拿出你认真上班的证据，上班下班的打卡记录，工作日志证明你没有不符合要求。他们说你不符合，那你有符合的材料和证据就基本上能打赢，但是你啥都没有的话就可能无了

不是签的3年合同嘛 我1.1过试用期
想问下 试用期有年终奖嘛

劳动法确实是这样规定的，如果双方约定了试用期，试用期内双方都可以无条件解除合同，这确实没办法

哪个国企，避避雷

证据，可以仲裁

我和某211大学仲裁过，胜了

今年这种破事一堆，国企央企裁人的不少，现在都是这样，仲裁无果要去上诉，太费时间，而且你赢了也就赔你一点点工资。毫无意义，赶紧整理心态，修改简历，找新工作才是上策。

不考的国企央企感觉都有点扯

怎么说呢？但凡你不是很差，不摆烂，正常的人，试用期不会不给过的

直接仲裁就可以了，拿上合同身份证去劳动仲裁，写几份申请书，复印一下文件就等开庭了。开庭时仲裁员会要求公司出示考核要求与考核评价的文件看是否符合相关的规矩，然后会要求你确认，你只要否定对方证据，就基本赢了。

开个玩笑别当真:什么进系统前台删数据，后台删数据库，放勒索病毒

前两天我也差点被国企辞退，也是莫须有的理由，我是准备去纪委举报的，一般决定你去留的应该也是个小领导，八成是党员，直接举报滥用职权

建议手机证据仲裁

个人经验，女人堆男的最好别去，恶心的很。

可能招你进来是某位大领导的意思，直接管你的小女领导不好拒绝，只能这样先把你招进来再找理由弄走，或者是小女领导初看你还算合她心意，后来发现不喜欢你，就把你赶走，这和楼主工作努不努力没有关系，都是女人的小性子小心思在背后作祟，楼主是着了女人的道了。