如果是销售冠军或者技术一把手和技术人员争吵呢，情况分很多种，客户并不是最重要。

看是什么公司，吧友只看到赔偿金但是负面影响呢，正规点的公司如果你有交五险那你的个人档案是公司人资直接调档到人社局辞退理由肯定就是不遵守公司规定等一些负面理由，等到你下一次入职下个公司提档 你怎么办呢....

接76楼，另外一个是一个人退休前可以领24个月失业金，如果你领了就等于少了两年工龄如果不领那你在此期间还要自己交保险因为最新规定是当年保险不能断交2.如果是中小型企业 他们不辞退***走怎么办，根据劳动法岗位变动提前一个月告知员工，让你去扫厕所一个月1500怎么办呢

一般公司有法务 人资管理完善的你只能拿到失业金，公司赔偿一分拿不到。还是那句话我们打工都是寄人篱下，劳动法只规定岗位变动提前一个月告知员工，他就让你看大门当保洁 劳动法可管不到啊，难道拿自己青春和公司较劲吗，天天拿1000多块钱和公司耗.....值不值呢

普通员工可以辞

厂里开除你还用理由？何况现在厂里正式工貌似没多少了，都是外包，外包都不用赔你N+1

不过分，我是花钱找你来打工的，不是要你来吵架的，不干就赶紧滚，后面还有几亿🐭等着求我给他们工作呢。致人民企业家。

按劳动法给赔偿就不过分，不赔钱就过分

变个题型就不会了？

如果合同有写明，打架属于严重违反厂规，公司有权开除，那么一毛钱都没，还可能赔偿公司损失，目前我见到的规定，工作区域打架铁定开除没赔偿的

虽然我想说违反劳动法，但是公司是老板的天下所以不过分