还有五行B，这些东西理念一个比一个牛，但是没用，本质不会变的

不圈钱，让你天天瞎忙活，你也不干啊！
更何况人家这些旷世奇才呢！只是人家圈的高明，圈的好看，圈的高尚罢了

前期玩的赚钱，后期都是填坑的，赚钱的有缘都是那些有团队，有基数的。
比方说我是一个公司，要搞众筹，怎么搞呢？用资金盘吧！先弄出来个模式，或者找一些很大的团队领导自带模式，先和这些领导人谈，我们签合同，前两个月，你带着你得团队疯狂做动态（意思就是疯狂发展下线市场，再解释的土一点就是疯狂拉人头），得到的利润是你们的，或者按比例多少是你们的，两个月过后，你带着你原本的团队走人，把做出来的动态市场（也就是拉过来的后续人头）留下就没你们事了。
你们想一下，人家带着团队赚的盆满钵满走了，你们这些散户去干嘛去了？！不就是去填坑去了么？！
合作方式有很多，上面只是举例子说了一种，不管什么方式，老百姓金曲几乎都是散户，散户大部分没什么好下场的。

所以啊，别做梦了，没有原始的积累，没有踏踏实实的准备好自己的一切，包括知识，头脑，胆量，冷静，人脉，圈子，人品等等，馅饼来了也轮不到你，轮到你的只是坑。

有的人说被控制了，控制人的这种团队很少很少，有人跟着也不用怕，团队千千万，每个团队领导者不通，模式一样，但是管理手段，发展手段不通，一帮混过社会的组建团队的话，还是那个模式，但是他们哪里有耐心给你洗脑啥的啊，直接控制了，打到你交钱，这种团队出事就是大事，往哪跑啊！

还在做这些的人们，其实你们并不是没有回头路，只是没有勇气接受现实，没有勇气回头。
我曾经也有过那么一段时间，不敢多想，就这么对付过吧，往下走一天算一天。
醒悟的时候才发现，最心疼的就是时间，还有错过的感情，亲情，友情，爱情，都是需要用心经营的，可是都错过了。
出来之后得了抑郁症，社交恐惧症，找工作困难症，各种不适应社会症……
刚开始工作的时候，根本静不下心，可是一切都能扛过去，每天坚持跑步，不论心情如何；每天看几篇好的美文，不论心情如何；每天努力的交新的，快乐的朋友，不论心情如何……
慢慢的就缓过来了，而且你会发现，当你缓过来的时候，你在那里面学到的东西会慢慢的显露出来，这是一个慢的过程。
从里面出来的人，都急于求成，急不来的，熬过去吧，积极向上的，阳光的熬过去。

对了，提醒你们，有一些留着qq号，微信号的，说解密的，也留个心眼。
有一部分是真的无常为你解答，但还有一部分是从那里出来了，还不想踏踏实实干点事，利用自己在那里看到的，听到的一些微薄的所谓的内幕，有偿的骗钱。
其实没必要，他们不知道太深的东西，知道的都是一些皮毛，就是懒的，这种人就让他懒死吧。

这种情况很多的，份额到了上面的老总也不让上，情况好多种。①因为上了就得给钱，不想给，瞒着下面，说少不了你的，你好好带带团队，下层团队复制不健康，上来了也白上，因为不健康发展的就慢，慢来钱就慢，实际上是就这么拖着，什么时候团队散了，就顺理成章散伙就是了。

为什么有人上千份了，早都是大经理了，大总管，为什么还没上总？（南派的）
解释如下：
每个团队的情况不同，所以原因也不一样。说说几种情况吧，解释之前先解释一下什么是大经理，大总管。
里面级别是：业务员→组长→主任→经理→高级业务员（俗称老总）。
大经理的意思是份额已经很多了，300份以上的，有的早都超过600份了，这样的人叫大经理。
而大总管这个名头，只是个职能窗口，就像上学时候班级里面的班长一样，这个与份额没啥关系，就是个职位。

下面开始解释，为什么份额很多还上不去。
第一种情况：正常情况。
份额已经超过600份了，但是责任不够。
里面晋升老总的条件是份额大于等于600份，同时三条线的直接都要是经理才可以晋升。好比你一条线就1000份了，另外两条线都没人。那就上不去，这叫责任制。
第二种情况：
你什么都够了，但是不让你上总，美其名曰团队不健康，你先在下面管理管理团队吧。实际上是上面的老总和你非亲非故，你虽然已经份额够了，但是你下面都是你的亲人朋友，和上面老总没关系，而这个老总又不想把这钱给你们，就这么拖着，扣一顶复制团队的帽子就够了，一直拖到团队出问题解散为止，顺理成章的就散了。

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第一种：10四0里面，上总要600的同时，还要满足另一个条件，里面叫做责任制。
意思就是每个人三条线，你下面三个直接的人员，必须都上经理，加上你份额600+，这时候才能上总，也叫上平台，上平台的那一刻起，以后新增业绩的15%由你来拿，就是你下面加入一个，你大约拿10500。当然，把上面全部架空的除外。这就是收入，没有别的收入了，保底收入是没有的！！这个全国都一样！！肯定没有！！没有人头加入，你上平台也是白上，没有钱拿！这个我敢保证！不用有任何怀疑！

第二种：有的团队把模式改成两条线了，记住了，这不是国家行为！！！是自己改的！美其名曰国家要提速了啥的，都是扯。改成两条线看似容易了一些，实际并没有，因为变成了800份+责任制，才能上平台。所以这也是一种，这两种都是比较正常的，下面说比较套路的。

第三种：
打个比方，我是你上面的直接老总，你是我下面份额已经够了的人，但是我不让你上平台，原因是什么呢？如下
我现在是老总，下面只要有人加入我就能拿钱，一个团队上面正常来说四个人一起分钱，你上来了，最上面那个就要下去。
再者说，如果我架空了上面的所有人，那么整个团队上面分钱的就我一个。
如果你是我的亲人，家族，那么我会考虑让你上来，如果你下面全是你的家人朋友，和我没关系，那我当然不希望你来分钱了。
不让你上，却要说的大义凛然，说的有理，说的高尚！
于是我会和你说：团队不健康，你复制复制团队再上来吧，这是你的责任，你要为自己家族负责，钱就在那，也跑不了。说啥的都有，总之就是拖，能拖多久就多久，这样我一直拿钱。
善后工作有多种，一般是一直拿着钱，拿着拿着团队就散了，然后跑路。
还有的是拿着拿着，差不多的时候（就是团队越来越乱的时候，或者下面人有很多知道到底怎么回事的时候），联合别的体系老总摆个局，把自己踢出局，拿钱走人的同时，让下面的上总，这时候关键的来了！
把自己踢出局拿钱跑了，可是刚上来的这个新老总就悲剧了，因为下面那部分知道内幕的，已经走投无路的，所有的负面全部转嫁到这个新老总身上了！这招是最毒的！
所以啊，那些想迫切上总的人啊，想清楚了再决定！因为也许不是去拿钱去了，也许是背锅去了。真可能会死人的！