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回复:看大部分吧友分享的都是南派,今天我来分享一下南北派吧。

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对了,提醒你们,有一些留着qq号,微信号的,说解密的,也留个心眼。
有一部分是真的无常为你解答,但还有一部分是从那里出来了,还不想踏踏实实干点事,利用自己在那里看到的,听到的一些微薄的所谓的内幕,有偿的骗钱。
其实没必要,他们不知道太深的东西,知道的都是一些皮毛,就是懒的,这种人就让他懒死吧。


IP属地:湖南来自iPhone客户端85楼2018-04-25 16:38
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    😊


    来自Android客户端88楼2018-04-27 11:58
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      2025-11-19 10:48:28
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      楼主能说下平凉的中国梦工程吗?说是国家扶贫项目,买分制,一分3300,满分十分。加入会费500就是33500


      来自Android客户端90楼2018-04-27 12:05
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        楼主你好,我女性朋友现在份额到上总了,据说有一千多份,说是买了几套房,房产证我是没见过,他们都这么说,她没买车估计是有钱买房的,现在还没提流程晋升,说是在下面带团队,现在平常住酒店,她亲姐、姐夫还在里面,也是大经理级别了,我今年去被她们给洗脑成功了,交了几万块钱,出来两天准备辞工的我想了下还是有很多漏洞,而且自己赌不起,准备不去了!也看透了!她现在手下团队还有十几套租的房子估计每户5-6人,我估计她手下还有好几十号人,我看了她一次安排工作流程,报表上有一百三四十号人,她去年就满600份了,还叫了她最好闺蜜一起干,我想知道她是不是知道内幕还是寐着良心在做事,或者说何时才能醒悟


        来自iPhone客户端91楼2018-04-27 14:08
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          这种情况很多的,份额到了上面的老总也不让上,情况好多种。①因为上了就得给钱,不想给,瞒着下面,说少不了你的,你好好带带团队,下层团队复制不健康,上来了也白上,因为不健康发展的就慢,慢来钱就慢,实际上是就这么拖着,什么时候团队散了,就顺理成章散伙就是了。


          IP属地:湖南来自iPhone客户端92楼2018-04-27 14:38
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            为什么有人上千份了,早都是大经理了,大总管,为什么还没上总?(南派的)
            解释如下:
            每个团队的情况不同,所以原因也不一样。说说几种情况吧,解释之前先解释一下什么是大经理,大总管。
            里面级别是:业务员→组长→主任→经理→高级业务员(俗称老总)。
            大经理的意思是份额已经很多了,300份以上的,有的早都超过600份了,这样的人叫大经理。
            而大总管这个名头,只是个职能窗口,就像上学时候班级里面的班长一样,这个与份额没啥关系,就是个职位。


            IP属地:湖南来自iPhone客户端93楼2018-04-27 15:10
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              下面开始解释,为什么份额很多还上不去。
              第一种情况:正常情况。
              份额已经超过600份了,但是责任不够。
              里面晋升老总的条件是份额大于等于600份,同时三条线的直接都要是经理才可以晋升。好比你一条线就1000份了,另外两条线都没人。那就上不去,这叫责任制。
              第二种情况:
              你什么都够了,但是不让你上总,美其名曰团队不健康,你先在下面管理管理团队吧。实际上是上面的老总和你非亲非故,你虽然已经份额够了,但是你下面都是你的亲人朋友,和上面老总没关系,而这个老总又不想把这钱给你们,就这么拖着,扣一顶复制团队的帽子就够了,一直拖到团队出问题解散为止,顺理成章的就散了。


              IP属地:湖南来自iPhone客户端94楼2018-04-27 15:15
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                IP属地:湖南来自iPhone客户端95楼2018-04-27 15:20
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                  2025-11-19 10:42:28
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                  楼主,你知道现在的北海现状吗?经常有国家领导人来访问干行业的人。这些视频是怎么回事


                  来自Android客户端96楼2018-04-27 21:20
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                    我来说说,里面有些人份额到了,为什么不能上总,有好多种情况,挑典型的几种说说吧


                    IP属地:湖南来自iPhone客户端98楼2018-04-27 21:49
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                      说说


                      IP属地:江苏来自Android客户端99楼2018-04-28 00:46
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                        第一种:10四0里面,上总要600的同时,还要满足另一个条件,里面叫做责任制。
                        意思就是每个人三条线,你下面三个直接的人员,必须都上经理,加上你份额600+,这时候才能上总,也叫上平台,上平台的那一刻起,以后新增业绩的15%由你来拿,就是你下面加入一个,你大约拿10500。当然,把上面全部架空的除外。这就是收入,没有别的收入了,保底收入是没有的!!这个全国都一样!!肯定没有!!没有人头加入,你上平台也是白上,没有钱拿!这个我敢保证!不用有任何怀疑!


                        IP属地:湖南来自iPhone客户端100楼2018-04-28 15:57
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                          第二种:有的团队把模式改成两条线了,记住了,这不是国家行为!!!是自己改的!美其名曰国家要提速了啥的,都是扯。改成两条线看似容易了一些,实际并没有,因为变成了800份+责任制,才能上平台。所以这也是一种,这两种都是比较正常的,下面说比较套路的。


                          IP属地:湖南来自iPhone客户端101楼2018-04-28 16:01
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                            第三种:
                            打个比方,我是你上面的直接老总,你是我下面份额已经够了的人,但是我不让你上平台,原因是什么呢?如下
                            我现在是老总,下面只要有人加入我就能拿钱,一个团队上面正常来说四个人一起分钱,你上来了,最上面那个就要下去。
                            再者说,如果我架空了上面的所有人,那么整个团队上面分钱的就我一个。
                            如果你是我的亲人,家族,那么我会考虑让你上来,如果你下面全是你的家人朋友,和我没关系,那我当然不希望你来分钱了。
                            不让你上,却要说的大义凛然,说的有理,说的高尚!
                            于是我会和你说:团队不健康,你复制复制团队再上来吧,这是你的责任,你要为自己家族负责,钱就在那,也跑不了。说啥的都有,总之就是拖,能拖多久就多久,这样我一直拿钱。
                            善后工作有多种,一般是一直拿着钱,拿着拿着团队就散了,然后跑路。
                            还有的是拿着拿着,差不多的时候(就是团队越来越乱的时候,或者下面人有很多知道到底怎么回事的时候),联合别的体系老总摆个局,把自己踢出局,拿钱走人的同时,让下面的上总,这时候关键的来了!
                            把自己踢出局拿钱跑了,可是刚上来的这个新老总就悲剧了,因为下面那部分知道内幕的,已经走投无路的,所有的负面全部转嫁到这个新老总身上了!这招是最毒的!
                            所以啊,那些想迫切上总的人啊,想清楚了再决定!因为也许不是去拿钱去了,也许是背锅去了。真可能会死人的!


                            IP属地:湖南来自iPhone客户端103楼2018-04-28 16:15
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