当前事业单位改革又有新的呼声，就是“绩效”工资。学校、医院都在搞，有的单位甚至已经出台了相关的政策。我谈下个人看法。
绩效工资，首先不能从字面去理解，看了几个相关文件上级也不是，单纯的看业绩给开工资的意思。绩效工资是在档案工资的基础上，搞的。如果档案工资都不能开的话，就谈不上绩效工资了。
以北京为例，这次医疗机构改革，取消了医院创收的任务，医院收入以检验，诊察为主，药品加价全部取消，不够的费用全部由财政补齐。北京的医疗改革，已经成为主导意见。
改革的目的，首先是保工资。按药方，开工资，按药品提成开工资不会是改革的目的。这里有人要说，以后私营医院待遇要超过公立医院。其实担心，是多余的。公立医院药品零加价后，病号必然多。
当前，分局医院，和个别农场医院，在搞科室承包。科室间，收入差距大；医护人员收入差距大。已经成为北安分局，潜藏社会矛盾爆发的焦点。
有规定，规定了护士的工资，在同科室、同工龄、同职称的情况下，高于相同的医生工资的10%。实际上，在制定护士工资时，分局医院及相关医院，并没有考虑护士的付出，没有考虑护士应得的10%。实际上，以分局为例：护士的工资，普遍底于医生工资。
感兴趣的可以到劳资或人事部门，查找下相关规定。
在新一轮事业单位改革中，首先理顺护士工资是当务之急。在改革中必须考虑医护人员利益。
农场医院，全额纳入预算管理，杜绝医院，采购药品回扣发生，预防院长腐败。也是这次改革，领导应该考虑的。
