还有一个问题，辞退当月我本应该是双休早八晚五，但被单位强行改成单休早八晚3，单位辩解说虽然改成单休，但一周不超过40小时，所以他们不违法，问问大家，他说的对？？？？我觉得即便是周不超40，哪怕周工作时间缩短成20，这也是属于单方变更劳动时间，只要没与我协商都是违法的

大家帮我看看啊

来人啊

更新，更新，更新，
公司补交了考勤表（基本复合事实）对我有利，工资表（不全面，实际加班项是0，公司没截取）没我签字我不认可，还有工作记录（真实的）对我有利。仲裁的意思会秉公裁决，公司大概率会起诉，我也准备起诉，目前等裁决书期间，准备起诉的材料。可是怎么起诉啊，一片空白，大神教教我

不要沉

没人看吗

目前，准备起诉，立案材料里需要一个送达证明，如果单位一直不取仲裁书，那么，只要我去走了我的仲裁书后就可以起诉了，还是必须等公司也取走，我才能起诉

怎么起诉？网上申请，还是需要去法院？

你好，楼主，你仲裁结果下来了吗，与诉求差别大吗，还是说走法院起诉了

最新进度，公积金我通过公积金中心投诉，要来了。我这边起诉一审了，但是还没正式立案，一直让我等。公司那边去中院申请撤销仲裁裁决了，中院法官今天联系我了。

更新
目前一审已开庭审理完毕，等待判决。公司没有提交新证据，说辞也还是仲裁时那套。而我重新整理了证据，也重新整理了思路。庭审当天自我感觉良好，把想到的都说了，也都记录在庭审笔录里了，但事后总结了下，还有很多不足，交了补充说明，争取做到滴水不漏吧。对方律师当天感觉没用心，自己提交的证据都忘了，找了半天才想起来要说什么，不知道是不是心中已经有败诉的打算，所以才这么敷衍。我以一敌三，一点没紧张，也没害怕，给自己打90分吧。尽全力，不给自己留遗憾，坚持维权到底！

更新，还有人在吗
判决下来了，结果不好。这个结果不是被收买，就是案子太多，敷衍了事。
说说几个重点，1，判决书上没有庭审记录。2，我主张的至关重要的点都只字未提，比如辞退需要提前报备公会，规章制度的法律程序，工资条考勤记录公司保管公司又拿不出来。3,午休期间加班算值班，因为是服务行业，所以加班不叫加班。4，失业保险不按累积缴纳年限算，按在该公司的工作年限算。5,庭审后我交的补充医疗只字未提。
太多的漏洞，不像一个一审法官的判决，连仲裁都不如。仲裁书18页，不管怎么说都会把我的证据或者反驳写出他的观点，这基层法官难道真是没开庭，判决书就写出来了？？？！！！

这帖子沉了吗

失业金也可以要求补偿？

你的失业金这块怎么判的？我的情况也是给我报备的自离，我没法领失业金。