【十年磨一剑】毕业七年，还需三年！

1.【大学四年】
1.1 楼主大学四年，基本没学会啥，单觉得IE的理念还挺让自己着迷的；
1.2 出校门前，穷且丑，智商凑合，情商堪忧(内向且社恐)；
2.【工作前奏】
2.1 因为太过普通，10月校招没人搭理，只能看着同学笑嘻嘻，我在被窝哭唧唧；
2.2 想想未来，花了一周抱着啃完两本专业书《基础工业工程》和《人因工程》；
2.3 15年3月份，自己外出找了一份1500元的实习工作，在做键盘的电子厂天天测工时和改SOP；
2.4 15年6月底快速离职，滚回学校领毕业证，开始加入找工作的大军中；
3.【运气爆棚】
3.1 因为前面有3个月的IE实习经历，只是做了很简单的工作，找工作的时候就给了我一点底气；
3.2 面试了5家，收了3家offer，工资在2200~3000RMB/月；
3.3 后面随便去了一家，打算先上着，然后没事就找找其他合适的，就这样投了富士康；
3.4 2015年10月，富士康HR告诉我面试通过了，工资3700，转正+500；
4.【三年之痒】
4.1 三年一晃而过，在富士康的三年，我时长搜刮资料，有意识的去增强见闻，虽然自己没做过多少大的项目，视野面有了不少提升；
4.2 土康三年基本薪资倒挂，在一次工作不开心，我萌生了跑路的念头；

5.【土康往昔】
5.1 顶着土康的履历，在1.5线城市找工作，其实还蛮好用的；我一口气投了20多家，响应了5-6家，基本100%有offer，每个offer给的薪资都还蛮不错；这得益于我在土康的学习和成长，更源于平台；我所在的部门隶属于事业群，因此日常工作让我有机会接触了众多合理化、效率化、自动化、智能化、数智化项目；在这个平台上，我的专业能力、文案能力、见识面都得到了全方位的拓展，并且在事业群平台上可以接触众多的案例，这些案例让我的思维也得到了大幅度的提升）；当时部门全盛时期，IE人员有40多位同事，负责承接事业群和其他事业群的各种专案，还有集团的TOP级专案；然后我们部门还是一个学习型组织，每半个月都会组织一次1.5H的知识分享；长久积累，让我们的综合素质得到了全面的提升；好了，牛逼吹完。其实，真实的情况是我这样三年不到的小菜鸟，怎么可能让我参与哪些TOP专案呢，我只是见证着大佬的冲锋陷阵！
5.2 菜鸟本菜，第一年，基本都是学习；前6个月被投放到某事业群下面的制造处下面的SMT车间做现场IE，基本就是测测工时，做做线平衡，SOP（做吐了），搞搞NPI，关注产能提升、MVA、做小改善之类的；期满后回到部门，被安排在另一个制造处做音响的组装车间，带了一个产品的NPI后又安排我去了某制造处下面的冲压&注塑厂；这个厂有我们的智能工厂规划小组，我主要是学习MES的导入；在那边最主要的工作就是翻翻学习资料，当跑腿小弟；在此期间期间，接触到了OEE&OPE，MES系统、QMS系统、E-SOP系统、模具的SMED改善；3个月一晃而过，我其实啥都没干，又打了一堆酱油；然后我又换组了，这次我被派到另一个大佬小组内，跟着他搞WMS系统、模具厂报价系统；讲真，当时虽然我有了一些IE基础，也对工厂的流程有了一些认知，但是仓库我其实一窍不通；嘿嘿，云里雾里，凑满3个月，菜鸟开始羽翼渐丰；

有空再写