打12348咨询一下就行，不要无脑莽

不同意，

第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生调岗纠纷的，用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。
　　如果单位违反上述两个规定，单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有两个途径保护自己的权益。
　　第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的，因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定，如果企业不能证明调岗的合理性，必须要按照原先的劳动合同履行。
　　第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。根据《上海市劳动合同条例》第31条第三款的规定，用人单位未能按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知单位解除劳动关系。正如本案中讲到的情况，汽车销售公司在调整你工作岗位的同时也剥夺了你基本的工作条件，撤掉你的电脑，禁止你在财务部上班，那么你就没有工作任务可做也没有办公设备可以来完成工作任务。劳动对于员工来讲既是义务也是权利，单位拒不提供约定的劳动条件也属于违反双方劳动合同约定的行为，根据上述规定，员工完全有权利解除与单位的劳动关系。同时根据《上海市劳动合同条例》第42条第2项的规定这种情况下，劳动者解除劳动关系的，用人单位应该根据劳动者的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的补偿。

超过一个月离岗工作也未提出异议算默认，不予赔偿，所以不要同意去新岗位

在公司做了9年，无故从办公室调我到人行过道边办公。果断辞工，一分赔偿没拿。这样的工厂老板必有天谴！

首先不同意，签文件的时候看清楚再签！然后就是多吃水果买把那种一体式的水果刀，还有美工刀，时不时发发朋友圈，偶尔给以前劳动纠纷搞死老板的新闻分享一下

建议请律师，法律法规跟实际操作相差很远的！！！

换位思考 现在除了国企水电煤 哪个老板还愿意用10年以上的员工成本太高 除非你是有特殊技能全国独一份 那老板能留 如果你真有这特殊技能早就自己做老板了

你也不想让你老公丢工作吧

13年，如果按n+1赔偿那是多少呀

接受N年一倍的赔偿，不然你返告下去到手也是1倍赔偿

宁肯给钱律师也不给你，难道这企业不希望员工估做的越久越好？

找律师，打官司，咨询律师在各大网站宣传一下你们公司的这种做法违法不，不违法把公司名字写上给你们公司打打广告，反正也不能待下去了

调岗不降薪这是前提吧

一看就是国内的黑厂，问候他全家！