说句客观的话吧，不管是大厂还是小厂，招应届生员工，更多的都是为了以后能接替一部分跳槽离职的老员工的工作，大公司也许是打算在培养一段时间后能够去新开的业务线承担开发工作，大部分并不会说要求应届生真的一来就能上手一些商业项目，这不现实，除非是博士生搞算法之类的。
所以，即便应届生真的确实招聘的时候最基本的单表CRUD都不会，也有可能会选择性招聘进去的，而且工资还是不低的。
但是，如果半年过后，或者一年过后，你还是和刚进公司时候一样的水平，公司的基础业务也开发不了，你看看不管是大公司还是小公司，会不会继续留着你，可能就直接N+1了，然后再出去找工作，已经不再是应届生的身份了。
这真的就是很客观很现实的情况，无所谓哪边对错，其实吧，现在应届生确实优势还是比较大的，至少10年前的应届生是没有这么多政策的。
所以，即便应届生真的确实招聘的时候最基本的单表CRUD都不会，也有可能会选择性招聘进去的，而且工资还是不低的。
但是，如果半年过后，或者一年过后，你还是和刚进公司时候一样的水平，公司的基础业务也开发不了，你看看不管是大公司还是小公司，会不会继续留着你，可能就直接N+1了，然后再出去找工作，已经不再是应届生的身份了。
这真的就是很客观很现实的情况，无所谓哪边对错，其实吧，现在应届生确实优势还是比较大的，至少10年前的应届生是没有这么多政策的。
