2022-3-7:消息来了，是朋友转告我的，结果是没面试成功。原因是所里是在给生娃回来的律师找助理，而这位律师不想收非法本的，所以主任也没办法，还有主任对我的看法是缺乏法律思维，还有社会气息较重。缺乏法律思维这个我就不解释了，社会气息重我得解释解释。
当时主任问我为啥辞职转行干这个，我说的大意是我之前的工作，领导们后台都很硬，我权衡了下自己，觉得得到提升的机会不大，于是一直在考虑转行的问题，后来偶然机会接触到法律，然后学出了兴趣，就决定转干这一行。（我能90%的确定是这个回答出了问题，因为我其他没有多说，也没有其他过于社会的行为或者谈吐），所以新人们不要向我学习，面试只是个面试，不要去深谈，言多必失。

主任还说有个工伤诉前调解的岗位，叫我那朋友来问问我是否愿意，我朋友的建议是没得好大必要，这个岗位有点单一。我那朋友还有个大学同学，已经执业10+年了，是个老律，要招个男助理（因为他老婆只准他招男助理），我朋友提前告知我是非法本，老律说这个问题不大，老律问待遇有没有什么要求，我朋友说的只要能学到东西就行，到时候你多教教他。
我跟我朋友说随时可以面试，待遇也没什么要求，我朋友说这次机会很大，叫我好好把握。
经历了这几场面试，还是觉得有点心累，非法本这个问题目前我改变不了，法律思维也不是一时半会能够培养出来的，我能做得只能是在面试细节上花功夫，其实现在市面上，还是有很多非法本转行做律师，一样干的不错，我要以他们为榜样，坚信别人能做好的事，我一样能够！
靡不有初，鲜克有终，最幸福的不是通过法考，而是你终于可以选择你喜欢的职业并为之努力和坚持
一与君共勉

2022-3-9：今天面试了一家所，10几人组成的小所，预约的11点，我10点40提前到，到了后看见门都是关着的，我推了推门，没人应，我正准备打电话，里面一位大叔出来，问“干嘛？”，我说我是来面试的，大叔给我开门，叫了声“X律师”，然后一个女律师出来，叫我到会客室稍微坐下，然后面试基本都是她在说，我只管嗯嗯嗯，哦哦哦，她介绍了下他们所业务范围是物流，房地产，金融，民事诉讼等，介绍了下他们专业领域是工程方面，并且这个领域成长期慢，还介绍了下律师这个行业前期收入低，可能我会觉得自己的投入与收获不成正比，他们所想找个能稳定下来的，并不看重是否是法本之类的，想找个本地人，一是因为本地人可能有相关的关系，二是本地人相对来说更能稳定渡过前期的低收入生活。总之说东说西，大概就是介绍公司与介绍行业前景。

最后她的意思是，我要是考虑好了，下周一直接来先试试上班，着正装，自备笔记本，早九晚五，先试一周，大家相互看看。
说实话，我挺纠结的，我感觉他们所没人气，他们所可能就是专门做工程的传统所，10几个人，平时没事不来所上，我进所第一感觉是空的，而且能闻到所里有种怪味，说不上来，反正感觉很萧条。
我最近也浏览了不少网友的实习经验，感觉这个所就是传说中的平时事比较少，没人带的那种（这个是女律师自己承认的，她告诉我，我第一年能做得事很有限，基本靠自学，不懂可以问，老律师没有时间经常指导你，不过这点我还是同意的，毕竟各人有各人的事忙。），不过有些实习生又忙的起飞，累到哭，但也在飞速成长，拿执业证后自己能处理一些简单得案件了。
结合我自身情况，非法本，没有工作经验，现实是我投了N家简历，回馈面试的只有几家，我也心力交瘁，我在考虑可以先去试试，拿到执业证后，有了工作经验，再出来。但是他们是想找个长期稳定的，他们愿意培养新人，所以不介意非法本，我拿他们当跳板的话，会不会到时候会卡我的证，我挺纠结的。

2021-3-11：今天是忙绿的一天，面试了一家50人以下的小所。如约下午3点来到所里参加面试，在出电梯的时候，我和一妹子同时出电梯，同时向事务所方向走去，然后不约而同对视了一眼。到了前台，告诉前台是来面试的，交了简历，妹子也告知来面试的，交了简历，前台领我们到会客室等待，我们看到有个会客室正在面试，我心想今天人还有点多哦。
我们再会客室坐下，妹子问我，你是来面试律师助理的吗？我答是的。然后她又问我是面了第几家了，我回答是可能5家吧（其实我也数不清），她说她是第2家。正聊着，又来了一个妹子，也是来面试的，大家相互聊了聊，都是20年过的法考，都没啥相关法律从业经验，都是非法本。

