早就放眼全国了，，，，

如果Z F允许，大庆可以建成中国的拉斯维加斯

         移民的都是中国的精英吗？好象够戗，应该有很多官家属，子弟。

我也是大庆的子弟。但是我想选择回到这里。城建不管怎么样。我父亲就是油田的高管。他肯定不会害我的对吧。我正在考石油方向的研究生。他帮我找好了学校。理由很简单。回来了保证将来衣食无忧好房好车，很简单，至于这城市的发展。远了跟我没关系，至少油田能养活我这辈子。至少能让我继续过几十年好日子，

在油田图的就是个安稳，至于发展不发展，那是领导的事，大庆经济崩溃还得几十年，那时我早退休了，现在工资奖金发着，养老保险单位给交着，日子过得不错。楼主不要危言耸听，影响心情

回复：55楼
    你的观点具有代表性，我相信油田至少三分之一的人与你有相同的想法。
    但我想问一句，油田的未来真的与你无关么？与你的子孙也无关么？总是说“那是领导的事”，就不能自己设想一下未来，早作准备么？
    人无远虑，必有近忧！
    当前，油田生产形势十分严峻，国家要求继续保持4000万吨稳产，可我们拿什么保证4000万呢？
    过去，油田产量是以原油计算的，天然气不算产量，现在已经把天然气以及下游产品轻烃都计入产量，称为“4000万吨当量”。即使这样，我们也很难完成，2009年当量是4000.02万吨，今年怎么办？
   现在，哪个采油厂都有关停井，采不出油的井只能关停。产量是每个厂、矿、队头等重要的事情。产量指标层层分解，分解到每个小队、每口井，分解到每一周、每一天。当天的产量完不成，小队队长、副队长、技术员、以及矿主管领导、地质师、工程师都要连夜分析，找出原因，拿出整改方案。


    大庆油田地质成因大致如下：几亿年前，喇萨杏地区曾是大湖，湖中生机勃勃，生存着一代又一代大量的水生动植物，其代谢物质与遗骸不断沉积于湖底，形成有机层，逐渐深埋地下。后来由于地壳变动等因素，随着地层压力增大、温度增高，历经几千万年，经过一系列变化形成石油。
    由于湖底深浅、水流向等因素，导致沉积不均匀，造成了今天有的地块地下藏油多，有的地块少。
    经过五十多年的勘探，油田以经把地下的情况基本摸清了，喇萨杏地区是主产区，外围曾经的几个小湖是副产区（如头台、榆树林、朝阳沟等）。副产区的几个采油厂由于地质储量少，所以产量下降很快，会首先枯竭。而主产区面积大、油层厚，有如从一个特大牙膏皮中挤牙膏，总能挤出一点，将最后枯竭。
   现在，主产区很多井吨油含水率已经超过95%，有的甚至达到99%以上，不得不关停。采油技术已由开采初期的靠地压自喷，经历注水驱油、注聚合物驱油，发展到“三元复合驱”、微生物驱，油越来越少，成本越来越高，采油难度越来越大。


    与国际一些同类石油企业比较，大庆油田油质差、成本高、效率低。
    论油质，中东地区、英国北海、地中海南岸、加勒比海等地油质优于我们，属轻质原油含有效组分比例大；大庆原油含蜡、硫及杂质较多。这也是大庆油田采油成本偏高的原因之一。
    论效率，我们人均年创效益一万美元，而与我们相当的美国埃克森人均年创效益五十万美元。
    此外还有科研实力、自主研发能力、国家实力后盾、自身机制、专利技术占有率、国际知名度、拓展能力、人才储备、非主体产业空间等诸多方面，我们与国际同类石油公司比较没有哪方面有突出优势。
   因此，一旦油田产量快速下降，我们无法参与国际竞争，无法走出去。

玉门

   很多人都感受到了，这两年油田子女就业形势不错，高中毕业的就可以上班，大学毕业生签约也优先考虑油田子女。为什么？
    大庆曾有过多次群体性事件，比较知名的有会战家属、买断职工、子女安置、两地分居等。家属问题属于历史遗留问题，已经初步解决，随着这个群体人数减少，此问题未来也会渐趋平静。买断职工经过安置、解释等工作，而且随着大多数人超过60周岁由社保开支，其问题也已走进历史，不会再现。两地分居属于小问题，人数不多，无关大局。那么油田还会出现群体性事件么？答案不确定，如果出现，可能会是子女问题，以及多年后油田效益严重下滑时可能出现职工问题。
    子女问题是最敏感、最难解决的问题。预测到事情可能出现，最好的办法就是提前预防、提前解决。
    在油田开发前期，曾经大量招工，从六、七十年代招工人，到八、九十年代技校培养，造就了大批石油工人，他们成为油田生产主力，为油田发展建设作出了巨大贡献。很多人还战斗在工作岗位上，成为中坚力量。然而，他们中很多人已经退休，剩下的大多已过不惑之年。以国家法定女工50周岁退休，男工人60周岁退休计算，十年之内将有近半数职工离开工作岗位。提前招工，可以未雨绸缪。几年后，当大量工人退休时，现在招收的工人已经具有丰富的工作经验了。
   


回复：61楼
20年以后这些问题都会非常突出

很多人都感受到了，这两年油田子女就业形势不错，高中毕业的就可以上班，大学毕业生签约也优先考虑油田子女。为什么？
     大庆曾有过多次群体性事件，比较知名的有会战家属、买断职工、子女安置、两地分居等。家属问题属于历史遗留问题，已经初步解决，随着这个群体人数减少，此问题未来也会渐趋平静。买断职工经过安置、解释等工作，而且随着大多数人超过60周岁由社保开支，其问题也已走进历史，不会再现。两地分居属于小问题，人数不多，无关大局。那么油田还会出现群体性事件么？答案不确定，如果出现，可能会是子女问题，以及多年后油田效益严重下滑时可能出现职工问题。
     子女问题是最敏感、最难解决的问题。预测到事情可能出现，最好的办法就是提前预防、提前解决。
     在油田开发前期，曾经大量招工，从六、七十年代招工人，到八、九十年代技校培养，造就了大批石油工人，他们成为油田生产主力，为油田发展建设作出了巨大贡献。很多人还战斗在工作岗位上，成为中坚力量。然而，他们中很多人已经退休，剩下的大多已过不惑之年。以国家法定女工50周岁退休，男工人60周岁退休计算，十年之内将有近半数职工离开工作岗位。提前招工，可以未雨绸缪。几年后，当大量工人退休时，现在招收的工人已经具有丰富的工作经验了。


想法很好，相信很多石油人都盼望招子女，可是大庆说了不算了，中石油控制得很严。