7.工作经验的包装，工作经验其实与项目经验是相辅相成的。你的工作年头越长，工作经验越大，你所参与的项目或着功能模块越多。其实这就是工作量包装的问题。例如你包装二年，但简历上确是一个系统十个非核心功能。计算下来2.4月完成非核心功能，这不是二年的就业标准，这是完全是开除标准。
所以简历项目经验要虚虚实实的，至于技巧我也不知道，就是那点功能，你自己琢磨怎么写出来让人家觉得不少吧。这是语文问题。

其实技术有深度与广度之说，自己工作中要用到的，比如业务逻辑编写、数据库访问、缓存、SQL语法、前台页面等工作中常用一些内容，要掌握的深一点。对一些流行技术也要对概念及思想研究一下，例如云计算、微服务等等，工作中不用也要了解了解。这样你掌握的知识深度足以满足工作需要，而广度又能和别人吹牛比也行。这样工作又能干，还又能说，显得水平挺高。面试也一样，就是即有深度也有广度才行。
其实吧友包装技术经验的最大困惑，就是不知道包装后的应该是什么样子。比如说，包装两年，因为你没有公司工作经验，根本不知道的二年程序员应该是什么水平，掌握那儿些技能。所以成语说照猫画虎，这些吧友连个猫都没有。

所谓一二年经验的程序员工作水平，远没大家想的那么难。其它企业不清楚，就我们自己来说，一二年的水平就是以下几点。
第一能够熟练运用开发工具，例如C#程序员能熟练运用VS，Java程序员能熟练运用EcIipse或MyEcⅠipse，能编码和调试。能熟练运用开发中的其它工具，例如源码管理的SVN，用于Oracle(我们这个)开发及SQL调试的三方工具PL SQL/Developer等，再有就是一些BUG及任务工具，例如JlRA等。开发的环境公司不同，例如不用Oracle用MySQL，但是开发工具例如EcIipse你包了一二年了，好多常用功能不能不知道吧，工具不可能不熟吧。
第二是有一定文档阅读能力及任务能力，就是说给了设计文档、任务书等，或口头交待任务，他能够理解了，去开发或修改BUG。所以新人包装也应该网上找些文档读读，练练理解能力。肯定不能说包了一二年，给个任务就蒙比了，就是理解不到位，也应该知道怎么去问。

第三是代码相对规范。例如后台，类的设计命名相对规范。方法分配的合理，不知道咋说了，你不可能一个方法写几百行代码，肯定是提取成多个方法，并且有些类似方法后能复用。然后就是代码风格好，变量命名缩进等。至于大家觉得难的知识点，例如线程、lO、网络、缓存等，对于初级来说，肯定是包装好给你用的，所以这些学好公司的类库就可以了。重点就是业务代码编写及代码规范。
即然大家包一二年，能力还是尽量向上面看齐。其实通过面试后，初级工作并不难，但有些公司面试比较狠，所以包装面试有必要，前边写了。

等楼主继续更新，大佬说的都是非常实在的建议。

感觉TMD现在招人的都是高高在上的主，也不知道自己的优越感哪儿来的，也就是个打工的，B装的不了解的还以为是老总呢

好帖马克一下

马克

马克

感谢老哥分享经验