Zbj为了不让打工人们摸鱼，创造了所有打工人的噩梦，绩效。把本来应该属于你收入的一部分，变成了“奖励”。拿电子厂举例，厂老板每个工人每个月原本应该付工资100元，现在引入绩效模式，每个工人50块工资，完成数量和之前一致，绩效50元，做的越多，工资越高。工人开始内卷，一个人甚至做了原本两个人的工作量，50+50x2=150元。等于老板用更少的钱取得了之前一样的收益。（说句题外话，工作岗位变少，工人继续竞争，于是有人140元愿意做到之前的两个人工作量。嘻嘻。你懂我意思吧？）

由于运营岗位无法通过实物计量进行考核，于是zbj们创造性的提出了同期对比这种泯灭人性的考核方式。我非常确定LOL策划是这种考核方式。意思就是说，拿你今年的业绩和去年的比。通常会考虑到thpz，hbbz，行业预期等等进行综合考核。

顺带说一句可能吧里新人不知道，以前商城在月末经常会出BUG原价上一些稀有限定皮，比如哥特安妮，可能你们会觉得是BUG，但是作为业内人士，我非常清楚是ch考核差一点点，不然你给我好好的“不小心”操作了十几个步骤上架了皮肤。我也干过，业绩差两万刷信用卡补上之后考核过了退。（业绩达标奖励有时候甚至比你差的数还多，所以是肯定会自己补上）

再顺带说一句，我听过最无语的传说，说ch是究极二代，不为W只是为了来专门来恶心玩家的。朋友，你动动脑，想想这个传说可能吗。打工有多辛苦你自己不知道吗？而且LOL是企鹅的营收第一梯队了，安排到影响企鹅这种企业营收岗位的，是银河系的二代吧？