这样企业早晚把自己作死

想方设法少给工资

去年十一第一个分管我的副总离职了，今年快十一了第二个分管我的副总马上也要走了，搞得我都怀疑自己是不是有点“方”管我的副总啊……

我以前在一家印刷公司，老板是学印刷出身的，2014年的时候开始琢磨弄网购（类似于淘宝那样的网站，跟印刷一点关系都没有），也没请一些懂这个的人来，就自己带着几个员工瞎搞，2015年成立了一家新公司，招了不到10个人，然后给大家开会的时候忽悠大家一起给他投资，说赚了钱大家一起分，结果没一个投钱的，然后我就离职了，也不知道现在黄了没有

你不当老板 你永远不懂老板的难

大多数是，不能一杆子打死

你这几条写的很清楚，稍微琢磨下就知道怎么回事了。

我就没去过私企。。。

您说得这10点问题，说实话啊，我觉得一个赛一个操淡。3年以上的员工不到10%，这比例也太低了。我一直觉得选择在哪儿工作，真的不能光看钱，如果你自己都不认可这家单位，那真是痛快不了。

都有毛病和不完善的地方，但是私企问题更明显！比我这马上要离职的这家，在女装里一说都知道，很有名，但是毛病真的不是一般的多。外行管理内行（不是一般的不懂，管人力的领导不知道什么事档案，管工程的不知道最基本的定义），说大话使小钱（老说不差钱，真到了需要花钱的时候，扣扣索索），不签劳动合同（签完了以后不给员工，单位留底的不盖章），无证营业，严重偷漏税。等等吧。

花自己的钱和花国家的钱能一样吗？纯私企可不都是从钱出发吗，如果做长线投入回报没保证的，那估计没等做完就已经垮了。

有利有弊