帖子很火啊，谢谢兄弟们捧场。看见一些兄弟回复说辅警地位不高，认为自己是保安，是劳务派遣得临时工，缺乏身份认同感想，待遇又低，觉得很没劲。我想说还真的别自己看不起自己，我还是从法律角度给大家分析下辅警在公安局是什么地位。
随着《辅警条例》（各地名称不一样想，暂且就统一这个名字）在各地得通过，辅警人员的身份地位有了转变，履职待遇得到了保障，但《辅警条例》是如何落实这些转变和保障的呢？官方的话我们少说，我就说大家通俗易懂的。我们以公务员为例，大家都知道公务员能够依法履职，是有《公务员法》作为保障的，公务员的招录，考核晋升，工资保障，辞职辞退都明确写入了公务员法，就是说招录公务员，考核公务员（发福利），辞退公务员，都得严格按照《公务员法》执行，换句话说不是某个领导，某个机构组织，某个法人代表招录了公务员，而是《公务员法》得法定事项招录了公务员，你作为中华人民共和国公民，你的条件和行为能够满足《公务员法》，就可以成为一名公务员并享受《公务员法》里规定的法定待遇。你的社会地位，资源分配是法定内容，任何人不能剥夺。就算是派出所所长，分局局长，社保局长，区长，市长，都不能剥夺一名公务员的法定权力和那些社会保障，通俗得说就算市长来了也不能开除一名公务员，唯一能剥夺公务员权利和待遇得，只有《公务员法》，你的行为违反了其中相关规定，并且符合法定程序，才能够被开除。这也是为什么公务员被称作铁饭碗得原因。同样的道理，《辅警条例》也是这样去保障每一位辅警在公安局地位。大家看懂了么。只不过从本质上来说《公务员法》是全国性的法律法规，全国都通用，而《辅警条例》只在本地有效。按照《辅警条例》，已经明确辅警人员是财政供养人员，已经是事实上的铁饭碗。至于大家纠结自己是保安公司或劳务派遣员工，我觉得这个不是关键问题，只要法律保障你是财政供养人员了，签什么合同有什么区别吗？可能根据各地法律法规不同，有的是直签，有的是签派遣合同。你想，如果你不签派遣合同，当地又有相关法规规定机关事业单位不能直接与聘用人员签到劳动合同，如果没有合同，你的五险一金就没有缴纳依据，你愿意么？并不是大家想的那样公安局要跟你撇清关系才把你弄成派遣工。
根据《辅警条例》得通过落实，我们可以认定辅警已经是一只脚踏入体制内。下面我讲一下为什么还有另外一只脚没有踏入。如果把两只脚一只比作身份，一只比作待遇，那么身份这只脚随着《条例》落实已踏入体制内，但待遇这只脚却还是没有。确实，辅警待遇比起民警公务员还是低很多，为什么会这样呢？我个人认为当前情形下，辅警得平均文化水平还是比民警低，当然个例例外，有的研究生都来当辅警。我们说的是平均。学历，在中国社会太重要了。所以辅警兄弟们，你们中专毕业的，赶紧搞个大专，大专毕业的，搞成本科，本科毕业的，搞成研究生，这个东西不开玩笑，以后随着辅警改革得深入，想要提起待遇必须要拥有高学历才行，不然你一个中专文凭，还想跟公务员平起平坐么，这是残酷事实，别回避。全日制大中专毕业生，没有评职称的，赶紧去档案所在人才中心了解下，该评得职称评了，该保留干部身份得赶紧保留。专业不对口得，想办法考职业资格证书，最好是准入类。我知道很多辅警兄弟有全日制本科文凭得，大学毕业就来当辅警，初级职称都没去评，档案就一直放在人才中心。以后改革起来，文凭职称非常重要。初级没评到，想办法去考个准入类职业资格证书，什么注册安全工程师，注册消防师等等，然后咨询当地人才中心，看能不能把中级职称评了，这也算从事工作与毕业证专业不对口得一条补救之路。有了职称，今后机会来了你会知道好处的。