吧主，别删了

为什么删，发的不合规吗？

你的时间拖得好久啊！我在你之后仲裁的，现在已经一审了

今天来电话让我取开庭通知，是不是说明单位已经接到仲裁通知了，我今天可以索要对方的证据吗，或者答辩状之类的对方的一些信息，我好提前准备

今天通知取开庭通知，是不是说明单位已经接到仲裁通知了，我今天可以索要单位的证据，或者答辩状一类的东西吗，我想提前知道单位的信息，我好提前准备

在开庭前，我有权利要求看公司的证据吗

最新情况，问了仲裁可以当天提交新证据吗，回答可以，但对方可以不质证，能否采纳看仲裁。另外公司有10天的举证期，过后问一下仲裁公司有否交证据，交的话可以复印一下回来准备对策，但公司也可能不交，开庭当天交。目前为止没有任何人找我协商。

你好，我想问一下，申请仲裁以后，是要双方看对方的证据，互相举证吗

一个仲裁案按法律规定不超过45天

继续新进程！！！
今天开庭了，整整一下午，最后下班了还没有走完整个程序。双方质证后，仲裁对双方进行提问，提问后就到下班时间了，双方没有辩论的时间了，仲裁让双方庭后交答辩状他再细看，这复合仲裁程序吗？？？
下面说说公司的证据，他们交了一些不痛不痒的证据，都被我一一否决。有一个入职承诺证据（有签字），上面有一条是我知道公司的规章制度，想证明以旷工为由辞退我是合法的，我答辩到我从未收到过任何规章制度，让公司拿出给我出示过规章制度的证据。另外今天公司没有带考勤，工资条，我的工作记录本，仲裁让公司三天内出示，这复合流程吗，证据不都是开庭前提交完毕吗，庭上提交不出来应该举证不利吧？？？？

下面说说我的疑问！！！
我诉求里提到了两点，1.公司违法辞退2倍补偿金2.公司辞退我是需要向失业金中心给我申报我的失业名单我才能领失业金的，公司没给我申报导致我无法领取失业金，我申请无法领取失业金的损失。仲裁说，这两项诉求只能支持一项，让我二选一，因为2被补偿和失业金损失都是公司给你的赔偿，不能让公司给你两份赔偿，这是不合法的，让我去掉一项。我没听他的，因为这完全是两回事，违法解除劳动合同和不给我申报失业金这都是对我权利的损害，没有什么二选一的说法。仲裁是不是想套路我？？？大家帮我看看这个。

说说仲裁对我的提问！！！
我的诉求里有加班费的主张，我的情况是签了合同，标准工时，合同没给我，但入职第一天起就每周单休，早八晚五（持续了一年），第二年起改成了每周双休，早八晚五（一直到辞退）。仲裁问我公司改变了工作时间我有没有提出异议，有没有要求重签合同，我说有异议，他说有证据么，我说没有。然后又问公司改变了工作时间，我有没有按照公司的改变去履行，我回答有。又问公司发的工资里没有加班费我有没有提出异议，我答有。差不多就这些问题，仲裁的意思是我没有对变更的劳动时间提出异议，并且履行了，属于默认了公司的变更，但他没有直说。问问大家这些提问是不是对我很不利呢，真的就属于我默认了变更劳动时间了吗？？？？？