给我辞退,我向人事领导说了公司违反劳动法的一些解释,人事领导没有任何表示还说我要挟公司,我要求公司把我的那份劳动法合同给我个人保管,结果发现合同还没有盖章,目前他们表示在走盖章流程,对于这种情况,公司一直不给我辞退证明,我还需要继续正常上班呆下去吗?我想快速打破这种状态去找下一份工作做准备,我该怎么办,描述的事情基本都有证据


IP属地:河南来自Android客户端1楼2022-12-15 18:45回复
    面试的时候领导表示非常欢迎,表示会考虑将我作为第一培养对象,想让我离职的时候另一个领导表示考核不合格突然让我离职,前后的态度对比让我心中有着极大的不满,寻求吧友大佬帮助出出主意


    IP属地:河南来自Android客户端2楼2022-12-15 18:51
    收起回复
      2026-02-15 08:41:52
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      这种情况我该怎么办


      IP属地:河南来自Android客户端3楼2022-12-15 18:52
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        我如果投诉的话,写公司还要写主要负责人或法定代表人,这是我与领导的矛盾,是直接写对应领导还是直接写董事长


        IP属地:河南来自Android客户端21楼2022-12-16 15:55
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          感谢各位好吧友的热情相助,我现在已经有足够的证据和信心了,我先争取和领导协商,如果他们不愿赔偿的话我会立刻以劳动合同公司未及时签订超过数月以及未足额支付因公隔离的工资为由提出被迫离职,然后走人直接去劳动仲裁


          IP属地:河南来自Android客户端22楼2022-12-16 19:05
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            而且公司用人部门在试用期期间没有提供足够的劳动条件,,大部分任务是我自己给自己定的用于研究和研发相关产品技术的,用人部门从始至终都表示他们不懂这些技术,而且对我的考核太过主观并没有法定程序,我已经完全有理由选择被动离职了,多亏吧友们的金言指导,大家等我的好消息


            IP属地:河南来自Android客户端23楼2022-12-16 19:18
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