我们今天不从劳动价值论上来看，我们今天就从工资制度上来看。
我们现代人比较熟悉的是计时工资体制，也就是资方按照一定时段给劳方开出工资——这很大程度上让剩余价值论有了可以浑水摸鱼的空间。
所以我们今天不去讨论计时工资体制，我们来考量一下计件工资体制。
所谓计件工资，就是资方根据你生产的商品数量，来付给你报酬的制度。其实本质上来说，计件工资就是将市场交易的双方固定下来的制度。原本作为商人你要到市场上购置，但是现在你固定地在某个人手中直接购置，更进一步对方也只向你供应商品，这就形成了计件工资。
但请注意，这里面改变的只是交易双方的合作关系（从不确定变为确定），并没有影响交易的根本前提，也就是等价交易原则。
换句话说，计件工资制度下，资方就是按照劳方产出的价值，进行的等价交换。然后资方再通过将购置而来的商品，转卖到了价格更高的地方，换取利润。
请注意，在此过程中，作为资方的商人进行的每一次交易都是等价交换，不存在任何欺诈、剥削，但他能从每一件卖出的商品中都得到利润。这一点是剩余价值体系根本解释不了的现象。
而与此同时，我们回归到计时工资体制。在生产者的劳动效率大体稳定的前提下，计时工资与计件工资是等价的。举例来说，当我们知道每个生产者每月平均能生产5杆火枪，那么我们就可以按照5杆火枪的价格，每个月支付给他工资就好。这种工资计算制度，实际上保证了劳方的生活安定性，也稳固了劳资双方的合作关系，但本质上仍然还是计件工资的原理在发挥作用——也就是商人一直都在用等价交换原则从劳动者手上购买成品，再同样按照等价交换原则卖出商品，我们会发现商人仍然能够在每一件产品中得到包含了所谓“超额利润”在内的利润。这说明什么？这只能说明剩余价值理论是个天大的谎言而已。