职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。

没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。前提是，你真的努力了、判断好了。

别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。

试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。

不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。

每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。

工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。

与同事沟通，重要议题做决定后，最好用文字呈现后再次同步给其它成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。

不懂就问，有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题，别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。

要经常想象自己站在十年后，然后问自己：你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？

别越级汇报和越级指令，尤其在大公司。若做了，及时让中间层级的人知情。

在大公司工作，要加强书面沟通能力；在小公司工作，要加强面对面的沟通能力。

主动汇报工作进度。主动汇报进度 > 完成后及时汇报 > 结果不好 > 不汇报。每次别人不问你不说，做得再好也会减分。

、团队协作时，乐于被领导也是一种能力；在一个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给别人出选择题，而不是问答题，尤其面对上级时