1、厚饷高薪，建立了一个激励体制，防止腐败。
2、组织原则创新，加深军队凝聚力，打造军魂。
这两个管理方法是曾国藩在吸取绿营兵的管理弊端后，为了防止湘军和绿营兵犯同样的错误而建立的管理方法，这两个管理方法拿到今天来看，也是非常值得借鉴和学习的，现在就来说说曾国藩的具体做法。
1、厚饷高薪，建立了一个激励体制，防止腐败
因为绿营兵没有战斗力，所以曾国藩决心创立湘军。曾国藩创办湘军的时候，并没有先想“我的湘军怎么才有战斗力”，而是先分析了“绿营兵为什么没有战斗力”。
绿营兵没有战斗力的第一个原因是腐败。
晚清军队腐败到什么程度呢？
晚清军营存在着很多怪现状。第一个怪现状，就是士兵普遍都有第二职业。这些军人一边当着兵，一边还忙着别的事，有人经商做买卖，有人种地，有人杀猪，有人开茶馆，还有人在市场上卖鱼卖肉。那么，原本以打仗为职业的士兵，怎么会出现“小贩化”倾向呢？
这也是清代“薄俸制”惹的祸。
清代对文官实行“薄俸制”，就是给他们开很低的工资，军队也是这样。绿营兵平均每月收入白银一两三钱六分，此外还有大米三斗，加一起也不到二两银子。我们要注意，这不是一个人的收入，因为那时候妇女不工作，所以军人还要养家糊口。这点钱，按今天的币值，不到四百块钱，养活一家人，根本不够。所以清代军队才出现经商潮。你说这样一支军队，还谈什么战斗力呢？