19号LCK官方宣布：自2023赛季开始季后赛将改为双败赛制。
让我惊呼了起来，你肯定会朝我冷眼撇嘴：
“一幅没见过世面的样子，LCK不就是改了一个双败制吗？”
“就这，就这值得大惊小怪吗？”
你只看到了表面上的双败制，却没明白此举LCK要从釜底抽LPL的薪了。
单看LCK要推行双败制，并不是什么大新闻，LPL早就如此。如果你有心结合LCK今年不断推出的一系列新制度，再把这些制度连在一起看，你一定会惊呼LCK是要干大事了。
就先从最新的双败制谈起。
在没有双败制前，LCK的季后赛模式BO5经验非常稀少。就拿T1上单新人Zues举例，T1春夏两赛季LCK一冠一亚，新人Zeus一整年在联赛里也才拥有四个BO5的经验，且版本不同。S12全球总决赛要想夺冠需要连续赢下三个BO5，仅仅比Zues一整年的经验少一个而已，对于新人来说，没有BO5的提炼，在大赛上新人会是被重点针对的一路，年轻没经验越打到后面暴露的弱点就越多。
LCK推行双败制后即便在LCK夺冠也最少需要赢下三个BO5，既能锻炼新人又能检验各大战队的硬实力，更为重要的是可以在失败后落入败者组，开发新的战术和磨炼新人。
伴随双败制一起来的还有一队二队整合为一个大名单。
也就是说，LCK下赛季每队是十人。
你收看2023年LCK的比赛时，你会发现有非常多的新人登场。
KDF和NS再加LSB可能会全用新手，三十个新人同时打顶级职业，这场景哪一年出现过？
双败制是给新人增加BO5的经验，十人大名单便是给新人更多的机会锻炼。一切的核心就是把舞台给新人搭建好。
舞台搭建好了，就完了吗？
是不是还需要给年轻人机会呢？
回顾一下LCK今年的转会情况，GEN的元老级人物尺帝都拿不到顶薪，以前那些A级选手和B级选手很多下赛季在LCK都没有比赛打，这是为什么呢？
这是给年轻选手提供上升的空间，把那些A级选手和B级选手的空间腾给年轻人。新人一般只签一年，打好了就会有位置和以前A类和B类的合同来续约，继续给你机会和发展空间，如果你在接下来的两三年成为巨星，S级合同就会为你送上。
这也就是为什么LCK不给尺帝顶薪的原因。现在的舞台和制度都是保障各大战队的年轻选手培养，不是尺帝不强，而是LCK现在已经变了天，现实不同了。要想拿S级顶薪的人，要么有商业价值要么有长期争冠的竞争力在。没有的话就自己前往海外找工作把，其实尺帝还不是最惨的，最惨的当属前两年一冠一亚的Ghost明年很可能在LCK没有位置可打。
尺帝年龄在这，那些A级和B级选手的上限在那里，LCK在新的制度下都不可能给长约和位置。
LCK市场规范化了，LCK各大战队有了制度保障和规则约束。敢玩十人大名单，更敢培养新人和挖掘新人。之前所说，明年LCK要变天了。
那你会说，LCK培养出明星选手那LPL高约吸引过来不就行了吗？
第一，LCK能开的顶薪与LPL能旗鼓相当了。
第二，LCK在夏季赛结束推出了新的引进培养和指定协商制度。
协商制度具体内容：
如果选手决定转会至其他战队，该战队需支付原所属战队转会费；如果选手转会至海外联赛，海外赛区俱乐部需在转会费的基础上支付额外的款项。
LCK就怕你不来买，你出的年薪越高，俱乐部将得到的转会费也越高。
这下你明白LCK十支战队为什么要疯狂青训新人了吧，明白GEN为什么宁愿提拔新人也不愿给尺帝顶薪的原因在哪了吧。
为什么我会说LPL被LCK釜底抽薪了呢？
以后韩国电竞人才的签约权都在LCK十大俱乐部手中，LPL再想买LCK的人才一是需要准备足够的钱吸引选手本人，二是需要与原俱乐部协商和支付俱乐部转会费才放行。
LCK这三项制度环环相扣，既敢放心大胆培养新人，也不怕以前LPL那样天价挖人最后竹篮打水一场空。
现在LCK各大俱乐部不怕你挖人，就怕你价不高；不怕重金和花时间培养的青训没有达到标准，因为只要好的制度保障和好的教练培养在，源源不断的年轻人涌入，这种失败的成本就能承受。
这不，DK连2007年出生的小朋友都注册了。
这不，今年北美豪门C9买了T1青训ADC，欧洲豪门也买了T1的青训上单。LCK各大战队眼馋DRX夺冠，更眼红T1的人才培养和输出青训体系。
BRO和KDF不是已经做好明年重点培养新人了吗？
现在是不是感觉LPL没什么新人了？
其实有本土新人，只是LCK的S级选手LPL即便以后有钱也再难买到了。那种如viper这种年轻有实力的年轻人，以后没有LCK的同意，没有足够的转会费给原俱乐部，LPL不再有机会引入了。
关于韩国青训，以后将被LCK十支战队垄断。
而其全球各大赛区的俱乐部提钱买人，一到休赛期LCK将门庭若市，LPL只是众多买家的一员而已。
LCK从根本之处把LPL的高薪引援“买买买”掐住了，要么加钱给LCK要么自己培养人才。LPL享受了这么多年用钱买人的快感，以前那一套将不管用了，回过头看自己的人才培养机制和新人体系的制度设定，里面空空如也，什么都没有。