进入正题，刚才我们进门看到的那位面试完了，面试官叫我的名字，我就去了。面试我的是位女律师（回家我查了下她，执业刚1年，是不是小律所的HR都由新手律师担任了？），她作了自我介绍，叫她X律师就好，我顺势“X律师，你好！”
坐下后，她先看了看我的简历，问了很犀利的问题：“你是X大的啊？是统招还是自考还是函授？”我如实回答“函授”，她接着问：“那你自认为你跟法本的比，优势在哪里？”（她这次招的不都是非法本么，这个问题的破题关键不是法本不法本的问题，是看你的应对技巧和辩论能力）我回答：“根据我的了解，现在市场上有很多非法本的律师还是做得很不错的，不一定非法本就做不出来啊”，她反驳：“但是非法本很难带”，我回答：“那就看你是要短期助理还是长期的助理了，短期的我承认法本可能比我上手快，长期来说，法本和非法本差距会越来越不明显”。
然后她介绍了下薪资待遇，1500/月，在成都这边算低价了，然后她问了下我，对轮班到X地去坐班接受当事人电话咨询能否接受，我说那不去轮班的时候我干啥？（我怕又是只是叫我去坐台的），她说“在所上啊”，我问“在所上跟着律师做事吗”，她回“嗯”。
其他还说了些啥，我觉得没必要写出来了，我反正也能吹，我说的出差这些都可以，我能胜任的事都可以去胜任，不能胜任的事，可以学着去胜任，她笑了。
总之除了工资不太满意，其他我看还OK，相比之前那家每月薪2000的，所上空无一人的，我肯定选这家。忘了问带教老师是哪位，她让我等电话，明后2天等通知，今天周四，她意思是周五周六？他们所周六还上班？晕

重中之重！！！敲黑板！！！接下来我说的，你们请认真看，每年必考。
我面试完了后，看微信，一个一起考法考的朋友给我发微信（上面说了现实中认识），给我推荐了个人，据说是XX律所的行政主任，她当时帮我问她所里缺不缺助理，结果她们所不缺，然后所里的人帮忙以所的名义，问其他所缺不缺助理，然后这个行政主任冒出来了，她就把这个行政主任的微信推给我，让我去问问。
我加了微信后，很礼貌的问“X主任你好，请问你们所还需要律师助理吗？”，对方回“可以”，我立马发了自己的电子简历过去，他电话过来，聊了下我的打算，我提前告知自己是非法本，他说他不看重，他以前招了个北大的，然后还是没有留下.....总之就是叫我周一直接过去就行了，我心中暗喜，心想差不多终于可以把工作落实了。

回家后，打开电脑，查了下这个律所，是个小所，这个没问题，团队成员7人，其中主任10+年执业经验，副主任10+年执业经验，还有个律师是10+年职业经验，其他4个律师中，名字有他，但他是行政主任？我又去查了下他，执业经验3年，我笑了.....
说真的，他还是挺会吹，如果我在社会阅历这方面是菜鸟的话，估计不会想到去查下。他们团队除了上面说的3个10+年执业经验的外，其他4个律师分别是3,4,5,6执业经验，他是最低的。
我静下来思考了和他聊天的过程，一直都是我在叫X主任，他只是没反驳而已，还不能说他什么，于是我决定试探下。

他这个“都是合伙人”，让我瞬间没好感。感觉吹爆了，如果他不是政法家庭，没有强大的背景，按一般人来说，很难在执业3年后，做到合伙人的位子。
我估计他是认为我才出道，还不太懂他们律师的有些道道，所以夸大自己是合伙人，都是合伙人，以后叫我这个实习助理办事的话，我不会推辞。
其实在跟上次喝茶的那主任见面聊天的时候，那主任就叮嘱过我，不要在意太多东西，和周围人处好关系，说不定以后别人觉得你可以，要找你一起合作，从长远来看，以后大家专业领域不一样，有的是合作机会。所以按我自己的性格，就算他说他是3年冷板凳刚刚坐完，刚上路的新手律师，以后他要是忙不过来了，吱一声就行了，何必骗我。
这个“行政主任”既然叫我周一直接过去，我还是打算去看看，到时候心中有数，看情况而定吧

2021-3-16：楼主现在在“空无一人”的律所，还在试用期，也就是大家相互看看的阶段。
接前文，②今天下午面试的律所，月薪1500，除了薪资，感觉不错，忘了问带教师傅，遗憾，等通知中。。。。这个所没有通知我，估计是看不起在下。③这个“行政主任”叫我周一过去......这个行政主任我跟他闹翻了，周一也没去，说来话长，他有一些过错，我应该是错得比较多的，应该是误会他了，他估计确实是有权决定聘用我，但他确实也没说清楚，导致大家产生误会，但总归我应该错得比较多，楼主性格比较急，还不够沉稳，如果稍微稳定下情绪，在沟通方面，带动他把事情说清楚，也许又是一种情况。

