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蹲

Zbj为了不让打工人们摸鱼，创造了所有打工人的噩梦，绩效。把本来应该属于你收入的一部分，变成了“奖励”。拿电子厂举例，厂老板每个工人每个月原本应该付工资100元，现在引入绩效模式，每个工人50块工资，完成数量和之前一致，绩效50元，做的越多，工资越高。工人开始内卷，一个人甚至做了原本两个人的工作量，50+50x2=150元。等于老板用更少的钱取得了之前一样的收益。（说句题外话，工作岗位变少，工人继续竞争，于是有人140元愿意做到之前的两个人工作量。嘻嘻。你懂我意思吧？）

由于运营岗位无法通过实物计量进行考核，于是zbj们创造性的提出了同期对比这种泯灭人性的考核方式。我非常确定LOL策划是这种考核方式。意思就是说，拿你今年的业绩和去年的比。通常会考虑到thpz，hbbz，行业预期等等进行综合考核。

为什么5月11月全场半价？因为去年做了，今年不做这个活动的业绩差距追不上。
为什么20年11月12月没活动甚至JY都不开，一到21年1月啥都来了？非常明显的业绩考核分界点，20年由于灵魂莲花、神龙这两个系列业绩达标，再多做工资也不会多，反而增加明年考核难度。近期的JY不更新也是因为泳池劲夫上架后业绩达标了，甚至至臻劫都不上，ch亲马不4真的很难收场。

顺带说一句可能吧里新人不知道，以前商城在月末经常会出BUG原价上一些稀有限定皮，比如哥特安妮，可能你们会觉得是BUG，但是作为业内人士，我非常清楚是ch考核差一点点，不然你给我好好的“不小心”操作了十几个步骤上架了皮肤。我也干过，业绩差两万刷信用卡补上之后考核过了退。（业绩达标奖励有时候甚至比你差的数还多，所以是肯定会自己补上）

再顺带说一句，我听过最无语的传说，说ch是究极二代，不为W只是为了来专门来恶心玩家的。朋友，你动动脑，想想这个传说可能吗。打工有多辛苦你自己不知道吗？而且LOL是企鹅的营收第一梯队了，安排到影响企鹅这种企业营收岗位的，是银河系的二代吧？

懂了

就一个瞎子都抢的冲jy。把ch惯的

你给tx送钱，ch视你为孙子，反之视你为亲爹。

不是腕豪的锅，6月份开20未拥有就是因为上半年业绩可能要不达标了才开的，吧里大佬氪的太猛了，假如业绩还是没有上去应该会先开10连体验卷再上新，往年上半年的业绩都靠春节撑着，今年春节销量不行，而且春节之后门票宝典就没有断档过。下半年就看烧饼销量了如果不行。10，11，12门票宝典应该会不间断。