让我惊呼了起来，你肯定会朝我冷眼撇嘴：
“一幅没见过世面的样子，LCK不就是改了一个双败制吗？”
“就这，就这值得大惊小怪吗？”
你只看到了表面上的双败制，却没明白此举LCK要从釜底抽LPL的薪了。
单看LCK要推行双败制，并不是什么大新闻，LPL早就如此。如果你有心结合LCK今年不断推出的一系列新制度，再把这些制度连在一起看，你一定会惊呼LCK是要干大事了。
就先从最新的双败制谈起。
在没有双败制前，LCK的季后赛模式BO5经验非常稀少。就拿T1上单新人Zues举例，T1春夏两赛季LCK一冠一亚，新人Zeus一整年在联赛里也才拥有四个BO5的经验，且版本不同。S12全球总决赛要想夺冠需要连续赢下三个BO5，仅仅比Zues一整年的经验少一个而已，对于新人来说，没有BO5的提炼，在大赛上新人会是被重点针对的一路，年轻没经验越打到后面暴露的弱点就越多。
LCK推行双败制后即便在LCK夺冠也最少需要赢下三个BO5，既能锻炼新人又能检验各大战队的硬实力，更为重要的是可以在失败后落入败者组，开发新的战术和磨炼新人。
伴随双败制一起来的还有一队二队整合为一个大名单。
也就是说，LCK下赛季每队是十人。
你收看2023年LCK的比赛时，你会发现有非常多的新人登场。
KDF和NS再加LSB可能会全用新手，三十个新人同时打顶级职业，这场景哪一年出现过？
双败制是给新人增加BO5的经验，十人大名单便是给新人更多的机会锻炼。一切的核心就是把舞台给新人搭建好。
舞台搭建好了，就完了吗？
是不是还需要给年轻人机会呢？
回顾一下LCK今年的转会情况，GEN的元老级人物尺帝都拿不到顶薪，以前那些A级选手和B级选手很多下赛季在LCK都没有比赛打，这是为什么呢？
这是给年轻选手提供上升的空间，把那些A级选手和B级选手的空间腾给年轻人。新人一般只签一年，打好了就会有位置和以前A类和B类的合同来续约，继续给你机会和发展空间，如果你在接下来的两三年成为巨星，S级合同就会为你送上。
这也就是为什么LCK不给尺帝顶薪的原因。现在的舞台和制度都是保障各大战队的年轻选手培养，不是尺帝不强，而是LCK现在已经变了天，现实不同了。要想拿S级顶薪的人，要么有商业价值要么有长期争冠的竞争力在。没有的话就自己前往海外找工作把，其实尺帝还不是最惨的，最惨的当属前两年一冠一亚的Ghost明年很可能在LCK没有位置可打。
尺帝年龄在这，那些A级和B级选手的上限在那里，LCK在新的制度下都不可能给长约和位置。
LCK市场规范化了，LCK各大战队有了制度保障和规则约束。敢玩十人大名单，更敢培养新人和挖掘新人。之前所说，明年LCK要变天了。
那你会说，LCK培养出明星选手那LPL高约吸引过来不就行了吗？
第一，LCK能开的顶薪与LPL能旗鼓相当了。
第二，LCK在夏季赛结束推出了新的引进培养和指定协商制度。
协商制度具体内容：
如果选手决定转会至其他战队，该战队需支付原所属战队转会费；如果选手转会至海外联赛，海外赛区俱乐部需在转会费的基础上支付额外的款项。
LCK就怕你不来买，你出的年薪越高，俱乐部将得到的转会费也越高。
这下你明白LCK十支战队为什么要疯狂青训新人了吧，明白GEN为什么宁愿提拔新人也不愿给尺帝顶薪的原因在哪了吧。
为什么我会说LPL被LCK釜底抽薪了呢？
以后韩国电竞人才的签约权都在LCK十大俱乐部手中，LPL再想买LCK的人才一是需要准备足够的钱吸引选手本人，二是需要与原俱乐部协商和支付俱乐部转会费才放行。
LCK这三项制度环环相扣，既敢放心大胆培养新人，也不怕以前LPL那样天价挖人最后竹篮打水一场空。
现在LCK各大俱乐部不怕你挖人，就怕你价不高；不怕重金和花时间培养的青训没有达到标准，因为只要好的制度保障和好的教练培养在，源源不断的年轻人涌入，这种失败的成本就能承受。
这不，DK连2007年出生的小朋友都注册了。
这不，今年北美豪门C9买了T1青训ADC，欧洲豪门也买了T1的青训上单。LCK各大战队眼馋DRX夺冠，更眼红T1的人才培养和输出青训体系。
BRO和KDF不是已经做好明年重点培养新人了吗？
现在是不是感觉LPL没什么新人了？
其实有本土新人，只是LCK的S级选手LPL即便以后有钱也再难买到了。那种如viper这种年轻有实力的年轻人，以后没有LCK的同意，没有足够的转会费给原俱乐部，LPL不再有机会引入了。
关于韩国青训，以后将被LCK十支战队垄断。
而其全球各大赛区的俱乐部提钱买人，一到休赛期LCK将门庭若市，LPL只是众多买家的一员而已。
LCK从根本之处把LPL的高薪引援“买买买”掐住了，要么加钱给LCK要么自己培养人才。LPL享受了这么多年用钱买人的快感，以前那一套将不管用了，回过头看自己的人才培养机制和新人体系的制度设定，里面空空如也，什么都没有。