所以，最后楼主来到了“空无一人”的所，周一9点过去的时候，主任在，面试我的女律师在，还有前台行政助理在，加上我，一共4人。然后女律师找我聊了聊，主任找我聊了聊，试用期一周，大家相互看看。
其实到现在，楼主很珍惜这个试用机会了，到目前为止，朋友介绍的2家，自己投简历70+次，邀请面试的仅4家，唯一有试用机会的就这一家。
周一主任安排了个他说很简单得案子给我看，让我写份民事起诉状，问我写过没有，我说从来没写过，他发了个模板给我，我看了下案子的合同，就是个债务纠纷，乙方按合同约定履行完毕合同义务，甲方一直没有履行付款义务，期间甲方还写出《承诺书》，承认乙方完成合同约定事项并交付于甲方，并保证在XX时候履行相应的款项，但甲方还是一直未能履行，现乙方要起诉。
其中违约金的计算方法楼主不太懂啊，法考的要求只需要分析出“甲方应承担违约责任”即可，具体怎么计算违约金，楼主从来没学过，原谅小白........
最后硬着头皮还是写的诉讼请求：请求法院判令被告履行合同价款XX元，并承担违约金.....

周二（即今天）早上给主任发过去，主任今天和女律师出差去了，没回信，我早上9点到所上，门还是关着的，不久行政助理来开的门，今天没事可做，所里只有我和行政助理2人，翻开法考课件，继续听课。
其实楼主在想，有什么是适合我这种小白看的书，没事时可以看看，也不是说法考课件就不能看，只是说更适合当下看的书，这个我不太懂，有大神推荐的，可以留言，感激不尽。

今天下班前，女律师还布置了个作业，律协要求全市所有律所开展培训，发了个通知，要我按照通知想办法怎么弄。我把资料带回家，研究了一下，目前已经有大致的办法，并且根据相关的学习要求，在网上查找了些学习资料，到时候可以用作学习。明天再和女律师交流下，看可不可行。 对此我想表示，别人交待的事情要认真完成，虽然这个事和法律无关，但作为新人，这是你能不能融入团队的桥梁，融入了团队，以后你去请教别人，才能更方便开口，或者说才能得到更多的回报。虽然我目前不确定最后能否留下，但还是要认真做事，而且这位女律师也提点过我一些事，我也是心存感激的。

2021-3-20：今天终于有空更新，试用一周结束，主任和女律师，包括前台妹子，都对我很认可，下周一正式入职。认真做事的人，运气不会太差。
来说说这一周试用期做过的事吧：周一：主要任务是写起诉状一份，错得很多，第一次写。
周二：静坐一天，下班前女律师安排我策划开展培训会事宜
周三：主任找我和行政助理面谈，说了他对培训事宜的要求，要我们2做好此事，然后我们分工合作，我下午写了一份关于学习会的方案和简讯，主任找我过去改错，他改了很多。
周四：上午做投影的PPT一份，就一个封面，因为不会，第一次做，用了一上午，边查边做，最后主任比较满意。
周五：上午开学习会，下午做2份简讯，中途收到女律师的要求帮忙做一个简单的excel表格，2份简讯发给主任检查，一份excel表格发给女律师，最后的结果是，主任只叫我删除其中一句话就OK了，女律师也表示还不错。
然后周五下午，女律师叫我下班先别走，然后她在办公室和主任谈事，关于我是去是留。我办公桌就在办公室门外，所以有些话能听见，主任的意思是“他很聪明，一点就通，像我上次叫他做的简讯，我给他指出一些错误，都没细说，这次交过来的基本没问题”，主任：“上次你开的那个女的，是为啥嘛”，女律师：“XX问题我教了她三次，她还要犯，只能说不用心”.....
然后主任出来了，回了办公室，女律师叫我进去，问我试用一周，感觉如何，我表示还行，然后她跟我聊了很多关于这一行的一些问题，包括以后如果我进入团队的话，可能会存在的问题，总之，我总结下来就是：①工作第一，工作做不好，其他免谈，工作做好了，薪资可以涨。②要坚持，人品一定不能有问题③多交流，有事别藏肚皮里。④主任很认可我，前台的妹子你自己也看得出来，很多事她都要找你请教（前台妹子是才来不久，不太会用wrod这些办公软件，我也不会用，但我会查.....）⑤要想学东西，必须先要取得我们的信任，你最好不要半途而废，要是我们能够信任你，我和主任可以全心带你，主任很会带人，主任是执业20+年的，带过很多人，也讲了为啥一般前期不会尽心带人的原因，我表示理解，并说出了理由，女律师默认⑥然后再次谈了薪资