招吧 招的越多越好 等黄了大家都歇业

承接56、57、58、59、61楼，
    大批子女工虽已就业，但新的问题出现了。
    这部分子女工大多仅高中毕业，在大学扩招，入学门槛低的当下其文化水平与学习创新能力明显偏低，很多人习惯了饭来张口，衣来伸手的养尊处优生活。讲求吃穿、讲求享受，不思学习进取，不思考未来。很多父辈恨其不争，认为他们将一事无成，其实不然。
    成长需要时间，每个人都曾年轻，都曾被父辈们责怪。社会在不断进步，历经磨练，现在的年轻人终将成为国家栋梁，而子女工也必将成为油田生产的中坚力量。
    还有一些油田子女从各大学学业有成，选择在更发达地区甚至国外发展，但愿他们永远热爱大庆油田这片生他养他的热土，牢记这里的父老乡亲，在他乡实现人生价值，谱写辉煌。

    子女就业的第二个问题，也是管理层不曾料到的就是继子女问题。继子女问题真假难辨，弄不好会产生新的矛盾，让这项惠民措施有夭折的危险，也让油田高层领导为油田发展办实事的信心打了折扣。在此我不想谴责那些造假者，谁不想有一份安定的工作啊？老百姓还能有哪些办法？这时中国国情。
   现在的油田领导很务实，非常关心员工利益和油田发展。针对群众呼声，提出为职工做三件事，子女就业，增加收入，自建房。
    增加收入问题我不想多谈，2009年底每个单位的兑现都有所增加，涨工资之事也在议程中，今后的收入会有所增长，但不要抱太大期望。毕竟油田成本在上升、产量在下降，盈利水平也在下降。只是今后的收入差距会拉大，不是因职务高低，而是因技术水平，领军科研的高端人才年收入将过百万。
    

    住房问题。
    油田已经规划出多处新的住宅用地，有的已经在建设中。急需购房的主要是近几年来油田就业的大学生以及婚龄子女，自建房将缓解他们的购房压力。
    为广大员工办实事，是为了群众利益，更是为了油田发展，在油田面临困境时有良好的环境、稳定的秩序谋求发展。
    时不我待，每一位油田员工都应该树立忧患意识，奋发进取，提高自身能力，提高技术水平，当油田面临转型时有足够的精神和技术准备。

回复：68楼
做梦呢？就油田这几个烂人？

高科技可不是嘴上喊喊就行的

空口白话贴~

回复：73楼
楼上的图片不错啊哈哈

领导在捞足了的同时能弄点政绩就弄点 弄不了也无所谓 反正捞够了子孙三代都够吃了    还管老百姓死活

呵呵 按照你目前想问题的深度 你应该完全有理由相信2012   你还是快点儿享受享受吧 真的   别到2012那年什么也没发生 而你却被吓死了   真的 你的想法肤浅的要命    如果没有接受过高等教育 请不要随意上网搜集一点儿资料来当做你可笑的证据

玉门的今天也许是大庆的明天

乱套了

发言的人越来越来越少 看来大家对这样的问题不感兴趣 人无远虑 必有近忧啊

逝去的繁华玉门照片